Дело № 2-959/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

15 марта 2017 года п. Емельяново

Емельяновский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Ежелевой Е.А. при секретаре Ключук И.С., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя третьего лица ФИО3 – ФИО4, помощника прокурора Емельяновского района Приймак Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 ФИО23 к Публичному акционерному обществу «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2015 года по настоящее время в размере 

<

данные изъяты> копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, отпускных в размере 

<

данные изъяты> копеек за период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2015 года, то есть 56 календарных дня за 2 года, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с декабря 2013 года по настоящее время является генеральным директором ПАО «Ареал»; в период с 01 апреля 2015 года по настоящее время ей не выплачивается заработная плата.

В судебном заседании истец и ее представитель исковые требования поддержали в полном объеме, в обоснование привели доводы, изложенные в заявлении; дополнительно пояснили, что в период с 01 апреля 2015 года по настоящее время ФИО1 работает генеральным директором ПАО «Ареал»; в круг ее обязанностей входит претензионная работа с населением, предъявление исков в суд о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг; за указанный период ФИО1 начислена была заработная плата, а также иные выплаты, однако в 2015 году в связи с расследованием уголовного дела на расчетный счет ПАО «Ареал» был наложен арест, в связи с чем ФИО1 не может снять с этого счета денежные средства, чтобы выплатить себе заработную плату; таким образом, накопилась задолженность.

Представитель третьего лица ФИО3 – ФИО4 в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истцом пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, что отсутствуют достоверные доказательства, включая решение общего собрания ПАО «Ареал» об установлении ФИО1 размера заработной платы, что с 01 февраля 2014 года ПАО «Ареал» не ведет никакой деятельности по предоставлению коммунальных услуг, так как все имевшиеся у него договоры на управление многоквартирными домами расторгнуты.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц учредители ПАО «Ареал» - ФИО6 ФИО24, ФИО6 ФИО25, ФИО7 ФИО26, ФИО3 ФИО27, ФИО5 ФИО28, Мацкевич ФИО29 ФИО8 ФИО30, ФИО9 ФИО31, ФИО10 ФИО32, ФИО10 ФИО33 ФИО11 ФИО34, ФИО12 ФИО35 в судебное заседание не явились, о причине неявки не сообщили, об отложении судебного разбирательства не просили, в связи с чем суд нашел возможным рассмотреть дело в их отсутствие на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав мнение представителя прокуратуры, привлеченного к участию в деле по инициативе суда, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно п. 4 ст. 53 ГК РФ отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах.

В соответствии с п.п. 1,2,3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об акционерных обществах" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В силу ст. 274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" также разъяснено, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 132 ТК РФ указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Пунктом 1 ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об акционерных обществах" предусмотрено, что члены совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор), временный единоличный исполнительный орган, члены коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), а равно управляющая организация или управляющий при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

По смыслу вышеприведенных норм права и исходя из положений ст. ст. 2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества, а любые денежные выплаты, к которым относится и должностной оклад генерального директора (директора), стимулирующие выплаты, производятся исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя.

Поскольку работодателем по отношению к генеральному директору является общество, а лицо, указанное в части 1 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", - представителем работодателя, то генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя лишь в отношениях с работниками общества.

Вопросы же о размере заработной платы генерального директора, об условиях и порядке его премирования относятся к компетенции общего собрания участников общества (совета директоров), в связи с чем решения по этим вопросам не могут приниматься единоличным исполнительным органом самостоятельно.

Из материалов дела следует, что ФИО1 является генеральным директором ПАО «Ареал» (ранее ОАО «Ареал») с 30 декабря 2013 года (л.д. 11); согласно п. п. 6.1.1., 10, 8.1 Устава ПАО «Ареал» в редакции от 12 мая 2014 года органами управления в обществе являются Общее собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный директор; к компетенции Общего собрания акционеров относится, в том числе, установление размера заработной платы (вознаграждения) исполнительному органу Общества (л.д. 60); Генеральный директор Общества является единоличным исполнительным органом Общества (л.д. 66).

Согласно справкам, выданным генеральным директором ПАО «Ареал» ФИО1 от 31 октября 2016 года, последняя сама себе начислила заработную плату за период с апреля по декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> копейка, отпускные за период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2015 года, то есть за 56 календарных дней, в размере 

<

данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в размере 

<

данные изъяты> копеек (л.д. 5).

