РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2018 года с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

с участием помощника прокурора Саянского района Максименко И.Ю.,

а также представителя ответчика – директора МКОУ Орьевская средняя общеобразовательная школа ФИО1, представителя третьего лица МКУ «Управление образования администрации Саянского района» - ФИО2, участвующей в деле на основании доверенности от 19.02.2018 г., 

при секретаре Рыбачёк Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-184/2018 по иску прокурора Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному казенному образовательному учреждению Орьёвская средняя общеобразовательная школа о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Саянского района Красноярского края в порядке ст. 45 ПК РФ в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 обратился в суд с иском к МКОУ Орьёвская СОШ о взыскании недоначисленной заработной платы с февраля 2017 года по февраль 2018 года на общую сумму 69122,89 рублей. Требования мотивировал тем, что указанные работники работают в МКОУ Орьёвская СОШ на основании трудовых договоров. 

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции Федерального закона № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей; в редакции Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц; в редакции Федерального закона от 29 декабря 2017 №421-ФЗ с 1 января 2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. 

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 7500 рублей (с января по июнь 2017 года), 7800 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 9489 рублей (с января 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 12000 рублей (с января по июнь 2017 года), 12480 рублей (с июля по декабрь 2017 года), 15182,40 рублей ( с января 2018 года).

Согласно расчету, в пользу истцов недоначислена и подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2017 года по февраль 2018 года в размере 69122,89 рубля: в пользу ФИО3 в сумме 14511,77 рублей, в пользу ФИО4 в сумме 20267,11 рублей, в пользу ФИО5 в сумме 14925,11 рублей, в пользу ФИО6 в сумме 19418,09 рублей. Также в результате неправомерных действий ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в 2000 рублей каждый. Просят взыскать недоначисленные суммы заработной платы в пользу истцов, а также компенсацию морального вреда в указанном размере.

В судебном заседании помощник прокурора Саянского района Максименко И.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме, обосновав изложенными в исковом заявлении доводами, пояснила, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты недоначисленной заработной платы ответчиком не представлено. Просила взыскать недоначисленную заработную плату в пользу указанных работников, согласно расчету, представленному в судебное заседание ответчиком, так как при подготовке искового заявления в прокуратуру был представлен неверный лицевой счет, в связи с чем расчеты сумм заработной платы были произведены неверно. 

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно иска, Администрации Саянского района Красноярского края в суд не явился, представили отзыв, в котором возражали против удовлетворения требований прокурора Саянского района Красноярского края, поскольку действия ответчика по начислению и выплате заработной платы истцу основаны на действующих правовых актах и существующей судебной практики в соответствующий период.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая мнение сторон, суд полагает рассмотреть дело в отсутствии истцов, представителя третьего лица - Администрации Саянского района. 

Представитель ответчика директор МКОУ Орьёвская СОШ ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истцы действительно работают в МКОУ Орьёвская СОШ, им ежемесячно и в полном объеме выплачивалась заработная плата с учетом требований трудового законодательства и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае, согласно которому на территории Красноярского края установлен минимальный размер заработной платы в 10592 рубля. Соглашение действовало до 31 декабря 2017 года. При проверки расчетов недоначисленной заработной платы в заявлении прокурора Саянского района установлено, что в лицевых счетах допущены ошибки, так как в феврале 2017 года истцами было отработано 143 часа, в марте - 175 часов, в ноябре – 167 часов, поскольку в указанных месяцах предпраздничный день сокращен на один час, переработки нет, так как у данной категории работников не суммированный учет рабочего времени. С учетом данных обстоятельств и перерасчета отпускных сумма недоначисленной заработной платы в пользу ФИО3 составила 17133,87, в пользу ФИО4 – 21096,33 рублей, в пользу ФИО5 – 15857,35 рублей, в пользу ФИО6 – 20369,68 рублей. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований МКУ «Управление образования администрации Саянского района» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала письменный отзыв на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении требований. 

Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» на территории Российской Федерации с 01.01.2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц. Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района. С учетом вышеприведенных норм права, суд приходит к выводу, что расчет заработной платы истицы за спорный период произведен ответчиком неверно, так как районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны быть начислены сверх минимальной заработной платы.

Данная позиция закреплена Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении № 38-П от 07.12.2017 года "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, О.Л. Дейдей, ФИО8 и И.Я. Кураш".

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы работают в МКОУ Орьёвская средняя общеобразовательная школа на основании заключенных с ними трудовых договоров. 

