Дело № 2-182/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 января 2017 года г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе: председательствующего судьи Рекуновой Т.В., при секретаре Фоминой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к ФИО1 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

А обратилось в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. между А и ФИО1 заключен трудовой договор №, который был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. по соглашению сторон. При увольнении ответчик отказался от добровольного удержания с него стоимости обучения, понесенных работодателем расходов на обучение работника.

В связи с направлением ФИО1 в командировку на обучение работодатель понес расходы на оплату обучения в сумме 25 200 руб. и командировочные расходы в сумме 16 549 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор в соответствии с которым работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Продажи автомобилей марки Renault-принципы и инструменты» уровень 1, ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Обучение ответчиком пройдено, что подтверждается актом сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 направлялся на обучение в Р в 

<

адрес>. Продолжительность обучения составила 2 дня с отрывом от работы по трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 заключен еще один ученический договор, в соответствии с которым работник направлялся на обучение, курс консультаций по теме «Мастер продаж Р, уровень 2 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Ответчик направлялся на обучение в Р в 

<

адрес>. Продолжительность обучения составила 2 дня с отрывом от работы по трудовому договору. Стоимость обучения составила 12 600 руб., расходы на командировку - 8 913 руб.

По условиям ученических договоров ответчик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у истца 3 года после окончания обучения. В случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие, понесенные работодателем, в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 30 340,39 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 110 руб.

В судебное заседание представитель истца - Ф.Э.В., действующая на основании доверенности, не явилась, дело просила рассмотреть в её отсутствие, иск просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно требований ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в судебном процессе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, участвующего в деле, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, и поэтому не может быть препятствием для рассмотрения дела по существу.

С учетом позиции представителя истца и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, т.к. им в нарушение указанных норм не представлено доказательств уважительных причин неявки в суд, о месте и времени рассмотрения дела извещен, об отложении рассмотрения дела не просил. 

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с п. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По делуустановлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят на работу в А на должность продавец-консультант (л.д. 11).

ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключен ученический договор 04/15, по условиям которого истец был направлен на обучение в Р 

<

адрес> (л.д. 22). Продолжительность обучения составила 2 дня. Работодатель обязался своевременно и правильно оплатить обучение и командировочные расходы. Работник обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года после окончания обучения, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (п.2.4.3.). Стоимость обучения составила 12 600 руб., прочие расходы, связанные с обучением составили 8 256 руб. (п. 3.1.). В случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3., либо в случае расторжения трудового договора или ученического договора по инициативе работодателя…, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем, в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.2.).

Согласно акту сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 прошел обучение по теме «Продажи автомобилей марки Р-принципы и инструменты» уровень 1, 14 нормо-часов. Стоимость оказанных услуг составила 12 600 руб. Услуги оказаны надлежащим образом, дилер не имеет претензий к качеству их выполнения (л.д. 23).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. А перечислило Р 12 600 руб. (л.д. 24).

Из авансового отчета следует, что ответчику выданы командировочные расходы в сумме 8 256 руб. (л.д. 25).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, по условиям которого истец был направлен на обучение в Р 

<

адрес> (л.д. 30). Продолжительность обучения составила 2 дня, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязался своевременно и правильно оплатить обучение и командировочные расходы. Работник обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года после окончания обучения, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (п.2.4.3.). Стоимость обучения составила 12 600 руб., прочие расходы, связанные с обучением составили 8 913 руб. (п. 3.1.). В случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п. 2.4.3., либо в случае расторжения трудового договора или ученического договора по инициативе работодателя…, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату обучения, выплаченную стипендию, командировочные и другие понесенные работодателем, в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п.3.2.).

Согласно акту сдачи-приемки услуг от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 прошел обучение по теме «Мастер продаж Р» уровень 2, 14 нормо-часов. Стоимость оказанных услуг составила 12 600 руб. Услуги оказаны надлежащим образом, дилер не имеет претензий к качеству их выполнения (л.д. 31).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. А перечислило Р 12 600 руб. (л.д. 32).

Из авансового отчета следует, что ответчику выданы командировочные расходы в сумме 8 913 руб. (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился к истцу с заявлением о расторжении трудового договора на основании п.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 14).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., ответчик был уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 13).

При увольнении ФИО1 не были возмещены денежные средства, потраченные А на его обучение в виде оплаты обучения и командировочных расходов. 

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат на обучение ответчика с исчисленная пропорционально отработанному им времени после окончания обучения, составила 30 340,39 руб.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

На основании изложенного, с ответчика следует взыскать в пользу истца денежные средства, полученные в качестве оплаты за обучение и командировочных расходов, в сумме 30 340,39 руб.

В соответствии со ст.ст. 94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1 110 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ФИО1 в пользу А денежные средства в сумме 30 340 рублей 39 копеек, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1110 рублей, всего 31 450 (тридцать одну тысячу четыреста пятьдесят) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода.

Судья: Т.В. Рекунова