Определением суда от 08 декабря 2016 года истцу разъяснялось о необходимости представить дополнительные доказательства: приказ о назначении на должность генерального директора ПАО «Ареал», трудовой контракт, штатное расписание, справку о задолженности по заработной плате, подписанную главным бухгалтером, иные бухгалтерские документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате; документы, подтверждающие причину невыплаты заработной платы за период с апреля 2015 года по настоящее время, справку налогового органа об открытых счетах ПАО «Ареал», выписку из лицевых счетов ПАО «Ареал» за вышеуказанный период, личную карточку работника ФИО1, приказы о предоставлении отпуска ФИО1, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с апреля 2015 года по настоящее время, расчетно-платежные ведомости за период с апреля 2015 года по настоящее время, справку 2НДФЛ за 2015 год и 2016 год, копию лицевого счета ФИО1, выписку из ЕГРП о зарегистрированных правах на недвижимое имущество на себя, справку о составе семьи и количестве иждивенцев, свидетельство о заключении брака (если таковой имеется) (л.д. 1-2). 

Этим же определением разъяснялось ответчику, то есть ПАО «Ареал» о необходимости представить: баланс за 2015 год, 2016 год, трудовой контракт, штатное расписание, справку о задолженности по заработной плате, подписанную главным бухгалтером, иные бухгалтерские документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате; документы, подтверждающие причину невыплаты заработной платы за период с апреля 2015 года по настоящее время, справку налогового органа об открытых счетах ПАО «Ареал», выписку из лицевых счетов ПАО «Ареал» за вышеуказанный период, личную карточку работника ФИО1, приказы о предоставлении отпуска ФИО1, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда за период с апреля 2015 года по настоящее время, расчетно-платежные ведомости за период с апреля 2015 года по настоящее время, справку 2НДФЛ за 2015 год и 2016 год, копию лицевого счета ФИО1 

Истец, а также ответчик ПАО «Ареал» в лице той же ФИО1, которая является действующим руководителем, в нарушение ст. 56 ГПК РФ вышеназванные документы не представили.

Также истец не представила каких-либо бесспорных доказательств, свидетельствующих о принятии и утверждении обществом Положений по оплате труда в отношении нее как генерального директора в спорный период времени.

К Расчету сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 2016 год, суд относится критически, так как он противоречит справке ФИО1, где размер задолженности по заработной плате указан как 

<

данные изъяты> копейка; в расчете же сумма начисленного дохода указана 

<

данные изъяты> копеек (л.д. 96-97). 

Принимая во внимание совокупность указанных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1, являясь генеральным директором ПАО «Ареал» и единолично в отсутствие соответствующих решений общего собрания акционеров Общества, в отсутствие приказов о предоставлении отпусков начислившая себе заработную плату и другие выплаты, нарушила процедуру рассмотрения данных вопросов.

Помимо этого, как видно из материалов дела, в настоящее время в отношении ФИО1 расследуется уголовное дело по ч. 4 ст. 160 УК РФ; согласно постановлению и.о. прокурора Емельяновского района Красноярского края Аронова Д.А. от 13 марта 2017 года об отмене постановления следователя СО МО МВД России «Емельяновский» от 29 декабря 2016 года о прекращении уголовного дела одним из обстоятельств, подлежащих установлению по уголовному делу, является факт получения ФИО1 заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 88); согласно письму Сбербанка России 10 июня 2016 года в Банк на исполнение поступило постановление Емельяновского районного суда Красноярского края о наложении ареста от 05 июня 2015 года на сумму 

<

данные изъяты> рублей, находящуюся на счете ПАО «Ареал» (л.д. 49).

Указанные обстоятельства также ставят под сомнение достоверность представленной истцом справки о размере задолженности по заработной плате в спорный период.

К письменному отзыву на иск ФИО13, в котором она указывает себя как представитель общего внеочередного собрания ПАО «Ареал», и в котором она просит исковые требования ФИО14 удовлетворить в полном объеме, суд относится критически, так как согласно протоколу № 9 внеочередного общего собрания акционеров ПАО «Ареал» от 14 октября 2014 года, на основании которого ФИО13 выдана была доверенность от 15 октября 2014 года на представление интересов ПАО «Ареал», собрание проводилось по поводу возникшего корпоративного конфликта между акционерами из-за назначения на должность Генерального директора ФИО1; доверенность выдавалась ФИО13 именно для разрешения данного спора; на признание иска о взыскании с ПАО «Ареал» денежных сумм в размере около миллиона рублей общее собрание ПАО «Ареал» ФИО13 полномочий не предоставляло (л.д. 89-94). 

При таком положении требования ФИО1 суд считает необоснованным, незаконными, а потому не подлежащими удовлетворению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Ареал» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2015 года по настоящее время в размере 

<

данные изъяты> копейки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, отпускных в размере 

<

данные изъяты> копеек за период с 01 апреля 2013 года по 31 марта 2015 года, то есть 56 календарных дня за 2 года, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Емельяновский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение вынесено в окончательной форме 16 марта 2017 года.

Председательствующий: подпись

Копия верна:

Судья Емельяновского РС Е.А.Ежелева