Дело №2-1325/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты> 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 октября 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО3, представителя истца адвоката Е.В. Калинина, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работала в АО «ВНИИСВ» в качестве аппаратчика синтеза цеха синтетических карбоцептных волокон с 05.06.2008г. Трудовой договор с ней был расторгнут 02.05.2017 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. При увольнении с истцом был произведен расчет, с которым она не согласна. Оклад истца в 2017г. составлял 12000 рублей. В то же время 09.01.2017г. ответчиком для выполнения производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в цехе синтетических карбоцептных волокон (КЦВ), где работала и истец, на аналогичную должность были приняты работники на основании срочных трудовых договоров, которые проработали до конца апреля 2017г. При этом в выполнении программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн в равной степени принимали участие как работники, работавшие на основании бессрочных трудовых договоров, так и работники, принятые на определенный срок. При увольнении и получении расчета истцу стало известно, что для работников, выполняющих ту же работу, но принятых на основании срочных трудовых договоров, предусмотрены оклады более 30000 рублей, а всего за период январь-апрель 2017г. ими получена заработная плата в размере 123000 рублей, в то время как заработок истца составил 48000 рублей. При этом работники находились в равных условиях труда, в одинаковых должностях, имели равные квалификации и одинаковые обязанности. Ссылаясь на ст.2, 3 ТК РФ, указано, что Приложением №1 к коллективному договору на 2015-2018г. также предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, в данном случае наличествует дискриминация в оплате труда работников, работающих на основании бессрочных трудовых договоров. Помимо этого, истец считает, что необходимости в приеме работников по срочным трудовым договорам не имелось. Выполнение производственной программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн цехом КЦВ было возможно имеющимся штатом работников с учетом приложения №17 к коллективному договору «Положение о доплате при работе с меньшей численностью». Считает, что недоплаченная сумма заработной платы составляет 75000 рублей (123000-48000). Причиненный моральный вред оценивает в 80000 рублей.

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года; взыскать задолженность по заработной плате в сумме 75000 рублей, в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 80000 рублей.

При рассмотрении дела истец неоднократно уточняла исковые требования, согласно последней редакции, обоснованной предоставлением ответчиком документов, в частности справок о средней заработной плате следует, что за спорный период разница в оплате работников, работавших на основании бессрочных трудовых договоров и работников принятых на определенный срок составляла 96580,78 рублей. 

Истец просит обязать АО «ВНИИСВ» произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период января-апреля 2017 года, взыскать задолженность по заработной плате в сумме 96580,78 рублей, в счет компенсации морального вреда причиненного неправомерными действиями 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 и ее представитель Калинин Е.В. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, указывая, что в один и тот же период времени по одной и той же квалификации работники по бессрочному трудовому договору и по срочному трудовому договору выполняли одну и ту же работу, однако при этом оплата их труда была разная. Разный функционал и исполнение дополнительных обязанностей со стороны работников по срочному трудовому договору не доказан. Задания давались без разделения их для работников, по подготовке к останове цеха поручения давались смене, в смене работали как работники, принятые по срочным трудовым договорам, так и по бессрочным. Разница в системе оплаты труда ничем не обоснованна. Всеми работниками была наработана продукция 25 тонн, выделить объем, наработанный работниками по срочным трудовым договором невозможно. Получается, что оплатили работу только этим работникам, что является дискриминацией в оплате труда, прямым нарушением закона, как трудового кодекса, так и коллективного договора, при этом истец работала не до конца апреля, а до 02.05.2017 года. Имеются основания для удовлетворения иска, просили его удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв и указывая, что ФИО3 работала в АО «ВНИИСВ» аппаратчиком синтеза цеха синтетических карбоцептных волокон. В соответствии с Положением об оплате труда работников АО «ВНИИСВ» (Приложение №16 к коллективному договору) установлена повременно-премиальная оплата труда на основе должностных окладов согласно штатному расписанию. Согласно справке о доходах физического лица ФИО3 начислена заработная плата за январь 2017 года в размере 13095,94 рублей, февраль 2017г. 14062,25 рублей, март 2017г. 14428,15 рублей, апрель 13510,78 рублей. Задолженность по выплате заработной платы за указанный период отсутствует. В связи с отсутствием заказов на продукцию и с целью снижения производственных затрат, 13.04.2016 был утвержден приказ №к «О простое цехов АО «ВНИИСВ» (с изменениями от 28.09.2016 №к и от 19.12.2016 №к), в соответствии с которыми вынужденный простой производства цеха КЦВ составил период с 01 мая 2016 года до 08 января 2017г. За все время вынужденного простоя работникам выплачивалась заработная плата в строгом соответствии с трудовым законодательством. Произведение выплат ФИО3 подтверждается выпиской из лицевого счета за период с мая по декабрь 2016 года, задержек в выплате заработной платы АО «ВНИИСВ» не допускало. Для выполнения производственной Программы по наработке ПАН-нити 33,3 текс в объеме 25 тонн, и в связи с отсутствием необходимой численности штатных сотрудников, для наработки необходимого объема ПАН-нити администрацией АО «ВНИИСВ» произведен набор персонала по срочному трудовому договору. Для выполнения задания (объема работы) в сроки, обозначенные в срочных трудовых договорах, работникам установлена сдельная форма оплаты труда. Трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, а также и обязанностями, возложенными на работника трудовым договором. Функциональные обязанности, условия и форма оплаты труда персонала (работников) цеха производства ПАН-нити, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, не изменялись. Доводы истца о возможности выполнения производственной программы имеющимся штатом работников с учетом Положения о доплате при работе с меньшей численностью (приложение № к коллективному договору) являются несостоятельными. Согласно п.3 данного Положения при работе с меньшей численностью работникам цеха КЦВ доплата производится в соответствии с таблицей 1, в которой указан порядок осуществления доплаты по профессиям. Аппаратчикам синтеза установлен типовой состав смены. ФИО3 является аппаратчиком синтеза 5 разряда. Смена должна состоять из 1 чел. 6 разряда и 3 чел. 5 разряда. Доплата не производится в случае полной укомплектованности смены. Работникам по срочным трудовым договорам применена иная система оплаты труда, характер выполняемой работы также иной. Расчет заработной платы работникам по срочным трудовым договорам сделан правильно, согласно положений нормативных документов. Полагают, что ответчиком представлены все надлежащие и необходимые доказательства, работодатель не допустил нарушений в оплате труда, иск является необоснованным, в связи с чем в удовлетворении иска следует отказать в полном объеме.

Выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

На основании ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения дела.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, истец ФИО3 работала в АО «ВНИИСВ» (ранее Федеральное государственное унитарное предприятие «Научно-исследовательский институт синтетического волокна с экспериментальным заводом» - ФГУП «ВНИИСВ») по специальности аппаратчик синтеза 5 разряда химического отделения синтеза полимеров цеха синтетических карбоцептных волокон с 06.06.2008 года, в указанной должности с 10.03.2010 года по 02.05.2017 года, трудовой договор с истцом расторгнут и трудовые отношения прекращены по сокращению штата, пункт 2 части 1 ст.81 ТК РФ. Основания и процедура увольнения истцом не оспариваются.

Из статьи 3 ТК РФ следует, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьями 56, 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно трудовому договору №2000 от 06 июня 2008 года с учетом дополнительного соглашения от 10 марта 2010 года, от 07 июня 2010 года, 01 ноября 2010г., 03 февраля 2016 года работник принимается на предприятие для выполнения работы по специальности аппаратчика синтеза 5 разряда химического отделения синтеза полимеров цеха синтетических карбоцептных волокон с окладом 8630 рублей в месяц с дальнейшим повышением в зависимости от роста оплаты труда на предприятии; работа на предприятии является для работника основным местом работы; заработная плата выплачивается работнику на рабочем месте два раза в месяц 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления на оформленную для него банковскую карту, расходы по обслуживанию и открытию банковского счета относятся на счет работодателя. (п.1.1-1.5 договора). Рабочее время работника по специальности (в должности), указанной в п.1.1 настоящего договора, регулируется режимом №1 (раздел 5 Правил внутреннего трудового распорядка ФГУП «ВНИИСВ») с 3-х сменным режимом с вредными условиями труда. (п.3.2).

Согласно трудовому договору, дополнительному соглашению работник имеет право, в том числе на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, на гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, коллективным договором; работник обязуется, в частности, выполнять должностные обязанности в соответствии с рабочей инструкцией №15-К аппаратчика синтеза цеха синтетических карбоцептных волокон. Аналогичные положения содержат и Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к коллективному договору на 2015-2018г.г.).

Из п.2.4 трудового договора следует, что предприятие обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Предприятие вправе требовать от работника выполнения обязанностей (работ) не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору установлено также то, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, указанные в коллективном договоре; условия труда на рабочем месте работника по результатам аттестации рабочих мест от 25 декабря 2013 года определены как вредные условия труда 2 степени 3 класс (3.2), компенсация за работу в данных условиях труда производится в соответствии с коллективным договором.