ФИО3 принята на работу в соответствии с приказом № от 02.08.2014 г. уборщиком служебных помещений на 0,75 ставки с 02.08.2014 года, в связи с чем заключен трудовой договор от 02.08.2014 года, которым работнику установлен режим рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе, оговорены условия оплаты труда. Дополнительным соглашением с 01.10.2014 года изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 02.08.2014 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которым истица работает в МКОУ Орьёвская средняя общеобразовательная школа в должности уборщика служебных помещений на 0,75 ставки, договор является бессрочным по основному месту работы. Режим рабочего времени и отдыха работника в пределах рабочего дня устанавливается Правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя, продолжительность рабочей недели установлена 40 часов в неделю. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада, соответствующему штатному расписанию, надбавок и доплат, установленных законодательством РФ, локальными нормативными актами, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 12%. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Из лицевого счета и расчета, представленного ответчиком, видно, что истец в период с января 2017 года по август 2017 года занимала 0,75 ставки должности уборщицы служебных помещений, с сентября 2017 года по 31 октября 2017 года занимала ставку указанной должности, с 01 ноября 2017 года по 23 января 2018 года занимала 0,75 ставки уборщика, с 24.01.2018 года работает на полную ставку на указанной должности, за период с февраля 2017 года по январь 2017 года ей начислено: в феврале 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 7944,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 7944,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 7944,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 7944,00 рубля; в июне 2017 года истец отработала 136 часов (при норме 168 часов) без учета отпускных начисления составили 15861,53 -9430,67 = 6430,86 рублей; в июле 2017 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем начисления не производились; в августе 2017 года истец отработала 176 часов (при норме рабочего времени 184 часа) – 7598,61 рублей; в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10582, 00 рубля; в январе 2017 года за отработанную норму рабочего времени – 9234,00 рублей. 

ФИО4 работает в должности сторожа, в соответствии с приказом № с 15 ноября 2008 года, в связи с чем заключен трудовой договор от 14.11.2008 года, которым работнику установлен режим рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе, оговорены условия оплаты труда. Дополнительным соглашением с 01.10.2014 года изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 14.11.2008 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которым истица работает в МКОУ Орьёвская средняя общеобразовательная школа в должности сторожа на 1 ставку, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, продолжительность ежедневной смены работника составляет 8 часов, междусменный отдых составляет между 42 часов. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада, выплат компенсационного характера, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 35%, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в феврале 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в июне 2017 года истец отработала 136 часов (при норме 168 часов) без учета отпускных начисления составили 21148,71 -12574,23 = 8574,48 рубля; в июле 2017 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем начисления не производились; в августе 2017 года истец отработала 176 часов (при норме рабочего времени 184 часа) – 10131,48 рубль; в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в января 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 11016,00 рублей. 

ФИО5 работает в должности повара с 01.10.2004 года на полную ставку, в соответствии с трудовым договором № от01.10.2004 года, которым работнику установлен режим рабочего времени при 40- часовой рабочей неделе, оговорены условия оплаты труда. Дополнительными соглашениями №, № от 01.10.2013 года изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 01.10.2004 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которым истица работает в МКОУ Орьёвская средняя общеобразовательная школа в должности повара на 1 ставку, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором. Трудовым договором установлена заработная плата, которая состоит из должностного базового оклада, выплат компенсационного характера, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 12%, выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда учреждения. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в феврале 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в мае 2017 года за отработанные 128 часов (при норме 160 часов) с учетом нетрудоспособности начисления составили 9643,16 рубля; в июне 2017 года истец отработала 136 часов (при норме 168 часов) без учета отпускных начисления составили 23243,81 -14669,33 = 8574,48 рубля; в июле 2017 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, в связи с чем начисления не производились; в августе 2017 года истец отработала 48 часов (при норме рабочего времени 184 часа) – 2563,13 рубля; в сентябре 2017 года истец находился на больничном, начисления состоит из оплаты по листку нетрудоспособности; в октябре 2017 года истец не работала, начисления не производились; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в января 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления составили 11016,00 рублей. 

