Дело №2-901/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Надым ЯНАО 08 июля 2020 г.

Надымский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Стрельцова Е.С. при секретаре судебного заседания Яхиной Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НИЦ МОСКВА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Из заявления следует, что истец ФИО1 работал в должности водителя 3 класса по трудовому договору *№ обезличен* от *дата* в г. Надыме в обособленном подразделении ООО «НИЦ МОСКВА». Работодателем заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами на банковскую карту.

*дата* и *дата* между истцом и ООО «НИЦ МОСКВА» были заключены Дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым был увеличен оклад по заработной плате и трудовой договор был заключен на неопределенный срок. 

*дата* ФИО1 уволился по собственному желанию, расчет работодателем не произведен. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 59567,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1958,83 руб.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть в его отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НИЦ МОСКВА», извещенный своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, возражений относительно иска не представил. 

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно пункту 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно материалам дела, истец ФИО1 работал в должности водителя 3 класса по трудовому договору *№ обезличен* от *дата* в г. Надым в обособленном подразделении ООО «НИЦ МОСКВА». Работодателем заработная плата выплачивалась 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами на банковскую карту.

*дата* и *дата* между истцом и ООО «НИЦ МОСКВА» были заключены Дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которым был увеличен оклад по заработной плате и трудовой договор был заключен на неопределенный срок (л.д. 12, 13).

*дата* ФИО1 уволился по собственному желанию, расчет работодателем не произведен.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчетным листкам и справке о доходах и суммах налога физического лица истцу была начислена заработная плата по февраль 2020 г., долг предприятия на начало апреля 2020 г. перед ФИО1 составляет 59567,00 руб. Данный факт подтверждает нарушение трудового законодательства со стороны работодателя - в день увольнения работнику не были выплачены причитающиеся суммы. Каких-либо доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса РФ устанавливает, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В связи с чем, положения статей 56, 57 Кодекса возлагают на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 1958,83 руб. Указанный расчет судом проверен.

Поскольку суд находит доказанным факт нарушения трудовых прав работника ФИО1 ответчиком ООО «НИЦ МОСКВА», исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2045,77 руб. (59567,00+1958,53). 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «НИЦ МОСКВА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 59567 рублей 00 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1958 рублей 83 копейки.

Взыскать с ООО «НИЦ МОСКВА» государственную пошлину в размере 2045 рублей 77 копеек, подлежащую уплате в доход местного бюджета. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления решения в мотивированной форме – 15 июля 2020 г.

Председательствующий: (подпись)

Копия верна: Судья: Е.С. Стрельцов

Секретарь суда_______

Решение не вступило в законную силу: 15 июля 2020 г. 

Подлинник решения хранится в деле №2-901/2020 

в Надымском городском суде ЯНАО