Дело № 2-405/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ОАО ЮГК в мою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы истца с 16 апреля 2014 года по 20 мая 2020 года в размере 367640,70 руб., зарплату за апрель 2020 года в размере 35315,40 руб., зарплату за май 2020 года в размере 29678,05 руб., незаконно удержанную при увольнении сумму за спецодежду 10062 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12928,03 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., расходы на оплату юридической помощи 15000 руб.

В обоснование иска истец указал, что с 16.04.2014 г. по 20.05.2020 г. работал в АО ЮГК в должности дробильщика и машиниста бульдозера ГОК «Светлинский». За период работы истца в АО ЮГК им не использованы отпуска и при увольнении истец не в полной мере получил компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 115 ТК РФ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Должность «дробильщик» связана с работой с вредными условиями, поэтому подпадает под список №1 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Для должности «машинист бульдозера занятый в карьере» в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, должностей и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» дополнительно предоставляется 6 дней отпуска ежегодно. Таким образом, истцу полагается основной отпуск 28 дней в год и дополнительный отпуск 7 дней в год, а всего 35 дней в год. В отпусках он не был. Размер среднего заработка истца за период работы с 10.04.2014 по 20.05.2020 г. за 1 календарный день составляет 1897,50 руб./день. За указанный период работы истцу полагается 213 дней отпуска. При увольнении истец не получил компенсацию в размере 36526,80 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая доплате (взысканию) составляет: 1897,50 руб./день * 213 дн. = 404167,50-36526,80 руб. = 367640,70 руб. В апреле 2020 года ответчик не доплатил ему зарплату в размере 35315,40 руб. В апреле им отработано 20 смен. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2775,47 руб. / см. Значит ему должны были начислить зарплату не менее 55509,40 руб., а фактически начислили 20194 руб. Недоначисление составляет 55509,40 руб. – 20194 руб. = 35315,40 руб. В мае 2020 года ответчик не доплатил ему зарплату в размере 29678,05 руб. В апреле им отработано 15 смен. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2775,47 руб. / см. Значит, ему должны были начислить зарплату не менее 41632,05 руб., а фактически начислили 11954 руб. Недоначисление составляет 41632,05 руб. – 11954 руб. = 29678,05 руб. 

Кроме того, при увольнении ответчик незаконно удержал с него 10062 руб. за спецодежду. Истец согласия на это удержание не давал. Удержание является незаконным. Поскольку ответчик несвоевременно выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за май и апрель 2020 года и удержал денежные средства за спецодежду, истцом не получен доход в размере 385145 руб. (за минусом налога на доходы физлиц 13%), следовательно, на эту сумму подлежит начислению компенсация в порядке ст.236 ТК РФ со дня когда должна быть выплата, до дня подачи данного заявления. В связи с нарушением трудовых прав истца ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 15000 руб. 

Истец ФИО1, действующий на основании доверенности 74АА № 4859788 от 13 июля 2020 года, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцу произведены все выплаты при увольнении, заработная плата выплачена в меньшем размере на основании положения о премировании работников. Денежные средства за спецодежду удержаны на основании приказа и акта на списание спецодежды. По остальным требованиям пропущен срок исковой давности. Физические и нравственные страдания истцу не причинены. Письменные возражения на исковое заявление приобщены к материалам дела. 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 16 апреля 2014 года принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» дробильщиком на участок Кучного выщелачивания карьера «Светлинский» (приказ № 331 от 16.04.2014 г.).

С работником заключен трудовой договор от 16 апреля 2014 года, условия труда - вредные (п. 1.4); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4); должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 6500 руб. + доплата в размере 21500 руб. Премии, надбавки, иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п. 5.2).

25 августа 2014 года ФИО1 переведен машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе (Б-10) (2-сп.) (приказ № 542а-лс от 25.08.2014 г.); с работником заключено дополнительное соглашение.

10 июля 2015 года истец переведен машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе (Т-35001) (2-сп.) (приказ № 617-лс от 10.07.2015 г.); заключено дополнительное соглашение.

