Дело № 2-3553/2024

73RS0001-01-2024-004548-31 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 августа 2024 года город Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе 

председательствующего судьи Царапкиной К.С. 

при секретаре Аппановой А.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношении, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, процентов, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, отпускным, процентов, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. В ходе прокурорской проверки по обращению ФИО2 установлен факт нарушения её прав как работника со стороны ответчика. Так, ООО «Технологии корпоративного питания» осуществляет деятельность по предоставлению услуг в сфере общественного питания, используя наименование «Иль и чу» и «G52». В ходе проверки установлено, что в период с 19.07.2022 по 10.01.2023 ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ТКП» (ресторан «G52») в должности 

<

данные изъяты>

При этом трудовой договор с ней не был заключен, приказ о приеме на работу не издавался. Рабочее место ФИО2 находилось по адресу: 

<

адрес>А (ресторан «G52»). График работы у ФИО2 был 2/2 (2 дня работала, 2 дня отдыхала) с 10 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. Заработная плата истице выплачивалась наличными директором ФИО3, за ее получение ФИО2 расписывалась в платежной ведомости. 

В обязанности ФИО2 как 

<

данные изъяты> входило: мытье посуды и пла. 

Доказательствами трудовой деятельности ФИО2 являются свидетельские показания работников ООО «ТКП» ФИО4, ФИО5, ФИО6, фотографии с места работы. 

Заработная плата ФИО2 была выплачена не в полном объеме. 

С учетом того, что размер заработной платы истицы документально не подтвержден, то расчет задолженности по заработной плате рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 составляет 15 279 руб. в месяц.

В настоящее время перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 279 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 279 руб., в общей сумме 30 558 руб. 

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно указанию Центрального банка РФ «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» №3894-У от 11.12.2015 с 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. За период с 16.11.2022 по 04.03.2024 размер процентов за задержку выплаты заработной платы, отпускных по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 12 754 руб. 91 коп. 

Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО «Технологии корпоративного питания» и ФИО2 за период с 19.07.2022 по 10.01.2023 в должности «посудомойщица», взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 30.11.2022 в сумме 30 558 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 12 754 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела по юридическому адресу. 

Суд определил рассмотреть гражданское дело по существу в порядке заочного судопроизводства при данной явке. 

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

ФИО2 указывает на то, что 19.01.2022 она приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Технологии корпоративного питания» по должности 

<

данные изъяты> ресторана «G52», при этом, ответчик не оформил с ней трудовые отношения надлежащим образом, трудовой договор с ней в письменном виде на заключил, записи о приёме и увольнении в трудовую книжку на её имя не внёс. 

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается фотоизображениями истицы в расположении ресторана в рабочей одежде, графиком работы. 

Доказательствами трудовой деятельности ФИО2 являются: свидетельские показания работников ООО «ТКП» ФИО7, ФИО5, ФИО4, ФИО8, которым также не была выплачена заработная плата, фото с места работы.

Указанные работники вместе с ФИО2 работали в ООО «ТКП» неофициально, без трудовых договоров. Факт трудовых отношений с ними подтверждается вступившими в законную силу решениями Ленинского районного суда 

<

адрес> от 25.03.2023 №, от 06.04.2023 №, от 11.04.2023 №, от 27.03^2023 №, от 05.04.2023 №> 2-1586/2023, от 11.04.2023 №.

Не доверять указанным документам у суда оснований не имеется. Ответчиком доказательств опровергающих данные сведения суду не представлено. 

Таким образом, собранные по гражданскому делу доказательства свидетельствуют о том, что между сторонами в период с 19.10.2022 по 10.01.2023 имелись трудовые правоотношения, которые регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему оформлению документов, связанных с работой, в том числе заключению с работником трудового договора с указанием размера заработной платы.

В нарушение норм Трудового законодательства РФ ответчик не издал приказ о приёме истицы на работу, не заключил с неё трудовой договор в письменном виде, не внёс соответствующие записи о приёме и увольнении истицы в трудовую книжку на её имя.

По мнению суда истица в ходе рассмотрения гражданского дела по существу доказала те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований, направленных на защиту своих трудовых прав как работника ООО «Технологии корпоративного питания» в период с 19.07.2022 по 10.01.2023. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено в суд доказательств выплаты истице заработной платы за период с 01.10.2022 по 30.11.2022.

Не представлено в суд доказательств относительно размера заработной платы, которая была установлена истице на период её работы у ответчика, в связи с этим, при определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется МРОТ. 

Согласно ч. ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

МРОТ с 01.06.2022 года установлен в Российской Федерации в размере 15 279 руб. на основании Постановления Правительства РФ от 28.05.2022 № 973. 

В связи с этим, задолженность по заработной плате за указанные периоды в размере 15 279 руб. за октябрь и ноябрь 2022 года должна быть взыскана с ответчика в пользу ФИО2 в судебном порядке. 

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными в части. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется фактическими обстоятельствами дела, степенью нарушения прав истицы, периодом задолженности по заработной плате, отпускным и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил образование задолженности по выплате истице заработной платы, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2022 по 04.06.2024 в сумме 12 754 руб. 91 коп. При расчёте указанной суммы, суд руководствуется размером задолженности по выплатам, причитающимся истице, периодами их образования и размером ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Расчёт, приведённый прокурорам в исковом заявлении судом проверен и его правильность у суда сомнений не вызывает. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истицы заработной платы в сумме 30 558 руб. подлежит немедленному исполнению. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1799 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198,199, 235 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО2 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 ФИО12 и обществом с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в период 19.07.2022 по 10.01.2023.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2022 года в сумме 15 279 руб., за ноябрь 2022 года в сумме 15 279 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 12 754 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 30 558 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Технологии корпоративного питания» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 1799 руб. 

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда – отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья К.С. Царапкина