Дело № 2–1082/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми

В составе судьи Корниенко М.В.,

При секретаре Маховской А.А.,

С участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ухта 15 мая 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» об обязании установить надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, произвести перерасчет заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский суд с требованием к ПАО «МРСК Северо-Запада» об обязании установить надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом работы в ООО «Северстройдизайн» (....- местность, приравненная к районам Крайнего Севера), произвести перерасчет заработной платы с учетом северной надбавки за весь период работы у ответчика. В обоснование требований указывая, что с 

<

...> г. и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с Ухтинским филиалом ПАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» производственного отделения «Центральные электрические сети» по профессии ..... Размер надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, произведен ответчиком без учета работы истца в ООО «Северстройдизайн» с 

<

...> г. по 

<

...> г.. Истец неоднократно обращался к ответчику с заявлением о перерасчете северной надбавки с учетом периода работы в ООО «Северстройдизайн», однако получал отказ на том основании, что нет надлежащего документального подтверждения того, что истец работал в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и состоял в трудовых отношениях с предприятием. 

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 на требованиях настаивали, просили произвести перерасчет заработной платы в части северной надбавки за весь период работы у ответчика. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования не признала, в обоснование возражений указывая, что начисление надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу производится в точном соответствии с действующим законодательством. Запись в трудовой книжке истца о периоде работы в ООО «Северстройдизайн» отсутствует. Представленная истцом выписка из УПФР по г.Ухте не содержит сведения о территориальных условиях работы, а также не подтверждает нахождение истца в трудовых отношениях с предприятием. Ответчик заявляет о применении срока исковой давности по требованиям истца за период с 

<

...> г. по 

<

...> г.. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «МРСК Северо-Запада» в лице производственного отделения «Центральные электрические сети» филиала ПАО «МРСК Северо-Запада» «Комиэнерго» с 

<

...> г., принят ..... При трудоустройстве предоставил ответчику трудовую книжку, запись о работе в ООО «Северстройдизайн» отсутствовала. Трудовой договор № .... между сторонами заключен 

<

...> г. (л.д. ....), в последующем к трудовому договору были заключены дополнительные соглашения от 

<

...> г. № ....; от 

<

...> г. № ....; от 

<

...> г. № .... от 

<

...> г. № ...., от 

<

...> г. № ...., от 

<

...> г. № .... «Об изменении условий трудового договора», связанного с переводом на должность ....; от 

<

...> г. № ...., от 

<

...> г. № ...., от 

<

...> г. № ..... При приеме на работу ФИО1 установлены следующие надбавки: -районный коэффициент-...., процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере ....% с 

<

...> г., с последующим увеличением процентной надбавки на ....% за каждый год работы: с 

<

...> г.-....%, с 

<

...> г.-....%, с 

<

...> г.-....%, с 

<

...> г.-....% (п.4.... трудового договора) (л.д..... приказ о приеме на работу (л.д. ....).

<

...> г. ФИО1 предоставил ответчику справку УПФР в г.Ухте Республики Коми о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица с заявлением о перерасчете процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера за период работы в ООО «Северстройдизайн». 

<

...> г. ответчик отказал в перерасчете сославшись на то, что запись в трудовой книжке о периоде работы в ООО «Северстройдизайн» отсутствует, в представленной выписке отсутствуют сведения о территориальной принадлежности предприятия, а также нет подтверждения, что данная работа не являлась оказанием услуг гражданско-правового характера. Истцу было предложено дополнительно предоставить документы. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с частью1 статьи 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения, то есть устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 11 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (N 4520-1 от 19.02.1993 г., с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 1301 г., 10 января 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 24 июля 2009 г.) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

07.10.1993 Советом Министров - Правительством РФ было принято постановление N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера", в силу пункта 1 которого трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Порядок определения стажа работы в районах Крайнего Севера регулируется Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2. Подп. «в» п.16 Инструкции предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Данная процентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится к гарантиям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. ФИО1 работал в ООО «Северстройдизайн» (....-местность, приравненная к районам Крайнего Севера,Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029).В настоящее время ООО «Северстройдизайн» ликвидировано. Факт выполнения работы подтверждается сведениями из лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (Центр ПФР в Республике Коми от 

<

...> г. № ....), в указанных сведениях проставлены территориальные условия выполнения работы- МКС (местность, приравненная к районам Крайнего Севера). Страхователь- ООО «Северстройдизайн». Согласно справке 2-НДФЛ за .... год на имя ФИО1, наименование организации ООО «Северстройдизайн», указаны суммы дохода с кодом дохода-2000 (заработная плата). Таким образом, период работы в ООО «Северстройдизайн» должен быть учтен при определении надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

ФИО1 имеет право на перерасчет надбавки с учетом работы в ООО «Северстройдизайн».

В соответствии с ч.3 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ). 

Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности по исковым требованиям со дня трудоустройства 

<

...> г. по 

<

...> г. (в этот день вынесено определение о принятии иска к производству суда). Истец настаивает на перерасчете надбавки за весь период работы у ответчика, при этом о восстановлении срока для обращения в суд не ходатайствовал.

Из материалов дела следует, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: -оплата за первую половину месяца производится .... числа ( в феврале .... числа) расчетного месяца; -окончательный расчет -.... числа месяца, следующего за расчетным.

<

...> г. истец обратился в суд с настоящим иском, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок пропущен по требованиям о перерасчете и взыскании задолженности по надбавке за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. (включительно).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать Публичное акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Северо-Запада» произвести ФИО1 перерасчет надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с учетом работы в ООО «Северстройдизайн» (МКС) .... год .... месяца .... дней, обязать выплатить недополученную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, с 

<

...> г..

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, 17 мая 2019 года

Судья М.В.Корниенко