10 июля 2017 года ФИО1 переведен машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе (Kamatsu D-275А) (приказ № 934-лс от 10.07.2017 г.); заключено дополнительное соглашение.

30 сентября 2017 года истец в числе прочих уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 1584/2 от 30.09.2017 г.). 

01.11.2017 г. ФИО1 вновь принят на работу в АО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе (Kamatsu D-275А) (приказ № 1615-А от 01.11.2017 г.)

20 мая 2020 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ № 709 от 20.05.2020 года).

Указанные сведения о приеме и об увольнении занесены в трудовую книжку истца.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за апрель 2020 года. Исследовав представленные доказательства, суд соглашается в доводами истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в данной части. 

Средний заработок за 1 смену составляет 2775,47 руб., исходя из суммы заработной платы за предшествующий период – 710620,32 руб. и количества смен, отработанных в указанный период – 256 (710520,32 руб.: 256 см.). 

Из расчетного листка истца следует, что в апреле 2020 года он отработал 20 смен. Значит, сумма заработной платы за апрель 2020 года должна составить 55509,40 руб. (20 см.* 2775,47 руб.). Фактически истцу начислили зарплату в размере 20194 руб. Недоначисление составляет 20194 руб. (55509,40 руб. – 20194 руб.). 

Решение в части взыскания недополученной заработной платы за апрель 2020 года на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Вместе с тем, требования истца о взыскании заработной платы за май 2020 года суд считает не подлежащими удовлетворению. Из расчетного листка истца следует, что в мае 2020 года он отработал 15 смен, начислена заработная плата в размере 11954 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 36526,80 руб. 

Из трудового договора истца следует, что порядок и размер выплаты премий, надбавок и иных видов вознаграждений устанавливаются работодателем. 

Согласно положению о премировании работников поздравлений АО «Южуралзолото Группа Компаний» премии по итогам работы за месяц выплачиваются работникам подразделений предприятия, принятым по трудовому договору. Премирование работников предприятия является правом, а не обязанностью руководства предприятия и зависит от количества и качества труда работников за анализируемый период. Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца. Кроме того, согласно п. 3.8 Положения о премировании работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется, за исключением выхода на пенсию. 

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что истец при заключении трудового договора ознакомлен с действующими в АО «ЮГК» должностной инструкцией, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда. 

С учетом изложенных обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы за май 2020 года.

Согласно расчетному листку за май 2020 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 10062 руб. 

Представитель ответчика приобщил документы, из которых следует, что истцу выдавалась спецодежда – сапоги летние 1 пара, костюм рабочий летний – 1, футболка – 1, костюм рабочий зимний. Согласно акту № 37 на списание спецодежды от 20 мая 2020 года установлено, что спецодежда, выданная ФИО1, подлежит списанию в связи с непригодностью для дальнейшей эксплуатации по причине порчи. Стоимость сапог комбинированных составляет 1792 руб., костюма рабочего – 2410 руб., костюма зимнего – 5860 руб. На основании указанного акта издан приказ № 777/1 от 20 мая 2020 года об удержании из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного имуществу работодателя, в размере 10062 руб. 

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев ТК РФ на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 ТК РФ не названы.

Кроме того, согласно ч. 6 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о незаконности произведенных из заработной платы ФИО1 удержаний и необходимости взыскания денежных средств в размере 10062 руб. в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 35 календарных дней ежегодно, из которых 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 дней оплачиваемого отпуска: № 15633 от 28.11.2018 г., № 14325 от 26.09.2018 г., № 1834 от 24.07.2018 г., № 2133 от 27.08.2018 г., № 14747 от 27.10.2018 г., № 16221 от 30.12.2018 г., № 44 от 01.04.2020 г., № 9 от 23.01.2020 г., №184 от 28.10.2019 г., № 207 от 27.11.2019 г., № 91 от 03.06.2019 г., № 115, № 15 от 25.01.2019 г., № 53 от 28.03.2019 г., № 146 от 01.09.2019 г.; № 26 от 05.02.2019 г.; № 35 от 25.02.2019 г.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1 