Положением о доплате при работе с меньшей численностью (Приложение №17 к коллективному договору на 2015-2018г.) установлено, что данное положение применяется при отсутствии работников в случае укомплектованности штата, временной нетрудоспособности, нахождения в очередных, учебных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы и другим уважительным причинам. При работе с меньшей численностью работникам цехов КЦВ (таблица 1) аппаратчику синтеза: типовой состав смены – 6р. – 1 чел., 5р. – 3 чел., численность смены фактическая 3 чел., доплата - до 100% от оклада отсутствующего работника. 

Положением об оплате труда работников АО «ВНИИСВ» (Приложение №16 к коллективному договору на 2015-2018г.г.) предусмотрено, что условия оплаты труда конкретного работника, включая должностной оклад, надбавки, доплаты, выплаты компенсационного характера, премии определены трудовым договором (п.1.4). Базовыми принципами формирования оплаты труда и материального стимулирования работников Общества являются: соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника), отсутствие дискриминации по полу, возрасту при оплате труда, равенство работников относительно трудовых обязанностей и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы, творческой активности, нацеленность системы оплаты на достижение конечных результатов труда (п.1.5). В обществе установлена повременно-премиальная оплата труда, которая осуществляется на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании, Положения о премировании работников АО «ВНИИСВ», компенсационных и стимулирующих выплат (п.2.2). Размер должностного оклада работника зависит от его должности, квалификации, сложности выполняемой работы. Оклады определены в штатном расписании, которое утверждается генеральным директором Общества. Увеличение окладов работникам Общества производится исходя из финансовой возможности АО «ВНИИСВ», (п.3.1). Размер оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ (п.3.2).

Из Устава АО «ВНИИСВ» (редакция №5), утвержденного Решением единственного акционера АО «ВНИИСВ» от 29.02.2016 №41-Р, следует, что основными целями деятельности Общества являются: осуществление научной и научно-технической деятельности, предусмотренной федеральными законами и иными нормативно правовыми актами Российской Федерации, извлечение прибыли, участие в реализации государственных программ, а также иные цели, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

Согласно разделу 12 Устава, единоличный исполнительный орган (генеральный директор, управляющая организация, управляющий) Общества, в частности является представителем работодателя при заключении коллективного договора в порядке, установленном законодательством РФ; утверждает правила, инструкции и иные внутренние документы Общества, за исключением документов, утверждаемых общим собранием акционеров и Советом директоров общества; утверждает штатное расписание Общества; принимает на работу и увольняет с работы работников, в том числе назначает и увольняет руководителей филиалов и представительств Общества; обеспечивает использование прибыли в соответствии с решениями общих собраний акционеров Общества; определяет виды стимулирующих и компенсационных выплат, порядок и условия их применения, а также устанавливает формы, систему и размер оплаты труда работников Общества; решает другие вопросы текущей деятельности Общества. В случае образования временного единоличного исполнительного органа Общества (временного генерального директора) временный единоличный исполнительный орган Общества осуществляет руководство текущей деятельностью Общества в пределах компетенции единоличного исполнительного органа Общества.

Согласно штатному расписанию АО «ВНИИСВ» с 12.11.2016г. в химическом отделении синтеза полимеров по должности (специальности) аппаратчик синтеза 5 разряда - 3 ед., тарифная ставка (оклад) 10340 рублей; аппаратчик синтеза 6 разряда – 2 ед., тарифная ставка (оклад) 12160 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что сторонами достигнуты соглашения о размере заработной платы истца в период его работы. Подписав трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с их условиями. При приеме на работу и в период трудовой деятельности у данного работодателя истец был ознакомлен с приказом, содержащем сведения о размере его заработной платы, а также с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. При этом возражений относительно установленного ответчиком размера заработной платы ФИО3 не высказывала, а также не обращалась в спорный период к работодателю по изменению условий труда, в том числе, по размеру определенной ранее заработной платы. 

Судом установлено, что размер заработной платы истца, установленный трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, соответствует размеру тарифной ставки (оклада) по занимаемой истцом должности согласно штатному расписанию, утвержденному в установленном порядке. Заработная плата истцу выплачивалась своевременно и в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждено материалами дела и не оспаривается истцом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы. Аналогичные разъяснения изложены и в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». 

Из материалов дела также следует, что приказом генерального директора АО «ВНИИСВ» от 30.11.2016 № «О пуске цеха КЦВ» предписано 09.01.2017г. осуществить запуск производства по выпуску ПАН-нитей и в срок до 30.04.2017г. наработать готовой продукции 25 тонн, оплату труда работников, заключивших срочные трудовые договоры, осуществлять в соответствии с условиями договоров и коллективным договором. 29 декабря 2016 года приказом N785к утверждено и введено в действие на период с 09 января по 30 апреля 2017 года штатное расписание (дополнение), согласно которому в химическом отделении водится 12 ед. аппаратчика синтеза 5 разряда с тарифной ставкой (окладом) в размере 23800 рублей и 3 ед. аппаратчика синтеза 6 разряда с тарифной ставкой (окладом) 28000 рублей.

