Дело №2- 439/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июля 2018 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В., 

с участием истца П., 

представителя ответчика по доверенности М.,

при секретаре Т., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению П. к ИП П. об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец П. обратилась в Оловяннинский районный суд с требованиями к ответчику индивидуальному предпринимателю П. об установлении факта трудовых отношений в период с *** по дата, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскании неполученной заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указала, что работала у ответчика с июня 2015 года в должности кассира по продаже билетов на автотранспорт. Ответчик осуществляет перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в междугороднем сообщении по расписанию, согласно лицензии № от дата. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, с приказом о приеме на работу не была ознакомлена. Фактически, трудовые отношения сложились в момент, когда истец приступила к своим обязанностям на рабочем месте по адресу п. *** в части арендованного нежилого помещения магазина «Стиль» с графиком автобусной кассы: начало работы 10.00 часов окончание работы 20.00 часов без перерыва на обед и выходных.

При трудоустройстве на работу между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей с перечислением указанной суммы на лицевой счет банковской карты Сбербанка России. датаг. с истцом отношения прекращены, при этом, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. За период работы с дата. по дата ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся.

Трудовые отношения с работодателем ИП П. подтверждаются банковскими операциями по лицевому счету, свидетельскими показаниями лиц, непосредственно пользующихся услугами билетной кассы по автобусному сообщению 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Считает действия ответчика незаконными, нарушающими трудовое законодательство. Указанными действиями истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла требования, окончательно просила установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме датаг. в должности билетного кассира и увольнении с работы по собственному желанию с датаг., обязать ответчика произвести обязательные отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Представиль ответчика по доверенности М. представила возражения на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении иска отказать за необоснованностью и в связи с пропуском срока исковой давности ссылаясь на следующее. 

В ст. 15 ТК РФ указано понятие трудовых отношений в данном случае отсутствуют вышеуказанные признаки трудовых отношений и трудового договора. Так, истец с заявлением к ответчику о приеме на работу не обращалась, ранее не требовала заключения трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении ответчиком в отношении истца не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, собственно трудовая книжка и другие документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ не предъявлялись и не передавались ответчику. Кроме того, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда не производилось, расчетные листки с указанием оклада и тарифной ставки не выдавались, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, его явку на работу никто не контролировав, и вообще, режим рабочего времени не устанавливался. Более того, в штатном расписании ответчика должность кассира (или аналогичная) не предусмотрена. Ответчик не имеет билетных касс как таковых. В *** у ответчика отсутствуют какие-либо помещения для организации билетной кассы. В частности, в магазине «

<

данные изъяты>», где истец работала продавцом, у ответчика нет какого-либо места для организации билетной кассы и соответственно рабочего места кассира. В правоотношения с собственником или владельцем помещения указанного магазина ответчик не вступала. Доказательств, подтверждающих выполнение П. трудовой функции при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка и вообще каких-либо объективных доказательств, могущих с достоверностью свидетельствовать о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в спорный период времени не представлено. Означенные отношения, состоявшиеся между П. и ИП П., по своему содержанию, ввиду отсутствия необходимой совокупности признаков, предусмотренных трудовым законодательством не «могут быть отнесены к трудовым, а являются гражданско-правовыми, в частности, содержат признаки агентского договора, в соответствии со ст. 1005, 1006, 1008 ГК РФ. 

Таким образом, несмотря на некоторое совпадение признаков трудового и агентского договоров, следует учитывать, что агент не подчиняется трудовой дисциплине, не имеет строго определенного режима работы, полностью самостоятельно организовывает свой труд, в том числе и с точки зрения обеспечения соответствующих условий своего труда, сам выбирает методы и способы исполнений поручений, у него нет должностной инструкции, в пределах которой он должен осуществлять свои функции, он не является сотрудником заказчика, поэтому не имеет рабочего места, выполняет поручения принципала, Целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

В силу ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми решениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В данном случае о заключении договора гражданско-правового характера истцу было известно с даты его заключения. Как указывает сама истец, договор с ней был заключен в дата года, поэтому с этого времени истец знала или должна была узнать о нарушении своего права. Фактически срок, с даты заключения договора до даты подачи иска в суд - составляет два года одиннадцать месяцев.

