Дело №2-245/2025 

77RS0008-02-2024-011781-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года адрес 

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бабанюк Е.И., 

при секретаре судебного заседания Севостьяновой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к адрес транспортная лизинговая компания» об обязании выплатить премию за четвертый квартал 2024 года, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Государственная транспортная лизинговая компания» (далее - адрес) об обязании выплатить премию за четвертый квартал 2024 года, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального ущерба. 

Согласно исковому заявлению, с учетом заявления об исправлении описок в исковом заявлении, адрес не выплатило истцу в полном объеме премию за четвертый квартал 2024 года. Размер суммы квартальной премии рассчитывается как 25,71% от полного размера суммы должностных окладов за три месяца. Должностной оклад на 1 января 2024 года составляет сумма. Размер премии за четвертый квартал 2024 года должен составить сумма. Истец считает, что адрес совершило умышленные действия по незаконной невыплате в полном размере заработной платы денежных средств в размере сумма.

На основании изложенного истец просит суд: обязать адрес выплатить истцу премию за четвертый квартал 2024 года в размере сумма, привлечь к ответственности в соответствии со ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) виновного работодателя (генерального директора адрес фио), взыскать с адрес в пользу истца компенсацию (ст.236 ТК РФ) за задержку выплаты заработной платы в размере 1000% невыплаченной премии за четвертый квартал 2024 года в размере 760887,5 билетов Банк России, взыскать с адрес в пользу истца компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ) за нравственные и физические страдания в размере 100000000,00 билетов Банк России, привлечь генерального директора ответчика к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст.145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ).

Истец - ФИО1 в судебное заседание по делу не явился, о назначенном слушании извещен судом в установленном законом порядке, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представители ответчика адрес - фио, фио и фио в судебном заседании возражали относительно удовлетворения уточненных исковых требований истца по доводам, изложенным в возражениях. 

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда адрес явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о назначенном слушании извещалось судом в установленном законом порядке, свою позицию по делу/ходатайства/заявления суду не представило. 

Руководствуясь требованиями ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке. 

Выслушав сторону ответчика, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления истца по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст.12,56,57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. 

Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу ст.21 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.ч.1,3,4,6 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В ходе разбирательства судом установлено, что 02 сентября 2015 года между ФИО1 (работник) и ПАО «ГТЛК» заключен трудовой договор №572, в соответствии с условиями которого истец принят на работу на должность ведущего специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

На основании дополнительного соглашения №01 к вышеуказанному трудовому договору 16 марта 2016 года истец переведен на должность главного специалиста Управления координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности. 

26 декабря 2017 года на основании дополнительного соглашения №04 к трудовому договору №572 от 02 сентября 2015 года раздел 4 трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в новой редакции: «4.1. Оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.2. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени. 4.3. Премиальные выплаты и иные выплаты компенсаторного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда. 4.4. Заработная плата выплачивается работнику 20 числа расчетного месяца - за первую половину расчетного месяца (с 1 по 15 число месяца включительно) и 5 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца (с 16 числа расчетного месяца до даты окончания расчетного месяца)» и т.д. 

11 января 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение №20 к трудовому договору №572 от 02 сентября 2015 года, по смыслу которого в связи с изменением наименования работодателя по тексту трудового договора наименование ПАО «ГТЛК» заменено на адрес.

В соответствии с дополнительным соглашением №21 к трудовому договору №572 от 02 сентября 2015 года, 8 апреля 2021 года истец переведен на должность главного специалиста в Управление координации и мониторинга деятельности в сфере безопасности.

В соответствии с дополнительным соглашением №25 к трудовому договору №572 от 02 сентября 2015 года, 8 августа 2022 года истец переведен на должность ведущего специалиста в Группу мониторинга Дирекции некоммерческого лизинга и развития инфраструктуры. 

30 августа 2023 года дополнительным соглашением №31 к трудовому договору №572 от 02 сентября 2015 года пункт 4.2 раздела «Условия оплаты труда» трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Оплата труда работника осуществляется пропорционально отработанному времени».

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Возражая относительно исковых требований, ответчик указывает на то, что порядок определения размера премии за четвертый квартал 2024 года соответствует законодательству Российской Федерации, локальным нормативным актам адрес. Премия в адрес является правом работодателя, относится к одной из мер поощрения и не является обязательной и гарантированной частью дохода работника. 

В силу п.2.3.2 трудового договора работодателю предоставляется право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (в том числе путем премирования).

В соответствии с п.4.3 трудового договора №572 от 02 сентября 2015 года (в редакции дополнительного соглашения №04 от 26 декабря 2017 года), премиальные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику в соответствии с действующими локальными нормативными актами работодателя, регулирующими оплату труда.

В адрес предусмотрена система оплаты труда, закрепленная в п.3.2 Положения об оплате труда работников адрес, предполагающая гарантированную оплату труда (должностной оклад и компенсационные выплаты) и негарантированную оплату труда (стимулирующие выплаты).

Пунктом 7.2 Положения об оплате труда установлено, что стимулирующие выплаты не являются обязательной и гарантированной частью оплаты труда, относятся к системе поощрения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес.