Согласно Временному Положению о сдельной оплате труда работников цеха синтетических карбоцептных волокон, принятых по срочному трудовому договору, утвержденному временным генеральным директором АО «ВНИИСВ» и согласованным с председателем профкома (протокол №22 от 21.12.2016), настоящее Положение вводится в целях оперативного, качественного выполнения работниками цеха производственного задания, определенного сроками срочного трудового договора. Сдельная оплата труда распространяется на работников цеха КЦВ, состоящих в трудовых отношениях с работодателем по срочному трудовому договору, выполняющих наработку ПАН-нити 33,3 текс объемом 25 тонн. Условия оплаты труда конкретного работника, включая должностной оклад, надбавки, доплаты, выплаты компенсационного характера, премии определены срочным трудовым договором. Положение действует с 09 января 2017 года по 30 апреля 2017 года.

Из раздела 2 Временного Положения следует, что основным элементом сдельной оплаты труда является расценка, установленная на единицу произведенной продукции, которая рассчитана исходя из объема произведенной продукции одним работником, тарифной заработной платы дифференцировано по каждой профессии (Приложение №1). Оплата труда работников производится за объем фактически произведенной продукции в текущем месяце цехом КЦВ и сданной на склад. Заработная плата работника рассчитывается как произведение расценки по профессии, умноженное на объем наработанной продукции одним работником в текущем месяце. 

Из Приложения №1 к Временному Положению следует, что сдельные расценки аппаратчика синтеза 5 разряда составляет 246,0 руб\кг, аппаратчик синтеза 6 разряда 289,0 руб\кг.

Согласно срочным трудовым договорам с работниками, принятыми на предприятие для выполнения работ по наработке ПАН нити в должности аппаратчик синтеза химического отделения синтеза полимеров 5 и 6 разряда в цехе синтетических карбоцептных волокон (дополнительным соглашениям к ним), на срок с 09 января 2017г. по 30 апреля 2017 года следует, что договор является срочным, на время наработки ПАН нити в количестве 25 тонн и получения опытной партии ПАН нити 25 текс в объеме 400 кг. Условиями оплаты труда (раздел 4 договора) предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в соответствии с Положением о сдельной оплате труда работников цеха КЦВ, принятых по срочному трудовому договору. Аппаратчику синтеза 5 разряда установлен расценок 246 руб. за один килограмм произведенной и сданной на склад продукции, аппаратчику синтеза 6 разряда 289 руб. За наработку ПАН-нити 33,3 текс объемом 25 тонн, опытной партии ПАН нити 25 текс с объемом 400 кг готовой продукции работнику производится оплата в сумме 71512 рублей и 84012 рублей соответственно в соответствии с утвержденным графиком наработки. За январь месяц 2017 года за проведение пуско-наладочных работ и подготовки цеха к выпуску продукции оплата производится по выполняемой работе за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада. (п.4.1-4.4). В качестве обязанности работника указано, в том числе, что он после выполнения производственной программы по наработке нити обязуется подготовить рабочее место к длительному останову цеха.

Из материалов дела следует и никем не оспаривается, что работникам, принятым по срочным трудовым договорам на должность аппаратчика синтеза химического отделения синтеза полимеров цеха синтетических карбоцептных волокон, оплата труда производилась согласно условиям срочного трудового договора, что соответствует также другим локальным актам работодателя (штатному расписанию, Временному Положению) и не противоречит нормам трудового законодательства. 

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, в частности, приказы, Инструкции, договоры, расчеты, лицевой счет, табели, расчетные листки, акт, журналы, рапорт, приложения к коллективному договору, графики работы, справки, планы по производству продукции, а также изложенные выше нормы права и изложенные нормативные акты работодателя, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, при этом кроме изложенного, учитывает следующее.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Согласно приказу АО «ВНИИСВ» № от 12.04.2017 «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ» в рамках проводящейся предпроектной проработки консервации ряда объектов АО «ВНИИСВ» и в частности цеха КЦВ, а также руководствуясь Положением «О порядке организации и проведения работ по безопасной остановке на длительный период или консервации химически опасных промышленных объектов и федеральным законом о промышленной безопасности, приказано к выполнению работ, указанных в п.1 после завершения производственной программы, привлечь работников, принятых по срочному трудовому договору. Положения данного приказа соответствуют положениям срочных трудовых договоров с работниками.

