31RS0020-01-2023-002855-93 дело №2-2752/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Темниковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Плохих В.А., 

в отсутствие представителя истца – АО «ОЗММ», ответчика – ФИО1, своевременно и надлежащим образом уведомленных о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску акционерного общества «Оскольский завод металлургического машиностроения» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «ОЗММ» обратилось в суд с вышеуказанным иском, в котором просило взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору от 02.06.2022 №09у в размере 14622,30 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 585 руб.

В обоснование требований истец указал, что 02.06.2022 между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен ученический договор №09у, в соответствии с которым ответчик должен был пройти на базе ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум производственное обучение по профессии «Формовщик машинной формовки» с присвоением 2 разряда.

Срок ученичества продлился с 02.06.2022 по 16.08.2022, при этом в указанный период истец выплачивал ответчику стипендию в размере 15279 руб. в месяц, а также оплатил стоимость обучения в размере 2600 руб.

По окончанию ученического договора, во исполнение его условий, между АО «ОЗММ» и ФИО1 заключен трудовой договор.

22.02.2023 ответчик был уволен (по собственному желанию), трудовые отношения с ним прекращены, что повлекло возникновение у последнего обязанности возместить работодателю материальный ущерб – расходов на профессиональную подготовку.

ФИО1 в добровольном порядке возместил истцу частично причиненный ущерб в размере 12208,10 руб., остаток задолженности составляет 14622,30 руб.

Истец АО «ОЗММ», будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания путем направления регистрируемого почтового отправления (80404185866783, получено адресатом 21.07.2023) в суд не явился, ходатайство об отложении слушания дела не заявил.

Ответчик ФИО1, будучи своевременно и надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания путем направления регистрируемого почтового отправления (80404185866479, письмо выслано отправителю по истечению срока его хранения в почтовом отделении), в суд не явился, о причинах неявки не уведомил, возражений на заявленные требования не предоставил.

Суд, руководствуясь ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в порядке заочного производства.

В силу ч.ч.1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как ранее было указано, между сторонами спора был заключен ученический договор №09у от 02.06.2022, на основании которого АО «ОЗММ» приняло на себя обязательства обучить ФИО1 профессии «Формовщик машинной формовки» с дальнейшим трудоустройством ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества; стоимость обучения составила 2600 руб. (п. 1.5 Договора). Ответчику производится оплата труда, выполненного на практических занятиях (работах) в размере оклада 15279 руб. в месяц за фактически отработанное время и стипендия в размере 15279 руб. в месяц (п. 4.1 Договора). 

Условиями ученического договора, изложенными в п.п.2.2.8., 2.2.9. предусмотрено, что ученик обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения; возместить работодателю все затраты, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.8 договора.

Приказом №42 от 02.06.2022 ФИО1 принят на работу учеником формовщика машинной формовки в литейный цех АО «ОЗММ».

По результатам проведенной по окончанию обучения проверкой успеваемости и итоговой аттестацией, зафиксированной протоколом заседания квалификационной комиссии №566 от 16.08.2022 ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум», ответчику выдано свидетельство о профессии рабочего №3324313780093 по профессии формовщик машинной формовки 2 разряда.

22.10.2022 между истцом и ответчиком, во исполнения существующих между ними обязательств, заключен трудовой договор №68, по условиям которого ФИО1 принят на работу по профессии «формовщик машинной формовки» 2 разряда в литейных цех, формовочный участок, 234-235 ф.маш. (приказ о переводе работника на другую работу №71 от 17.08.2022).

Материалами дела подтверждено, что АО «ОЗММ» выполнило взятые на себя обязательства в полном объеме, осуществило профессиональное обучение ФИО1, оплатило обучение, выплатило предусмотренную ученическим договором стипендию и впоследствии заключило с ним трудовой договор.

22.02.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от 10.02.2023. 

Таким образом, ответчик, прошедший обучение на основании ученического договора, расторг трудовой договор по собственной инициативе, не проработав в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.

Согласно п.6.1 ученического договора, в случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин (отказ от заключения трудового договора о работе по полученной профессии, специальности; расторжение трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения 5 лет; расторжение трудового договора в связи с виновным поведением ученика до истечения 5 лет) он возмещает понесенные работодателем расходы на профессиональную подготовку.

В соответствии с п. 6.2 ученического договора расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии и стоимости обучения.

Согласно имеющимся в деле документам: акту №268 от 01.11.2022, стоимость обучения составила 2600 руб., а размер выплаченной ответчику стипендии за период обучения составил 27351,62 руб.

На основании расчета удержания по ученическим договорам на ФИО1 т.№74030, остаток к возмещению по состоянию на 20.04.2023 составил 14622,30 руб. (часть задолженности ответчик погасил при увольнении).

22.02.2023 между сторонами спора было заключено соглашение, по условиям которого ответчик обязался в срок до 22.06.2023 погасить перед истцом образовавшуюся задолженность в сумме 14622,30 руб. периодическими платежами на следующих условиях: до 22.03.2023 – 3655,58 руб., до 22.04.2023 – 3655,58 руб., до 22.05.2023 – 3655,57 руб., до 22.06.2023 – 3655,57 руб.

Однако до настоящего времени ФИО1 принятые на себя обязательства не исполнил, чего не опроверг в судебном заседании.

С учетом изложенного и в отсутствие доказательств, опровергающих обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование своих требований, в том числе в части причин неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств по ученическому договору, в соответствии с вышеприведенными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований АО «ОЗММ», и как результат, необходимости их удовлетворения в полном объеме. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 585 руб. (платежное поручение №2239 от 02.05.2023).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск акционерного общества «Оскольский завод металлургического машиностроения» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, паспорт №, в пользу акционерного общества «Оскольский завод металлургического машиностроения», ОГРН 

<

***>, задолженность по ученическому договору №09у от 22.06.2022 в размере 14622 рубля 30 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 585 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Темникова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 01.08.2023.