Тем самым ответчик заявляет о пропуске истцом срока на обращение в суд и просит суд применить последствия пропуска данного срока, а именно отказать в иске по этому основанию.

Истец П. в судебном заседании требования с учетом всех уточнений поддержала, просила удовлетворить. Суду пояснила, что работала у ИП П. кассиром, продавала билеты на автобусы. Рабочее место находилось в магазине «

<

данные изъяты>», принадлежащем сестре истца Е. ИП П. арендовала место у сестры для продажи билетов на маршрутное такси. Рабочее место было оборудовано в виде стола, за которым истец сидела и продавала билеты. Интересовалась у ИП П. о надлежащем оформлении трудовых отношений, ответчик обещала, но откладывала все на потом. Когда договаривались о работе решили вопрос о размере заработной платы, о том, что рабочий день будет составлять с 10-00 утра до 18-00 часов, а также до 21-00 часов истец должна была отвечать на телефонные звонки на дому. Между ИП П. и сестрой истца договора аренды не было, ИП П. платила за место 

<

данные изъяты> рублей, эти деньги шли истцу в заработную плату. Всего истец получала 

<

данные изъяты> зарплату и 

<

данные изъяты> за аренду, итого 

<

данные изъяты> рублей. Заявлений о трудоустройстве не писала и по почте не отравляла, обращалась по телефону, задержек заработной платы не было, получала заработную плату каждый месяц. Ежедневно передавала с водителями автобусов вырученные денежные средства от продажи билетов, ведомости, каких-либо претензий к ней от ответчика не было. Рабочая неделя была семидневной, без выходных и без обеда, об отпуске не договаривались, поскольку была согласна работать на таких условиях, так как другой работы в поселке нет, о компенсациях речи не было, если нужно было по делам отлучиться или съездить в больницу, тогда ее подменяла сестра, поэтому в некоторых ведомостях писала Е. Ответчик заключить агентский договор не предлагала. Вещами в магазине сестры не торговала. В течение периода работы в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявлениями о нарушении трудовых прав не обращалась, надеялась, что ответчик ее оформит. В дата. обратилась к ответчику с просьбой выдать справку о заработной плате, поскольку желала взять кредит, но ответчик ей отказала, указав, что не может поскольку она не оформлена. Считает, что срок обращения в суд не пропущен.

Представитель истца по доверенности К. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения надлежаще извещена. Представила письменное пояснение о том, что в ходе рассмотрения дела и собранными доказательствами, материалами по делу установлено, что П. согласно выписке из ЕГРЮЛ предпринимателей зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с дата, осуществляет деятельность по перевозки автомобильным (автобусным) пассажирским транспортом в междугородном сообщении по расписанию, согласно лицензии № от дата Материалами дела подтверждается, что П. с ведома и согласия индивидуального предпринимателя П. была допущена к выполнению трудовых обязанностей билетного кассира в автобусной кассе, расположенной по адресу: ***, в части нежилого помещения магазина "

<

данные изъяты>", по автобусному маршруту № сообщением 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными стороной ответчика ведомостями учета проданных билетов, с указанными в них номерами билетов и итоговой суммы от продажи билетов, банковскими операциями по лицевому счету о выплате заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб. Допрошенные свидетели М., П., Е., Б. подтвердили, что истец работала в должности билетного кассира автобусной кассы, расположенной по адресу: ***, магазин "

<

данные изъяты>", с графиком работы с 10-00 ч. до 17-00 ч. без обеда и выходных, была обеспечена корпусной мебелью - стол, стул, средствами связи - симкарта на имя П. Свидетель В. суду пояснила, что работает в МКУ КУМИ администрации MP "***" в должности председателя, ИП П. обращалась в администрацию MP "***" с заявкой на участие в конкурсе на осуществление пассажирских перевозок по маршруту 

<

данные изъяты>, по итогам конкурса, в связи с подачей единственной заявки ИП П. признана победителем, выданы карты маршрута, также показала, что неоднократно пользовалась услугами автобусной кассы, где П. продавала билеты в кассе, расположенной по адресу: ***, магазин "Стиль", продажа билетов осуществлялась в определенном месте, где имелась корпусная мебель - стол, стул, номера билетов фиксировались в ведомости.