ФИО6 работает в МКОУ Орьёвская СОШ сторожем на 1,15 ставки с 03.09.2008 года, в соответствии с приказом № от 02.09.08 о переводе на другую должность, в связи с чем заключен трудовой договор № от 03.9.2008 года. Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Договором определены режим рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и условия оплаты труда. Дополнительными соглашениями № от 01.09.2014 года, № от 01.10.2014 год изменены условия оплаты труда. В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работниками государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденного приказом Минтруда России от 26.04.2013 года №167н, в трудовой договор внесены изменения, в связи с чем трудовой договор № от 03.09.2008 года изложен в новой редакции от 09.01.2017 года. В соответствии с которым истица работает в МКОУ Орьёвская средняя общеобразовательная школа в должности сторожа на 1 ставку, договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов, продолжительность ежедневной смены работника составляет 8 часов, междусменный отдых составляет между 42 часов. Трудовым договором работнику установлена заработная плата, которая состоит из оклада, выплат компенсационного характера, в том числе за работу с вредными условиями труда в размере 35%, а также выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Из лицевого счета, представленного ответчиком, видно: в феврале 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в марте 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в апреле 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в мае 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в июне 2017 года при отработанной норме часов истцу начислено 10592,00 рубля; в июле 2017 года истцом отработано 80 часов (при норме рабочего времени 168 часов) без учета отпускных начисления составили 20715,04-12644,95=8070,09 рублей; в августе 2017 года истец отработала 64 часа (при норме рабочего времени 184 часа) начислено 3684,17 рубля; в сентябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в октябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени – 10592,00 рубля; в ноябре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592,00 рубля; в декабре 2017 года при отработанной норме рабочего времени - 10592, 00 рубля; в января 2018 года при отработанной норме рабочего времени начисления без учета компенсации за неиспользованный отпуск составили 16601,78 -5585,78 = 11016,00 рублей. 

Занимаемые истцами должности имеются в штате учреждения, о чем свидетельствует штатное расписание. Количество отработанного истцами времени подтверждено табелями учета рабочего времени, графиками дежурства сторожей. 

Из материалов дела и представленных ответчиком сведений видно, что размер начисленной и выплаченной истицам заработной платы за период с февраля 2017 года по январь 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, на который должны начисляться компенсационные выплаты (районный коэффициент и процентная надбавка за проживание в неблагоприятных климатических условиях), поскольку, исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства и федерального закона «О Минимальном размере оплаты труда» следует, что с января 2017 года по конец июня 2017 минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации составлял 7500 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7500 + (7500 * 30/100) + (7500 *30/100) = 12000 рублей, с 01.07.2017 года по декабрь 2017 года включительно минимальный размер оплаты труда составил 7800 рублей, с учетом районного коэффициента начисления заработной платы истцов должны составлять не менее 7800+(7800*30/100) + (7800*30/100)=12480,00 рублей, с 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составил 9489 рублей в месяц, с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Красноярского края должны составлять не менее 9489+(9489*30/100) + (9489*30/100)=15182,40 рубля. 

Поскольку истцам в спорный период при отработанной норме рабочего времени была начислена заработная плата в меньшем размере, чем подлежала начислению исходя из минимального размера оплаты труда, требования прокурора в интересах истцов о взыскании недоначисленной заработной платы с МКОУ «Орьёвская средняя общеобразовательная школа» являются обоснованными.

Согласно производственному календарю на 2017 год, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составила в январе 2017 года – 136 часов, в феврале 2017 года – 143 часа, в марте 2017 года – 175 часов, в апреле – 160 часов, в мае 2017 года – 160 часов, в июне и в июле 2017 года – 168 часов, в августе 2017 года – 184 часа, в сентябре 2017 года – 168 часов, в октябре 2017 года – 176 часов, в ноябре 2017 года - 167 часов, в декабре 2017 года - 168 часов. 

Исходя из расчетных листков и расчета заработной платы, представленных работодателем, следует, что в пользу истцов с работодателя подлежит взысканию заработная плата: 

В пользу ФИО3, исходя из расчета 

за февраль 2017 года 12000/143(норма часов)*143(фактически отработано времени)*0,75(ставка)- 7944(фактически начислено)=1056,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175*0,75-7944=1056,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160*0,75 7944=1056,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 *0,75-7944=1056,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*136*0,75 – 6430,86 (фактически начислено 15861,53- отпускные 9430,67) = 854,85 рублей;

за август 2017 года – 12480/184*176*0,75-7598,61= 1354,44 рубля;

за сентябрь 2017 года -12480/168*168-10592=1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года -12480/176*176-10592=1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167*0,75-7944=1416,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168*168*0,75-7944=1416,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*88*0,75-5346=2021,93 рубль;

за январь 2018 года – 15182,40/136*48-3888=1470,49 рублей.

Кроме того, ФИО3 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 9430,67 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истице произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 10030,83 -9430,67=600,16 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1056*4+854,85+1354,44+1888*2+1416*2+2021,93+1470,49+600,16=17133,87 рублей. 

