ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 20 февраля 2024 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Налетовой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, процентов за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 предъявила в суде иск к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, процентов за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что в период с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года она состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера. За весь период трудовой деятельности ответчик не выплачивал ей заработную плату. В день увольнения произвел ей компенсацию неиспользованного отпуска в размере 165 949 рублей 92 копеек. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года в сумме 2 001 418 рублей 37 копеек, проценты за задержку указанных выплат за период с 16 октября 2018 года по 20 декабря 2023 года в сумме 974 626 рублей 80 копеек с последующим взысканием по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании ФИО3 участия не принимала, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представила.

Ее представитель ФИО4 поддержала заявленные требования в полном объеме. Указала на то, что ее доверитель ранее не обращалась с требованием о выплате ей заработной платы за период трудовой деятельности, поскольку состояла с ответчиком в брачных отношениях и у нее была возможность в любой момент потребовать выплату причитающихся ей сумм. Решением мирового судьи от 23 ноября 2023 года брак между ними расторгнут.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по известным суду адресам проживания и регистрации, о причинах неявки не сообщил, заявлений и ходатайств не представил. 

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст.ст. 315, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, приказом № 9 от 1 сентября 2018 года ФИО3 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера с окладом 11 346 рублей, районным коэффициентом и надбавкой за работу в районе Крайнего Севера по 9 077 рублей в месяц (л.д. 11).

Приказом № 5 от 29 сентября 2023 года она была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ. 

При увольнении произведена выплата компенсации неиспользованного отпуска за период работы с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года в количестве 131 календарных дней на сумму 165 949 рублей 92 копеек (л.д. 18, 19).

Давая оценку представленным сторонами доказательствам и учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года и компенсации неиспользованного работником отпуска в полном объеме в день увольнения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные выплаты.

В соответствии с расчетом истца, задолженность по заработной плате за период с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года составляет 1 841 091 рубль 39 копеек (с удержанием НДФЛ), компенсация неиспользованного отпуска за период с октября 2022 года по сентябрь 2023 года, с учетом частичной выплаты ответчиком компенсации в день увольнения, – 160 326 рублей 98 копеек (с удержанием НДФЛ), проценты за задержку указанных выплат с 16 октября 2018 года по 20 декабря 2023 года – 974 626 рублей 80 копеек (л.д. 20, 21-33).

Оснований не согласиться с представленным истцом расчетом у суда не имеется, он является арифметически верным, соответствует вышеприведенным нормам материального закона, произведен исходя из установленного соответствующим приказом о приеме истца на работу размера заработной платы, а также данных о полученном истцом доходе в спорный период в соответствии со справками о доходах и суммах налога. Контррасчета спорной задолженности ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств выплаты истцу заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в полном объеме в день увольнения, а также доказательств установления иного размера заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска в сумме 2 001 418 рублей 37 копеек.

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за период с 16 октября 2018 года по 20 декабря 2023 года в сумме 974 626 рублей 80 копеек, а в последующем по день фактической выплаты задолженности в полном объеме.

С 21 декабря 2023 года до момента фактического исполнения обязательств, проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска следует производить из порядка расчета, предусмотренного ст. 236 ТК РФ, а именно в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, рассчитанной от суммы задолженности в размере 2 001 418 рублей 37 копеек (или ее оставшейся части).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы и иных выплат при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, в силу вышеприведенных норм права, требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий, длительность периода таких нарушений, а также степень вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 50 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в сумме 23 380 рублей 23 копеек (23 080 рублей 23 копеек + 300 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска, процентов за их несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № задолженность по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска за период с 1 сентября 2018 года по 29 сентября 2023 года в сумме 2 001 418 рублей 37 копеек, проценты за задержку указанных выплат с 16 октября 2018 года по 20 декабря 2023 года в сумме 974 626 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Производить взыскание с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт № процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды просрочки ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, рассчитанной от суммы задолженности в размере 2 001 418 рублей 37 копеек (ее оставшейся части), начиная с 21 декабря 2023 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 23 380 рублей 23 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда подпись 

Копия верна

Судья Петропавловск-

Камчатского городского суда Е.А. Денщик

Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 27 февраля 2024 года.