Принимая во внимание установление факта трудовых отношений, у истицы П. возможности иным способом реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в настоящее время не имеется, поэтому считаю, что подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск, так как ее невыплата нарушает права работника по реализации права на отпуск. Расчет компенсации составил 54061 руб. 43 коп.

Согласно ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. При таких обстоятельствах нельзя признать основанной на законе ссылку ответчика ИП П. СЛ. о пропуске истцом срока на обращение в суд, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами по решению суда этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта. В соответствии со ст. 237 ТК РФ учитывая конкретные обстоятельства дела, доказанность факта неправомерности действий ответчика ИП П., длительность нарушений прав истца П., нравственные страдания, выразившиеся в депрессии, обиде, лишении трудиться, имея при этом несовершеннолетнего ребенка, просит взыскать компенсацию морального вреда.

Ответчик ИП. П. в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте его проведения надлежаще извещена.

Представитель ответчика по доверенности М. в судебном заседании не участвовала о времени и месте его проведения надлежаще извещена.

Представитель ответчика по доверенности М. в судебном заседании с требованиями истца не согласился, просил в иске отказать, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, согласно положениям п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". 

В ходе рассмотрения дела были допрошены свидетели. 

Свидетель М. в судебном заседании дата пояснила, что часто приходила в магазин «

<

данные изъяты>» в ***, где П. продавала билеты на маршрутку до ***. Сама лично покупала у нее билеты. Касса начинала работать с 10-00 часов, магазин «

<

данные изъяты>» работал до 18-00, но по телефону истец продолжала работать до позднего вечера. Касса работала все дни недели, кроме 1 января. Истец не торговала в магазине вещами, у нее было оборудовано рабочее место в виде стола и стула, в настоящее время кассы в магазине «

<

данные изъяты>» нет, теперь она в другом магазине «

<

данные изъяты>». Видела, что П. вела ведомости, которые она передавала водителю. 

Свидетель П. в судебном заседании дата пояснила, что П. работала у ИП П. в автокассе около трех лет. До этого билеты продавала К., но она уехала и договорились, что вместо нее будет работать П.. Автокасса была расположена в магазине «

<

данные изъяты>», на магазине висела вывеска, где был указан режим работы кассы с 10-00 часов до 18-00 часов, в выходные с 11-00 до 14-00 часов. П. до позднего вечера принимала заявки по телефону. В магазине был стол, за которым сидела П., на столе у нее были ведомости и билеты. Одеждой в магазине «

<

данные изъяты>» П. не торговала.

Свидетель В. в судебном заседании дата пояснила, что администрации МР *** по ФЗ № 131 обязана организовывать пассажироперевозки в границах МР ***. Во исполнения этих полномочий в дата годах были объявлены конкурсы именно на организацию пассажироперевозок по маршруту 

<

данные изъяты>. В дата году познакомилась с ИП П., она была лично один раз в кабинете в администрации МР, ей было необходимо свидетельство и карта маршрута 

<

данные изъяты>. Был проведен конкурс и после этого П. начала осуществлять пассажироперевозку по маршруту 

<

данные изъяты>. Сама ездила 3-4 раза в командировки. Покупала билет в магазине «

<

данные изъяты>» у П.. Было расписание работы на большой синей доске, при входе в магазин стоял столик, на столике скотчем было приклеена бумажка, на котором тоже было расписание, насколько помнит то начало работы было 9.00 часов, еще можно было звонить вечером по телефону. Другого места, где можно было купить билеты в *** нет. 