В пользу ФИО4, исходя из расчета 

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*136 – 8574,48 (фактически начислено 21148,71-отпускные 12574,23) =1139,81 рублей; 

за август 2017 года – 12480/184 * 176 – 10131,48 = 1805,91 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года 15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО4 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, с начислением отпускных в размере 12574,23 рубля. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13374,44-12574,23=800,21 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*4+1139,81+1805,91+1888*4+4166,40+800,21=21096,33 рублей. 

В пользу ФИО5, исходя из расчета

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*128 – 8473,60(фактически начислено 9643,16-три дня за счет предприятия по нетрудоспособности 877,17 – пособие по временной нетрудоспособности 292,39) =1126,40 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*136 – 8574,48 (фактически начислено 23243,81-отпускные 14669,33) =1139,81 рублей; 

за август 2017 года – 12480/184 * 48 – 2763,13 = 492,52 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года -15182,40/136*136-11016=4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО5 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, с начислением отпускных в размере 14669,33 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 15601,55-14669,33=932,22 рубля.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*3+1126,40+1139,81+492,52+1888*2+4166,40+932,22=15857,35 рублей. 

В пользу ФИО6, исходя из расчета

за февраль 2017 года 12000/143*143- 10592 =1408,00 рублей;

за март 2017 года 12000/175*175-10592=1408,00 рублей;

за апрель 2017 года 12000/160*160 - 10592 =1408,00 рублей;

за май 2017 года 12000/160*160 – 10592 =1408,00 рублей;

за июнь 2017 года – 12000/168*168 – 10592 =1408,00 рублей; 

за август 2017 года – 12480/184 * 64 – 3684,17 = 656,70 рублей;

за сентябрь 2017 года -12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за октябрь 2017 года – 12480/176 * 176 – 10592 = 1888,00 рублей;

за ноябрь 2017 года – 12480/167*167 – 10592 = 1888,00 рублей;

за декабрь 2017 года – 12480/168 * 168 – 10592 = 1888,00 рублей;

за январь 2018 года – 15182,40/136*136-11016 (фактически 16601,78 – компенсация за неиспользованный отпуск 5585,78)= 4166,40 рублей.

Кроме того, ФИО6 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дня, с начислением отпускных в размере 12644,95 рублей. 

В основу расчета отпускных, которые входят в указанный в требованиях период, истцу произведены начисления по заработной плате ниже установленного федеральным законодательством.

На основании представленных расчетов истцу недоначислены отпускные в размере 13599,53-12644,95=954,58 рублей.

В сумме недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с февраля 2017 года по январь 2018 года включительно истцу составила 1408*5+656,70+1888*4+4166,40+954,58=20369,68 рублей. 

Приведенные судом расчеты не оспорены участниками процесса. 

Доводы ответчика и третьих лиц о том, что начисление истцам заработной платы ответчиком соответствует Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае, не могут быть приняты судом, так как по существу, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения, а поэтому суд считает, что неначисленная и невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, то, что действиями работодателя, не выплатившего в полном объеме причитающуюся заработную плату, истцам причинены определенные нравственные страдания, с учетом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в сумме 1000,00 рублей.

В связи с удовлетворением исковых требований о взыскании заработной платы в размере 17133,87+21096,33+15857,35+20369,68=74457,23 рублей, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2433,72 рубля (по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке) и 300 х 4=1200 рублей (по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера), поскольку при подаче искового заявления, каждое физическое лицо должно было оплатить государственную пошлину в указанном размере.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Саянского района Красноярского края удовлетворить:

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Орьёвская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО3 заработную плату в сумме 17133 (Семнадцать тысяч сто тридцать три) рубля 87 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 18133 (Восемнадцать тысяч сто тридцать три) рубля 87 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Орьёвская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО4 заработную плату в сумме 21096 (Двадцать одна тысяча девяносто шесть) рублей 33 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 22096 (Двадцать две тысячи девяносто шесть) рублей 33 копейки.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Орьёвская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО5 заработную плату в сумме 15857 (Пятнадцать тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 35 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 16857 (Шестнадцать тысяч восемьсот пятьдесят семь) рублей 35 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Орьёвская средняя общеобразовательная школа в пользу ФИО6 заработную плату в сумме 20369 (Двадцать тысяч триста шестьдесят девять) рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (Одна тысяча) рублей, а всего 21369 (Двадцать одна тысяча триста шестьдесят девять) рублей 68 копеек.

Взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения Орьёвская средняя образовательная школа государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3633 (Три тысячи шестьсот тридцать три) рубля 72 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Саянский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: Л.В.Захарова