№ 2-658/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 марта 2019 года 

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Колбаевой Ф.А.,

при секретаре Шалабаевой А.Ж.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» о взыскании выходного пособия и материальной ответственности за нарушение сроков выплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Квартал» о взыскании выходного пособия, материальной ответственности за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.

<

дата> истец был принят на работу в ООО Строительная компания «Квартал» на должность водителя, на основании трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>. Согласно трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 11163 рубля, которая выдается 2 раза в месяц - 5 и 20 числа ежемесячно.

Приказом 

<

номер> от 

<

дата> истец был уволен на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На 

<

дата> задолженность ответчика по выплате выходного пособия истцу согласно приложенного к иску расчета составляет 16888 рублей 52 коп., которую просит взыскать.

Кроме того, полагает, что за нарушение сроков выплаты работодатель предусматривает материальную ответственность в размере 1/150 ставки рефинансирования (ключевой ставки), установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 

<

дата> ключевая ставка Банка России с 

<

дата> составляет 7,75% годовых, 1/150 от ставки составляет 0,052%.

Поскольку ответчик добровольно погасить задолженность отказался, он был вынужден обратиться в суд и просит взыскать с ООО Строительная компания «Квартал» задолженность по заработной плате в размере 16 888 рублей 52 коп., материальную компенсацию в размере 1677 рублей 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО Строительная компания «Квартал» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, согласно отзыва исковые требования признает в части задолженности по заработной плате в размере 12717 рублей 52 копеек, поскольку частично сумма задолженности в размере 4171 рубля ответчиком была погашена, согласно платежного поручения 

<

номер> от 

<

дата>). Кроме того, признает исковые требования в части взыскания материальной ответственности в размере 1677 рублей 25 коп. Вместе с тем, заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 200000 рублей считает необоснованными и просит в этой части отказать, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Учитывая надлежащее извещение, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация №198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работников в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового, договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и сторонами не оспорено, что с 

<

дата> ФИО1 работал в ООО Строительная компания «Квартал» в должности водителя, на основании заключенного между сторонами трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>.

Согласно дополнительного соглашения 

<

номер> от 

<

дата> к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлена заработная плата в размере 11163 рублей в месяц.

Согласно пункта 3.7. трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке 2 раза в месяц - 5 и 20 числа ежемесячно. 

Приказом работодателя от 

<

дата> 

<

номер> ФИО1 был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с сокращением численности штата работников организации.

Из письма Государственной инспекции труда в Астраханской области от 

<

дата> следует, что по обращению ФИО1 была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства ООО СК «Квартал», однако дать правовую оценку и принять решение о наличии, либо отсутствии нарушений в части выплаты истцу компенсации при сокращении, не представилось возможным, поскольку все первичные финансовые документы были переданы в правоохранительные органы, для проведения процессуальной проверки, в связи с чем истцу рекомендовано обратиться за защитой своих прав с исковым заявлением в суд. 

Кроме того, в отношении ООО СК «Квартал» рассматривается вопрос о возбуждении административного производства по ч.1 ст.19.4.1 КоАП РФ – воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа государственного финансового контроля, должностного лица организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора.

На момент увольнения ФИО1 ООО «СК «Квартал» не выплатило ему сохраненную двухмесячную заработную плату в размере 16888 рублей 52 копеек, что не оспаривается стороной ответчика.

Вместе с тем, указанная задолженность частично была погашена в размере 4171 рубля, что подтверждается платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата>, в связи с чем, сумма задолженности перед истцом составляет 12717 рублей 52 копейки.

Поскольку доказательств погашения указанной задолженности в полном объеме ответчиком не представлено, а истец это обстоятельство оспаривает, то суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 12 717 рублей 52 копеек.

Ввиду того, что работодателем нарушены сроки выплаты сумм, с ответчика в пользу истца также подлежит компенсация, рассчитанная в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 1677 рублей 25 копеек, что также ответчик не оспаривает. 

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно п. 9.3 трудового договора в случаях, предусмотренных в законе, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействиями работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Ввиду нарушения ответчиком прав истца на своевременную выплату денежных средств, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ООО «СК «Квартал» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Указанная сумма соответствует принципу разумности и справедливости.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с требованиями ст. 103 гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Астрахань» в размере 875 рублей 79 копеек, исходя из суммы удовлетворенных требований, согласно следующему расчету: (14 394 руб. 77 коп. х 4%) =575 руб. 79 коп. + 300 руб. – требование неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-214, 233-244 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» о взыскании выходного пособия и материальной ответственности за нарушение сроков выплаты, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 12 717 (двенадцать тысяч семьсот семнадцать) рублей 52 копейки,

- материальную компенсацию в размере 1 677 (одна тысяча шестьсот семьдесят семь) рублей 25 копеек, 

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 

ВСЕГО: 24 394 (двадцать четыре тысячи триста девяносто четыре) рубля 77 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Квартал» в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственную пошлину в размере 875 (восемьсот семьдесят пять) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд, вынесший решение.

Судья Ф.А. Колбаева 

Решение в окончательной форме вынесено 07 марта 2019 года.

Судья Ф.А. Колбаева