В силу п.1.6 Положения о материальном стимулировании работников адрес материальное стимулирование является правом работодателя, которое отнесено к компетенции генерального директора Общества.

Премия в соответствии с абз.4 ч.1 ст.22, ч.1 ст.191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя (является его правом, а не обязанностью).

9 ноября 2023 года в адрес утверждено Положение о материальном стимулировании работников адрес, которое введено в действие с 9 января 2024 года и применяется к отношениям, возникшим с адрес 2024 года.

С Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Таким образом, квартальная премия истца в четвертом квартале 2024 года рассчитывалась и уплачивалась в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников адрес, утвержденным 9 ноября 2023 года.

В соответствии с п.5.1 Положения о материальном стимулировании работников адрес, квартальная премия выплачивается работникам Общества (за исключением директора по внутреннему аудиту СВА) по итогам достижения КПЭ Общества в отчетном периоде, выполнения показателей карты КПЭ СП или должности в отчетном периоде и оценки руководителя при соблюдении иных условий, предусмотренных настоящим Положением. 

Согласно п.6.1.2 Положения о материальном стимулировании работников адрес, выплата премии работникам Общества осуществляется на основании приказа Общества в течение 10 (десяти) рабочих дней после рассмотрения советом директоров итогов КПЭ Общества в отчетном квартале. 

Итоги достижения КПЭ по итогам четвертого квартала 2024 года не подведены, советом директоров Общества не рассмотрены, соответствующий приказ не подписан, а значит, основания для расчета и произведения выплат квартальной премии за четвертый квартал 2024 года отсутствуют. 

Пунктом 4.2 Положения о материальном стимулировании работников адрес установлено, что правом на получение квартальной/полугодовой премии в соответствии с п.п.5.1,5.2 настоящего Положения обладают работники, состоящие в штате Общества (в трудовых отношениях с Обществом) на последний рабочий день отчетного периода. 

Приказом адрес №473-лс от 15 ноября 2024 года к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, действие трудового договора прекращено, работник уволен 15 ноября 2024 года. 

В силу ст.191 ТК РФ, п.2.3.2, п.4.3 трудового договора, п.3.2, п.7.2 Положения об оплате труда, п.1.6 Положения о материальном стимулировании, квартальная премия не входит в систему заработной платы, не предусмотрена трудовым договором, как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, зависит, помимо формальных условий (выполнение карты КПЭ, оценка руководителя и т.д.), от воли работодателя.

Поскольку по состоянию на последний рабочий день четвертого квартала 2024 года истец не состоял в штате работников Общества, то и оснований претендовать на выплату премии за адрес 2024 года истец не имеет. 

Премия в адрес начисляется и выплачивается в порядке, определенном локальными нормативными актами адрес, порядок определения премии не противоречит законодательству Российской Федерации, в связи с чем требование истца о взыскании премии за четвертый квартал 2024 года не подлежит удовлетворению.

Выплата премии работнику в размере, определенном локальными нормативными актами не противоречит позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановления от 15 июня 2023 года №32–П.

Доводы истца со ссылкой на указанное постановление Конституционного Суда Российской Федерации основаны на неверном толковании норм статей 22 и 137 ТК РФ.

Доводы истца о наличии у него оснований для получения премии за четвертый квартал 2024 года не подтверждены соответствующими доказательствами.

Производные требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1000% невыплаченной премии за четвертый квартал 2024 года в размере 760887,5 билетов Банка России, взыскании компенсации морального вреда также являются необоснованными.

Как следует из приведенных выше обстоятельств, адрес не осуществило истцу выплату премии, исходя из условий трудового договора и локальных нормативных актов, определяющих оплату труда. 

Требование истца о привлечении к ответственности на основании ст.419 ТК РФ виновного работодателя (генерального директора адрес фио), виновного в умышленном нарушении прав истца на справедливую оплату труда, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, нарушение требований Конституции РФ и ТК РФ, рецидивный характер своевременной невыплаты в полном размере заработной платы, является необоснованным ввиду отсутствия события задержки выплаты истцу заработной платы. 

Кроме того, данное требование не основано на законе, поскольку суд не может подменять собою административные, правоохранительные и иные органы в плане осуществления ими своих властных полномочий.

Требования истца о привлечении генерального директора ответчика к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ст.145.1 УК РФ, не соответствуют порядку привлечения лиц к уголовной ответственности и основаны на неверном толковании норм права.

Рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела, привлечении лица в качестве обвиняемого по ст.145.1 УПК РФ не относится к компетенции федеральных судов общей юрисдикции и относится к компетенции следователей Следственного комитета Российской Федерации (ст.151 Уголовного процессуального кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового заявления фио к адрес об обязании выплатить премию за четвертый квартал 2024 года, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального ущерба в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к адрес транспортная лизинговая компания» об обязании выплатить премию за четвертый квартал 2024 года, взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального ущерба, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Е.И. Бабанюк

Мотивированное решение изготовлено 10 апреля 2025 года.