Свидетель Е. в судебном заседании дата пояснила, что действительно общалась по телефону с П., так как сама работала на автовокзале в *** с дата по дата в должности кассира. ИП П. приходится ей родственницей, работала с ней в том числе и перевозчиком на основании договора о совместной деятельности. П. являлась агентом по распространению билетов в ***. Вообще П. была продавцом вещей в магазине 

<

данные изъяты>. В дата, когда К. уходила, она оставила за себя П., так как та уже была в курсе всего, поставила в известность П., что за нее останется П., что она все знает. П. знала, что в *** продает билеты П.. Предлагала ли ИП П. П. заключить какой-либо договор с истцом не знает, в дата года действительно забирали корешки, ведомости, стол, стул, но как выяснилось стол не принадлежал П.. П. работала не каждый день, иногда за нее оставалась Е. Автобусы ходила два раза в день, и П. должна была передавать с ними ведомости и деньги. Режим работы устанавливала сама себе. 

Свидетель Б. в судебном заседании дата пояснила, что проживает в ***, по роду службы часто ездит на сборы в ***. П. знает, так как покупала у нее билеты в автобусной кассе, расположенной в магазине 

<

данные изъяты>, где была автобусная касса, висела вывеска "

<

данные изъяты>", на которой было расписание с 10-00 часов до 17-00 часов, без перерывов и выходных, у П. было рабочее место, стоял стол, на котором было объявления, режим работы кассы. На столе были ведомости, билеты, которые она продавала. В магазине также были хозяйка магазина и продавец, они занимались всей работой, продавали одежду, П. одежду не продавала. Автобус отходил от магазина 

<

данные изъяты>, П. передавала водителям ведомости. В дата году ездила в начале года, покупала билеты у П. в кассе, расположенной в магазине 

<

данные изъяты>. 

Свидетель Е. в судебном заседании дата пояснила, что П. работала в автобусной кассе, расположенной в магазине 

<

данные изъяты>, там у нее было рабочее место. Сама лично неоднократно приобретала билеты у П. с *** до ***. Касса расположена в магазине 

<

данные изъяты> ***, в магазине по правой стороне стоял стол - рабочее место, стул, на столе лежала вся документация. На магазине была вывеска, о том, что здесь автобусная касса, на вывеске был режим работы с 10-00 до 17-00 часов без перерыва и выходных. Вещами П. не торговала. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ( п. 3 ст. 16 ТК РФ)

Требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять конкретную работу в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности, определенную заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, оплата труда по установленным нормам.

Статьей 1005 ГК РФ установлено, что по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала. Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Статьями 1006 и 1008 ГК РФ предусмотрено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре. В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.

Исходя из приведенного определения можно сделать вывод о схожести агентского и трудового договора. 

Вместе с тем, в рамках агентского договора нет как такового управления и контроля работодателя, нет подчинения правилам трудового распорядка, нет строго определенного режима работы, агент самостоятельно организовывает свой труд, не имеет должностной инструкции; по агентскому договору принципал обеспечивает агента только оговоренными договором средствами, необходимыми ему для исполнения поручения, в рамках трудового договора работодатель обеспечивает работника всеми необходимыми для работы условиями, в том числе рабочим местом; на агента, в отличие от работника, не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика; вознаграждение агента может устанавливаться, в отличие от заработной платы работника, и в нетвердой сумме (ст. 1006 ГК РФ); оказанные агентом услуги (выполненные работы) обязательно фиксируются а акте, отчете в то время, как в рамках трудового договора такая приемка не осуществляется; выполняет поручения принципала, целью которых является достижение конкретного результата, за выполнение поручения принципала агент получает вознаграждение, работа агента не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно официальным разъяснениям, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами следующее, П. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, на территории *** осуществляет регулярные перевозки пассажиров в междугородном сообщении, на основании лицензии № от дата. 

В период с дата года по дата П. осуществляла продажу билетов, на специальных бланках, по автобусному маршруту № сообщением *** – ***. 

Продажа билетов осуществлялась в *** по адресу: ***, магазин «

<

данные изъяты>», принадлежащий на праве собственности Е., которая приходится сестрой П. В указанном магазине для продажи билетов имелся стол, стул. 

Ранее такую продажу билетов и в том же месте осуществляла К., с которой был заключен агентский договор.

В дата года ответчик в *** не приезжала, чтобы допустить истца к работе, как поясняла истец в ходе рассмотрения дела, ее посоветовала К., все условия обсуждались по телефону.

