УИД № 77RS0033-02-2025-010295-69

Дело № 2-4785/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

26 ноября 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПК «КВАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,      

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Проектная компания «КВАНТ». Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 31.01.2023 г. по 11.03.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 7/23 от 31.01.2023 г., ФИО1 занимал в ООО «Проектная компания «КВАНТ» должность ведущего инженера слаботочных систем Отдела проектирования слаботочных систем и автоматизации с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премии в размере сумма Согласно п. 5.2 Договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным. Начиная с 01.01.2024 г. ответчик стал допускать систематические задержки выплат. 11.03.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом своевременно произведен не был. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 г. по март 2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, далее по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы по оплате нотариальных услуг, связанных с изготовлением доверенности на представителя, в размере сумма, юридических услуг в размере сумма (л.д. 4-6).

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности адвоката Зарецкой Е.В., которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям в редакции произведенных уточнений, дополнительно пояснила, что компенсация за задержку выплат рассчитана по состоянию на 26.11.2025 г. 

Представитель ответчика ООО «Проектная компания «КВАНТ» по ордеру и доверенности адвокат фио в суд явилась, иск в заявленном истцом объеме не признала, представила и поддержала письменные возражения по заявленным требованиям, в которых просил снизить компенсацию морального вреда до сумма, расходы по оплате юридических услуг до сумма, поскольку заявленные истцом суммы необоснованны и завышены. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 31.01.2023 г. по 11.03.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 7/23 от 31.01.2023 г. (в редакции дополнительного соглашения от 01.07.2024 г.), ФИО1 занимал в ООО «Проектная компания «КВАНТ» должность ведущего инженера слаботочных систем Отдела проектирования слаботочных систем и автоматизации с ежемесячной заработной платой в виде должностного оклада в размере сумма и премии в размере сумма (л.д. 18-20).

Согласно п. 5.2 Договора заработная плата выплачивается дважды в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным. 

11.03.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно расчетным листкам за январь 2024 г. – март 2025 г. долг за предприятием на начало января 2024 г. составлял сумма, на конец января 2024 г. и на начало февраля 2024 г. – сумма, на конец февраля 2024 г. и на начало марта 2024 г. – сумма, на конец марта 2024 г. и на начало апреля 2024 г. – сумма, на конец апреля 2024 г. и на начало мая 2024 г. – сумма, на конец мая 2024 г. и на начало июня 2024 г. – сумма, на конец июня 2024 г. и на начало июля 2024 г. – сумма, на конец июля 2024 г. и на начало августа 2024 г. – сумма, на конец августа 2024 г. и на начало сентября 2024 г. – сумма, на конец сентября 2024 г. и на начало октября 2024 г. – сумма, на конец октября 2024 г. и на начало ноября 2024 г. – сумма, на конец ноября 2024 г. и на начало декабря – сумма, на конец декабря 2024 г. и на начало января 2025 г. – сумма, на конец января 2025 г. и на начало февраля 2025 г. – сумма, на конец февраля 2025 г. и на начало марта 2025 г. – сумма, на конец марта 2025 г. – сумма (л.д. 16-17). 

08.09.2025 г. истцу было выплачено сумма и сумма

В отсутствие сведений о том, что заработная плата и иные полагающиеся работнику выплаты были начислены в ином размере и в отсутствие сведений о полном погашении задолженности последняя подлежит взысканию в названном истцом размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный стороной истца расчет компенсации по состоянию на 26.11.2025 г. в размере сумма проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место), математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в названном истцом размере. 

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 27.11.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. 

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Относительно расходов на составление и удостоверение доверенности представителя, то представленная в материалы дела доверенность выдана не для участия представителя в конкретном деле, а содержит общие полномочия на представление интересов истца во всех судах, в иных государственных органах и организациях, в связи с чем, указанные расходы не подлежат возмещению в качестве судебных, т.к. отсутствуют достаточные основания полагать, что они были понесены в связи с рассмотрением данного дела.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы на представителя в размере сумма 

Учитывая уровень сложности и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, объем работы представителя суд считает, что заявленная в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя сумма подлежит взысканию в полном объеме. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные...) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.11.2025 г. в размере сумма, далее взыскивать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ООО ПК «КВАНТ» (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 30.01.2026 г.   

Судья: