Гр. Дело 2 - 2121/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2017 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Т.Л. Грачевой,

при секретаре Ю.А. Фирсовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО1 ФИО5 к ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что она с 03 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года работала в Ульяновском дирекции ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» в должности менеджера отдела развития сети. За время работы у ответчика ею добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы со стороны Ответчика претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. 28 февраля 2017 года она была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №№ 28 февраля 2017 года). Размер невыплаченной ей заработной платы за период работы составил 40 500 рублей, 26 копеек. Только после ее обращения в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области (заявление от 14.03.2017) с ней был произведен расчет 15.03.2017 года. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за февраль месяц 2017 года составляет: 37780 руб. (зарплата за месяц): 360 х 15 дней х 8,25 % = 130 руб.

Просила суд взыскать с Ответчика в ее пользу компенсацию за задержку заработной платы 130 рублей, в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что зарплату смогла получить только в день выдачи ей банковской карты, оформленной на ее имя по инициативе работодателя, о том, что она могла снять денежные средства со счета не оспаривает, но ей об этом не разъяснили, нарушив ее права. Она проживает с несовершеннолетним ребенком и мужем, который является безработным, в связи с чем она нуждалась в денежных средствах, не имев возможности получить причитающиеся ей денежные средства своевременно ей причинен моральный вред. 

Представителб ответчика в судебном заседании не присутствовал, представил письменный отзыв, согласно которому, Между ООО «СК «РГС-Жизнь» и ФИО1 был заключен трудовой договор № от 03.02.2017 г.

Данный договор расторгнут по инициативе работника на основании его заявления 01 марта 2017 г. В этот же день ООО «СК «РГС-Жизнь» произвело полный расчет с ФИО1 Платежным поручением № № от 01.03.2017 г. истице была перечислена заработная плата на ее счет в ПАО «РГС БАНК». ФИО1 была перечислена сумма в размере 2980,22 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск (платежное поручение № №). Таким образом, доводы истицы о нарушении сроков выплаты заработной платы с 01.03.2017 г. по 15.03.2017 г. не подтвержден документально. Доводы ФИО1, что она получила заработная плата только 15.03.2017 г. после получения банковской карты являются неверными.

ФИО1 могла получить заработную плату с ее счета в ПАО «РГС БАНК» и ранее 01.03.2017 г. сняв их со с ее банковского счета.

Кроме того, от ФИО1 иных заявлений и требований о перечислении заработной платы на другой счет в другом банке не заявлялось. Истец не представлял ни одного доказательства, которое позволило бы установить факт причинения ей морального вреда. Просили в иске отказать. 

Выслушав истицу, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

В силу ст. 15 ТК Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 1 ст. 56 ТК Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истица осуществляла свою трудовую деятельность с 03 февраля 2017 года по 28 февраля 2017 года в Ульяновском дирекции ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» в должности менеджера отдела развития сети, данное обстоятельство сторонами не оспаривалось. 

01 марта 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ, о чем издан приказ №675-ЛС от 28 февраля 2017 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленной истицей выписке по банковской карте расчет с ней произведен в день увольнения – 01.03.2017 года, как того требует трудовое законодательство.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что банковская карта истицей от работодателя получена 15 марта 2017 года, именно после получения банковской карты истица распорядилась находящимися на карте денежными средствами.

Банковская карта – это персональный платежный инструмент, который открывает своему владельцу доступ к его банковскому счету, дебетовому или кредитному. С ее помощью можно совершать безналичную оплату товаром и услуг, в том числе в интернете, снимать наличные в кассах банках или банкоматах. 

То есть, фактически денежные средства находятся на расчетном счете и в день увольнения истицы находились на нем, что указывает о своевременности произведенного ответчиком расчета с истицей.

Таким образом, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, суд не усматривает.

Однако, суду не представлено сведений со стороны ответчика о разъяснении истице как работнику данных обстоятельств и доведения до нее 01.03.2017 года номера расчетного счета

Указанные обстоятельства послужили причиной того, что реально истица смогла распорядиться принадлежащими ей деньгами только после получения банковской карты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд учитывает, что ответчик нарушил права истца, в связи с чем обязан возместить ему моральный вред., при этом суд учитывает, что истица испытывала материальное затруднение в связи с отсутствием возможности получения заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истицы в сумме 1500 руб.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств.

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО6 к ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО7 с ООО «СК «Росгосстрах-Жизнь» компенсацию морального вреда в сумме 1500 руб. В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Л. Грачева