Кроме того, для продажи билетов истцу передавались бланки, и ведомости учета предварительной (текущей) продажи билетов на автобус в которых она указывала номер билета, пункт назначения, общую сумму проданных билетов. Вырученные денежные средства и ведомости передавались с водителями ИП П., либо Е., которая в период с 

<

данные изъяты> по дата работала в ООО «

<

данные изъяты>» Ассоциация «

<

данные изъяты>» в должности билетного кассира. В связи с возможностью продажи билетов из *** до ***, истец поддерживала связи с 

<

данные изъяты>, для этого ей была передана СИМ-карта с номером №. 

Также не оспаривалось сторонами, что ежемесячно ИП П. передавала или перечисляла на карту ПАО «Сбербанк» истцу денежную сумму в размере 16000 руб., из которых по договоренности 

<

данные изъяты> руб. была арендная плата за помещение, 

<

данные изъяты> руб. доход истца, данное подтверждается показаниями истца и выпиской движения денежных средств по карте № ( дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата. Также денежные средства перечисляла истцу и Е. дата, дата. Как пояснила истец претензий по выплате ежемесячных сумм в размере 

<

данные изъяты> руб. у нее нет, все денежные средства ей выплачены в полном объеме. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. за 99 дней.

Отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены дата, представители ответчика П. и Е. забрали у истца стол, стул, СИМ-карту, бланки билетов и ведомостей. 

Из представленных в дело письменных доказательств и объяснений сторон также следует, что кадровых решений в отношении истца ответчик ИП П. не принимала. Истец документы, предусмотренные ст. 67 ТК РФ ответчику не передавала, заявление о приеме на работу и об увольнении не писала, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истицу не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись. В штатном расписании ИП П. должность билетного кассира отсутствует. 

Проанализировав показания свидетелей М., П. которые показали, что истец осуществляла продажу билетов в магазине «

<

данные изъяты>» в период с 10.00 до 18.00 часов, В. которая указала, что касса работала с 9.00 часов, Б., Е. показавших, что истец работала с 10.00 часов до 17.00 часов, при этом в исковом заявлении истец указала, что режим работы был с 10.00 до 20.00 часов, суд приходит к выводу, что точный режим рабочего времени и времени отдыха для истца не устанавливался.

Единственными письменными доказательствами продажи билетов представлены ведомости учета предварительной продажи билетов. Вместе с тем, из указанных ведомостей нельзя сделать однозначный вывод, что истец единолично исполняла обязанность по продаже билетов, поскольку в представленных ведомостях имеются записи и иных лиц, включая Е. собственника магазина «

<

данные изъяты>», о чем подтвердила сама истец, что когда ее не было то продавала билеты сестра, еще на лето сестра принимала продавца (дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, 20-дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата и в других). 

Таким образом, достаточных и достоверных доказательств, объективно свидетельствующих о фактическом допуске П. к работе у ИП П. и единоличном исполнении функции по продаже билетов материалы дела не содержат.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Пропуск указанного срока, как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) ( п. 16).

Как поясняла истец в ходе рассмотрения дела, она с дата года с письменным заявлением о принятии на работу к ИП П. не обращалась, при этом неоднократно обращалась устно по телефону, последний раз в дата., когда просила выдать справку о заработной плате, для получения кредита. Также истец не передавала ответчику трудовую книжку.

Тем самым с дата года истца устраивало такое положение, в суд с иском она обратилась только дата после того, как фактически перестала продавать билеты. Кроме того, истец не обращалась в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав. 

Судом выяснялись у истца наличие уважительных причин в период с датаг. по дата., таких как длительная болезнь, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и иных, таких причин указано не было. Истец все время находилась в ***, только в дата., две недели находилась на стационарном лечении в ГУЗ «

<

данные изъяты>». Более того, истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока. 

Тем самым суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который истек дата, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. 

На основании вышеизложенного требования истца об установлении факта трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме с датаг. в должности билетного кассира и увольнении с работы по собственному желанию с датаг., обязать ответчика произвести обязательные отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды за период с дата по дата, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление П. к ИП П. об установлении факта трудовых отношений, понуждении внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные отчисления налогов и страховых взносов в государственные фонды, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам ***вого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме дата.

Судья Н.В. Набережнева