К делу №2а-2428/2019

УИД: 23RS0003-01-2019-006083-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2019 г. г.-к. Анапа 

Анапский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Кравцовой Е.Н.,

при секретаре Лукиевой М.А.,

в присутствии представителей административного истца ГБПОУ КК «Анапский колледж сферы услуг – ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,, ФИО2, действующей на основании доверенности от 02.09.2019 г., представителя административного ответчика – ФИО3, действующего на основании удостоверения от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному иску Государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Анапский колледж сферы услуг» к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконными отмене предписания государственного инспектора труда в Краснодарском крае, 

установил:

ГБПОУ Краснодарского края «Анапский колледж сферы услуг» обратилось с иском к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда в Краснодарском крае. В обоснование заявленных требований указало, чтоДД.ММ.ГГГГ в отношении административного истца вынесено предписание об устранении нарушения трудового законодательства. В указанном предписании ГБПОУ КК АКСУ предписывалось: произвести начисление и уплату процентов Ш,Г,А, за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении; произвести Ш,Г,А, доначисление отпускных из расчета оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплату процентов Ш,Г,А, за их несвоевременную выплату. Считает данное предписание незаконным и подлежащим отмене.

В судебном заседании представители административного истца поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель административного ответчика возражал в удовлетворении заявленных требований. Указал, что административным истцом нарушены нормы трудового законодательства, поскольку расчет при увольнении Ш,Г,А, произведен с нарушением сроков. 

Просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Ш,Г,А, состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Краснодарского края «Анапский колледж сферы услуг» с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял деятельность в должности преподавателя –организатора ОБЖ.

ДД.ММ.ГГГГ Ш,Г,А, подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-л о предоставлении Ш,Г,А, ежегодного основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 47 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию. В приказе указывалось о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Ш,Г,А, – ДД.ММ.ГГГГ, также бухгалтерии произвести Ш,Г,А, соответствующий расчет ДД.ММ.ГГГГ

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Таким образом, к расчету компенсации за неиспользованный отпуск является период работы Ш,Г,А, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в нарушение данной нормы, административным истцом при увольнении Ш,Г,А, к расчету взят неверный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Судом установлено, что расчет произведен с нарушением сроков, а именно не ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ.

Выявленные нарушения норм трудового законодательства установлены в результате проведенной гл. государственным инспектором труда ФИО3 проверки и изложены в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ По результатам которой, административному истцу ДД.ММ.ГГГГ выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а именно: произвести начисление и уплату процентов Ш,Г,А, за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении; произвести Ш,Г,А, доначисление отпускных из расчета оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплату процентов Ш,Г,А, за их несвоевременную выплату.

С учетом изложенных фактических обстоятельств данные требования административного ответчика являются обоснованными, поэтому оснований для признания п. 2 предписания Государственной инспекции труда в КК незаконным и его отмене не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 175-180 КАС РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении административного искаГосударственного бюджетного профессионального образовательного учреждения Краснодарского края «Анапский колледж сферы услуг» к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда в Краснодарском крае-отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанции Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 30 сентября 2019 года