Дело № 2-851/2021

УИД: 68RS0003-01-2021-001362-54

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июня 2021 года г. Тамбов

Советский районный суд города Тамбова в составе:

судьи Елоховой М.В.

при секретаре Трункиной М.В.,

с участием адвоката Пугач В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (с учетом уточнения требований) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с 01 мая 2017 года в соответствии с приказом от она работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности в пекарне, расположенной по адрес у: .

Подтверждением его трудовой деятельности является справка, составленная и подписанная ИП ФИО2 от .

Иных документов ответчик ей не выдавала.

По устной договоренности заработная плата была установлена в размере рублей в месяц, которую она изначально получала наличными денежными средствами, а с частично путем перечисления на ее банковскую карту .

19 декабря 2020 года истцом на имя ИП ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03 января 2021 года. Заявление об увольнении было направлено посредством мобильного приложения (мессенджера) - WhatsAppна телефонный номер ФИО3 .

03 января 2021 года работодатель ФИО2 на место работы (пекарня) не пришла, окончательный расчет за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 года не произвела, кроме перечисленного ей на банковскую карту аванса за декабрь месяц 2020 года в размере рублей, трудовую книжку не выдала.

Впоследствии в январе и феврале 2021 года она вела переписку посредством мобильного приложения (мессенджера) - WhatsAppс ФИО2 на предмет получения окончательного расчета и трудовой книжки, но ответа не получила.

26 марта 2021 года в адрес ответчика была направлена претензия о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, расчетного листа, справки о зарплате за последние три месяца, справки СЭВ- стаж и СЗВ-М, выплате неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Претензия получена ИП ФИО2 29 марта 2021 года, но в добровольном порядке удовлетворять требования ответчик отказалась.

В виду того, что до настоящего времени ИП ФИО4 не выдала трудовую книжку, она не смогла устроиться на работу и встать на учет в Центр занятости населения.

Согласно расчета ответчик после увольнения не выплатила ей оставшуюся заработную плату. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред - физические и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, который она оценивает в 10000 рублей.

В связи с чем, просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 за период с 01 мая 2017 г. по 03 января 2021 г.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 выдать трудовую книжку ФИО1, внести в нее запись о периоде работы с 01 января 2017 г. по 03 января 2021 г., выдать приказ об увольнении, выдать расчетный лист, справку СЭВ-СТАЖ и СЭВ-М за период с 03 января 2020 г. по 03 января 2021 г., выдать справку о заработной плате за три месяца, предшествующие увольнению.

Взыскать с ИП ФИО2 в ее пользу заработную плату за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 г. в размере 5000 рублей, компенсацию за период с 03 января по 26 мая 2021 г. в размере 97333 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали по тем же основаниям и в том же объеме.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещалась по месту регистрации, об ином месте жительства суду не сообщала, однако от получения судебной корреспонденции уклонилась. В связи с чем, суд признает ее надлежащим образом извещенной о дне и времени слушания дела и с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Д. Е.Б. подтвердила факт работы истца у ИП ФИО2, а также пояснила, что ответчик своевременно не производила выплату заработной платы истцу, также как и ей.

Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8, абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Как установлено судом, 01 мая 2017 года в соответствии с приказом от ФИО1 была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность в пекарне, расположенной по адресу: , что подтверждается справкой, составленной и подписанной ИП ФИО2 от .

По устной договоренности заработная плата была установлена в размере рублей в месяц, которую истец изначально получала наличными денежными средствами, расписываясь в ведомостях, а с частично путем перечисления на банковскую карту .

Указанные обстоятельства подтверждаются справкой по операциям истца по ее банковской карте, показаниями свидетеля Д. Е.Б., сведениями ИФНС по г. Тамбову от о доходах ФИО1 за 2020 г, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

С учетом изложенных обстоятельств суд приходит к выводу о возможности признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ) за период с 01 мая 2017 г. по 03 января 2021 г. трудовыми.

19 декабря 2020 года истцом на имя ИП ФИО2 было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03 января 2021 года. Заявление об увольнении было направлено посредством мобильного приложения (мессенджера) - WhatsAppна телефонный номер ФИО3 , поскольку последняя уклонялась от получения корреспонденции.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

03 января 2021 года работодатель ФИО2 на место работы (пекарня) не пришла, окончательный расчет за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 года не произвела, кроме перечисленного ей 20.12.2020 на банковскую карту аванса за декабрь месяц 2020 года в размере рублей, трудовую книжку не выдала.

Впоследствии в январе и феврале 2021 года истец вела переписку посредством мобильного приложения (мессенджера) - WhatsAppс ФИО2 на предмет получения окончательного расчета и трудовой книжки. 

26 марта 2021 года в адрес ответчика была направлена претензия о выдаче трудовой книжки, копии приказа об увольнении, расчетного листа, справки о зарплате за последние три месяца, справки СЭВ- стаж и СЗВ-М, выплате неполученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Претензия получена ИП ФИО2 29 марта 2021 года, но в добровольном порядке удовлетворять требования ответчик отказалась.

В связи с чем, суд полагает необходимым возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ) обязанность выдать трудовую книжку ФИО1, внести в нее запись о периоде работы с 01 января 2017 г. по 03 января 2021 г., выдать приказ об увольнении, выдать расчетный лист, справку СЭВ-СТАЖ и СЗВ-М за период с 03 января 2020 г. по 03 января 2021 г., выдать справку о заработной плате за три месяца, предшествующие увольнению, поскольку указанные документы необходимы для постановки истца на учет в центре занятости населения как безработной.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращение трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлено, что до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу заработная плата за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 г. в размере 5000 рублей, а также не выдана трудовая книжка, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию в размере заработной платы за период с 03 января по 26 мая 2021 года в сумме 97333 руб.

В виду того, что до настоящего времени ИП ФИО4 не выдала трудовую книжку, истец не смогла устроиться на работу и встать на учет в Центр занятости населения, осталась без заработка и средств к существованию, что причинило ей физические и нравственные страдания.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации, данными в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судом принят во внимание тот факт, что задержка выплаты заработной платы длится более 6 месяцев, до настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка. Учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в определенной судом сумме - 10000 рублей, удовлетворив заявленные исковые требования.

Таким образом, с учетом того, что ответчик не опроверг доводы истца о возникновении между ними трудовых отношений, не опроверг представленные истцом доказательства, не представил доказательств, свидетельствующих о наличии иных отношений, суд полагает, что заявленный иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН ) за период с 01 мая 2017 г. по 03 января 2021 г. трудовыми.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ) выдать трудовую книжку ФИО1, внести в нее запись о периоде работы с 01 января 2017 г. по 03 января 2021 г., выдать приказ об увольнении, выдать расчетный лист, справку СЭВ-СТАЖ и СЗВ-М за период с 03 января 2020 г. по 03 января 2021 г., выдать справку о заработной плате за три месяца, предшествующие увольнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ) в пользу ФИО1, ( года рождения, уроженки ) заработную плату за период с 01 декабря по 31 декабря 2020 г. в размере 5000 рублей, компенсацию за период с 03 января по 26 мая 2021 года 97333 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Елохова М.В. 

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 23 июня 2021 г.

Судья: Елохова М.В.