Дело ** 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

23 мая 2018 г. ***

Железнодорожный районный суд *** в составе

председательствующего судьи Л.В.Кузьменко 

при секретаре Т.В.Харитоновой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «*» в лице конкурсного управляющего * о взыскании суммы невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной суммы заработной платы (районного коэффициента) в размере 49053,23 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 534,28 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.. В обоснование иска указано, что с **** она работала по трудовому договору ** в ПАО «*» в должности начальника операционного отдела кредитно-кассового офиса, находящегося по адресу: г.*, ул.*,*. Банк признан несостоятельным (банкротом). Функции конкурсного управляющего возложены на * «*». Соглашением о прекращении действия трудового договора от **** действие трудового договора от **** прекращено с ****. Согласно п.2 соглашения работодатель обязался выплатить работнику сумму в размере двух окладов. Однако, при увольнении был выплачен РК на сумму оплаты простоя, а на сумму должностного оклада и компенсацию за неиспользованный отпуск РК не был начислен и не был выплачен. На заявление от **** истцом получено уведомление от **** об отказе в удовлетворении заявления о включении требований (задолженности по выходному пособию-РК) в реестр. В связи с чем, истец просила взыскать с ответчика указанные суммы.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом уточнены исковые требования ( л.д.50-51). Истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату (РК) в размере 25 300 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2394, 65 руб. согласно расчету, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб..

В судебное заседание истец не явилась. Извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. Представлено заявление о рассмотрение дела в ее отсутствие, с участием представителя. (л.д.37)

Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещен о времени месте судебного разбирательства. Представлены возражения, расчеты.( л.д.31-36)

Руководствуясь положениями п.3,5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Установлено, что истец с **** работала по трудовому договору ** в ПАО «*» в должности начальника операционного отдела кредитно-кассового офиса, находящегося по адресу: г.*, ул.*,*. Данный факт подтверждается трудовым договором ** от ****, дополнительным соглашением от **** к трудовому договору ** от ****, которым изменен размер должностного оклада истца на 50 600 руб.; пунктом 4.4 соглашения предусмотрено, что к фактически начисленной заработной плате применяется районный коэффициент 25 %. (л.д.7-12)

Решением Арбитражного суда *** от **** (л.д.39-40) «*» признан несостоятельным (банкротом). Функции конкурсного управляющего возложены на * «*». 

Соглашением о прекращении трудового договора от **** (л.д.13) действие трудового договора от ****, заключенного между истцом и Банком, прекращено **** на основании п.1 ч.1 ст.77,ст.78 ТК РФ- по соглашению сторон трудового договора.

Пунктом вторым соглашения о прекращении трудового договора от **** предусмотрено, что при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику сумму в размере двух должностных окладов (размер которой в денежном выражении можно определить из условий дополнительного соглашения от ****).

Истцом не оспаривалось, что при увольнении ей было выплачено 101 200 руб. (два должностных оклада) и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 95 012,93 руб..

Ответчик в своем отзыве указал, что компенсация за неиспользованный отпуск была рассчитана исходя по формуле: количество неиспользованных дней отпуска х средний дневной заработок, при расчете которого включены в расчет должностной оклад, премии, РК. 

В уточненном иске (л.д.50) истец расчет ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск признал верным, в связи с чем, уточнил требования. 

Истцу было отказано в удовлетворении заявления о включении требований в реестр. 

Как следует из разъяснений, данных в Постановлении Пленума ВАС РФ от **** N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе, возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику подлежит выплате заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы. 

Согласно ст.ст.420-421, ст.431 ГК РФ договором признается соглашение лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Выплаты, производимые на основании соглашений о расторжении трудового договора, могут выполнять как функцию выходного пособия, так и по существу выступать платой за согласие работника на отказ от трудового договора ("Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ****). 

Согласно части второй ст.146, ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Истцу была установлена выплата районного коэффициента к заработной плате в размере 25 %, однако указанное обстоятельство не является основанием для начисления спорной компенсации при увольнении с учетом районного коэффициента.

В силу установленного правового регулирования выплата работнику компенсаций, в том числе, связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

***ных коэффициентов производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от **** N 3).

Согласно пункту 1 Разъяснения Минтруда России от **** N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", утвержденного Постановлением Минтруда России от **** N 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, и коэффициенты (районные), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

На основании пункта 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ( признанной недействующей лишь в части), в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от **** N 2, в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Таким образом, районный коэффициент применяется к выплатам, если они предусмотрены системой оплаты труда и не носят разовый характер.

Согласно соглашению от **** стороны признали трудовой договор прекращенным. Банк обязался выплатить работнику дополнительную компенсацию, которая не предусмотрена системой оплаты труда в данной организации, носит разовый характер, поэтому районный коэффициент на данную компенсацию не начисляется. 

Указанная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, не относится, выходным пособием не является, а является, исходя из текста соглашения от **** платой за согласие работника на отказ от трудового договора и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, по существу, носит произвольный характер.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика заработной платы (районного коэффициента) в размере 25300 руб. не имеется; факт начисления и выплаты истцу ответчиком денежной компенсации в размере, указанном в соглашении, материалами дела подтверждается.

Доводы, изложенные представителем истца в судебном заседании, а также в возражениях на отзыв, о том, что в расчетном листке выплата называется выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, суд полагает несостоятельными, не имеющими правового значения, так как установлено, что выплата по соглашению от ****, по существу, выходным пособием при увольнении не являлась, системой оплаты труда в организации не предусмотрена.

При отказе истцу в удовлетворении основного требования не подлежат также удовлетворению и требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований- отказать.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.В.Кузьменко

Решение принято в окончательной форме 31.05.2018