Из акта проведения проверки выполнения мероприятий в соответствии с требованиями приказа от 12.04.2017 № «О подготовке рабочих мест к длительному останову цеха КЦВ», утвержденному и.о. главного инженера 02.05.2017г., подписанного комиссий в составе трех человек, следует, что в результате проверки выявлено, что все вышеперечисленные мероприятия выполнены персоналом цеха КЦВ в соответствии с требованиями п.1 приказа. 

Свидетель ФИО1., показания которого оглашены в порядке ст.180 ГПК РФ, занимающий в АО «ВНИИСВ» должность и.о. главного инженера, показал, что вторичным расчетным методом была применена сдельная оплата труда исходя из уровня мотивации работников, уровня достаточности оплаты средств с точки зрения работодателя, чтобы не выйти за рамки определенных ценовых категорий которые существуют между предприятием и переработчиком. Все цифры, указанные в трудовом договоре работников по срочному трудовому договору, отнесенные за кг продукции, это цифры вторичные, не влияющие ни на процессе и т.п., цифры выведены с целью расчета заработной платы и передачи ее бухгалтерии. Базовая величина указана в новом штатном расписании на период начала наработки. Работники по срочным трудовым договорам приняты совершенной с иной оплатой труда и их невозможно сравнивать с работниками по бессрочному трудовому договору. После наработки проводилась работа по останове цеха. Работники по бессрочному трудовому договору не выполняли данные работы, они работают по своим должностным инструкциям. Работа работников по срочному трудовому договору в указанном направлении выполнена, подписан и утвержден акт, в котором с 8 по 11 пункт выполняли работники по указанной должности по срочному трудовому договору, так как это предусмотрено положениями срочного трудового договора. 

Показания свидетеля ФИО1. в совокупности с представленными письменными доказательствами, последовательны и логичны, не противоречат им и у суда отсутствуют основания не доверять им.

К показаниям свидетеля ФИО2., работавшей в спорный период начальником смены, в части выполнения аппаратчиками синтеза как постоянных работников, так и принятых по срочному трудовому договору, одинаковой работы, все выполняли одну работу, в том числе при подготовке цеха к остановке, суд относится критически. Как показала свидетель ФИО2 она учет работы каждого из аппаратчиков синтеза не вела. Поручения, которые были записаны в журнал распоряжений начальника отделения, она передавала на смену, в которой работали как постоянные работники, так и работники по срочному трудовому договору. Кто из работников выполнял данные поручения, она не контролировала. О приказе по останове цеха ей известно не было, с ним она не знакома. Она срочный трудовой договор аппаратчика синтеза не читала, не сравнивала, но знает, что там заработная плата выше, чем у постоянных работников. 

Исходя из изложенного, доводы истца о получении ею заработной платы в соответствии с заниженной тарифной ставкой и допущенной работодателем дискриминации при установлении ей размера заработной платы суд полагает несостоятельными. Суд полагает, что истцом не предоставлено достаточных доказательств проявления дискриминации в отношении истца по оплате ее труда, заработная плата истца в спорный период была не менее минимального размера заработной платы, предусмотренные надбавки за особые условия (вредность, ночные и вечерние смены, праздничные дни) рассчитаны и выплачены в срок согласно отработанному времени и с учетом простоя в январе 2017г., нахождения истца на листке нетрудоспособности в марте 2017 года. Положение о доплате при работе с меньшей численностью, являющейся Приложением №17 к коллективному договору на 2015-2018г.г., не применялось, поскольку работников в смене было необходимое количество, определять количество работников, необходимых для выполнения возникших в связи с договором на наработку 25 тонн продукции, отнесена к правомочию работодателя. Суд также полагает, что установление иной, нежели у истца ФИО3 системы оплаты труда принятых по срочному трудовому договору для выполнения работы по должности аппаратчика синтеза 5 разряда не могут подтверждать нарушение прав истца, при этом условия приема на работу отличались от условий ФИО3, в том числе и в части срочного характера трудового договора и вытекающих из этого правовых оснований, однако и эти обстоятельства сами по себе не подтверждают допущение дискриминации со стороны работодателя применительно к ст. 129, ч. 2 ст. 22, ч.1 ст. 132, ст. 135, ст. 15 ТК РФ. 

Поскольку суд не усматривает оснований для удовлетворения основного требования, в удовлетворении требований, вытекающих из основного, также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к АО «ВНИИСВ» об обязании произвести перерасчет заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 06 октября 2017 года