Дело № 2-315/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года с. Каратузское 

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Криндаль Т.В.,

при секретаре Трофимове Г.В., 

с участием старшего помощника прокурора Каратузского района Логуновой В.Л.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО2 АнатО. к МБУК « Центр культуры Моторского сельсовета» о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Каратузского района обратился в суд в интересах ФИО2, с иском к МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета», о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, причиненного вследствие нарушения трудовых прав.

Требования мотивированы следующим.

В результате прокурорской проверки, проведенной по обращению ФИО2, установлено, что работодателем- МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» нарушены сроки выплаты заработной платы, установленные коллективным договором, а именно заработная плата за март, выплачена с нарушением срока в 7 дней. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающих выплату компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, и учитывая размер заработной платы, размер ключевой ставки Центрального Банка РФ, количество дней просрочки, размер компенсации для ФИО2 составляет 11,58 руб. 

Нарушением сроков выплаты заработной платы нарушено право ФИО2, закрепленное в ст. 136 ТК РФ, в связи с чем работнику причинен моральный вред. Размер денежной компенсации морального вреда определен в 500 руб.

Указанные суммы просит взыскать с МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» в пользу ФИО2 

В судебном заседании старший помощник прокурора Каратузского района Логунова В. Л. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика- МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» ФИО1 иск признал, пояснив, что нарушение сроков выплаты заработной платы стало возможным по причине позднего поступления субвенции из бюджета Красноярского края на выплаты заработной платы работникам учреждения.

Истец ФИО2 АнатО., будучи надлежаще извещенной о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представив письменное заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором поддержала заявленные прокурором в ее интересах исковые требования.

Также не явился представитель соответчика –администрации Моторского сельсовета, привлеченный к участию в деле на основании определения суда. О причинах неявки суду не сообщено. Ходатайств и заявлений, при этом, не заявлено.

Признав извещение сторон надлежащим, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие истца и представителя соответчика.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода. За который она начислена.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО2 работает в МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» в качестве 

<

...>, на основании приказа работодателя от 27.12.2000 г. № 

<

...> и трудового договора от 01.09.2006 г.

01.10.2016 г. в МБУК «Центр культуры Моторского сельсовета» утвержден коллективный договор, п. 4.9 которого установлены сроки выплаты заработной платы: дважды в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковские карты работников. 

Согласно табелю учета рабочего времени, а также расчетного листка, в марте 2017 года истцом выполнены нормы рабочего времени, и ей начислена заработная плата в размере 

<

...> руб.. За первую половину месяца, то есть аванс в сумме 

<

...> руб., истцу выплачен 23 марта 2017 г. Оставшаяся часть заработной платы- 5093,16 руб. подлежала выплате не позднее 10 апреля 2017 г. 

В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, а также п. 4.9 Коллективного договора, заработная плата за март 2017 г. истцу выплачена путем перечисления на банковскую карту только 17 апреля 2017 г, что подтверждено платежным поручением № 

<

...> от 17.04.2017 г.

Таким образом, период нарушения срока выплаты заработной платы составил 07 дней.

С 27 марта 2017 г. Центральным банком РФ установлена ключевая ставка в размере 9,75%

В связи с изложенным, размер денежной компенсации, подлежащей выплате истцу в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, определяется как 5093,16 руб. х9,75% х1/300х7 дней, и составляет 11,58 руб.

Обсуждая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу вследствие нарушения права на выплату заработной платы в установленные сроки, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, заявленное требование о компенсации морального вреда является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд исходит из характера допущенного ответчиком нарушения, продолжительности данного нарушения, а также требование разумности и справедливости, в связи с чем находит заявленную сумму компенсации в размере 500 руб. объективно соответствующей данным требованиям.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец, а также прокурор, освобождены.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Моторского сельсовета» в пользу ФИО2 АнатО. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 (одиннадцать) рублей 58 копеек, а также компенсацию морального вреда 500 (пятьсот) рублей, а всего 511 (пятьсот одиннадцать) рублей 58 копеек.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры Моторского сельсовета» в доход бюджета муниципального образования Каратузский район государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме (07.07.2017 г.), через Каратузский районный суд. 

Председательствующий Т.В.Криндаль