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд считает, что работодателем АО «ЮГК» фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; в некоторых приказах о предоставлении отпуска отсутствует подпись руководителя работодателя, дата ознакомления работника с приказом; некоторые приказы изданы в день отпуска либо за день-два до предоставления отпуска, некоторые в день окончания отпуска. К некоторым заявлениями не приложены приказы о предоставлении отпуска. Кроме того, график отпусков, в том числе по отделу, где работал истец, ответчиком в материалы дела не предоставлен.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доводы представителя ответчика АО «ЮГК» о применении к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.04.2014 по 30.09.2017 года срока исковой давности суд находит несостоятельными и не основанными на доказательствах, ввиду следующего.

Согласно ч. ч. 1, 2, 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 все время непрерывно работал в АО «ЮГК» в одной и той же должности, на том же рабочем месте. Заявление об увольнении в сентябре 2017 года и о приеме его в ООО «Транс-Альянс» он писал, однако это заявление носило массовый и вынужденный характер, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 1584/2 от 30.09.2017 г. и приказом № 1615-А от 01.11.2017 г. о приеме на работу тех же лиц. 

Доводы истца и представителя истца ответчиком не опровергнуты.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По смыслу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок, право работника прекратить трудовой договор до истечения срока его действия по собственной инициативе не связано с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. 

Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. 

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии с разъяснениями в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию, которое может быть подтверждено только письменным заявлением самого работника, и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение ФИО1 из АО «Южуралзолото Группа Компаний» 30.09.2017 года носило массовый и вынужденный характер, что являлось недопустимым, нарушающим трудовые права работника.

Поскольку истец с 16.04.2014 г. по 20.05.2020 г. фактически непрерывно продолжал работать в той же должности на том же рабочем месте, увольнение носило массовый и вынужденный характер, у суда отсутствуют основания применять к требованиям истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск срока исковой давности, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо исчислять за весь период работы работника с 16.04.2014 г. по 20.05.2020 г. 

Поскольку истец узнал о том, что ему начислена компенсация не за все дни неиспользованного отпуска только при увольнении в июне 2020 года, то срок для обращения в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом не пропущен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать общий период работы ФИО1 в АО «ЮГК» с 16.04.2014 г. по 20.05.2020 г. 

В судебное заседание карта специальной оценки условий труда ответчиком не представлена, в связи с чем, суд считает необходимым принять количество дней неиспользованного отпуска в год, исходя из статьи 117 ТК РФ. Таким образом, истцу полагается 35 календарных дней отпуска в год, в том числе 28 календарных дней - основного и 7 календарных дней дополнительного отпуска ежегодно. 

За период работы истца на предприятии с 16.04.2014 г. по 20.05.2020 г. истцу полагается 213 дней отпуска. При увольнении истцу начислена компенсация за 19 дней отпуска, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 194 дня.

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, представленный ответчиком, поскольку истец указанный расчет не оспаривает.

Средний заработок ФИО1 за 1 день работы составляет 1897,50 руб./см. Компенсация за 194 дня неиспользованного отпуска составляет 368115 руб. (1897,50 руб. х 194 дн.).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных исковых требований в размере 367640,70 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. Невыплаченная сумма составляет 290812,12 руб. ((296680,56 руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 37586,24 руб. невыплаченная заработная плата за май 2020 г.) – 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц)).

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работнику, составил 11767,53 руб., из следующего расчета: 

21.05.2020 г. по 21.06.2020 г. (32 дн.) в сумме 4113,38 руб. (350571,81 руб. х 5.5% х 1/150 х 32 дн.);

с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 года (35 дн.) в сумме 3681 руб. (350571,81 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.);

с 27.07.2020 по 04.09.2020 г. (40 дн.) в сумме 3973,15 руб. (350571,81 х 4,25% х 1/150 х 40 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи, квитанции об оплате юридических услуг адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 15000 рублей. 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу, в судебном заседании, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 10000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 7441,86 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2020 года в размере 35315,40 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 367640,70 руб. (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 10062 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 11767,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7441,86 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за апрель 2020 года подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 23 сентября 2020 года.

Дело № 2-405/2020