Дело № 2-1261/2025

УИД: /номер/

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 19 июня 2025 г.

Клинский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кручининой К.П.,

при секретаре Гасымовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Клинский городской прокурор обратился с исковыми требованиями в интересах ФИО1, уточнив исковые требования, к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что проверкой установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от /дата/ /данные изъяты/ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОП Кавалергард» в должности охранника вплоть до /дата/.

В свою очередь, последний раз заработная плата ФИО1, была получена /дата/ в счет платы за работу, в /дата/ 2024г. Более заработная плата ФИО1 до настоящего времени не выплачивалась.

Согласно представленным ООО «ЧОП «Кавалергард» сведениям, в настоящее время сумма задолженности по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 81 100 руб.

В рамках рассмотрения настоящего гражданского дела получена информация о невыплате ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Заработная плата за /дата/ 2024 г. ФИО1 выплачена в ходе рассмотрения дела /дата/, т.е. несвоевременно, в связи с чем сумма компенсации за ее несовершенное начисление составляет 5 964,64 руб.

Кроме того, ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата за /дата/ 2024 г. в связи, с чем сумма компенсации составляет 10 453,10 руб.

Кроме того, невыплатой ООО «ЧОП «Кавалергард» заработной платы ФИО1 последнему причинены нравственные страдания, вызванные невозможностью обеспечить свои потребности ввиду отсутствия денежных средств и глубокими переживаниями этого факта.

Установлено, что причиненными незаконными действиями ООО «ЧОП «Кавалергард» моральный вред ФИО1 оценен в 20 000 руб.

На основании изложенного, Клинский городской прокурор просит:

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 500 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 задолженность за задержку заработной платы в размере 15 517,74 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 компенсацию на неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 25 231 руб.;

- взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца - помощник Клинского городского прокурора Московской области Лишманов А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просил учесть произведенные ответчиком выплаты заработной платы.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика - ген. директор ООО «ЧОП «Кавалергард» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал. Просил снизить размер компенсации морального вреда.

Суд, выслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, учитывая следующее.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что /дата/ ФИО1 принят в ООО ЧОП «Кавалергард» на должность охранника в подразделение ОП Клин, срочный договор заключен на срок с/дата/ по /дата/, дата начала работы с /дата/, работнику установлен испытательный срок 3 месяца, работодатель обязуется выплачивать заработную плату в размере 27 850 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с законодательством РФ, первая часть заработной платы не позднее 30 числа месяца в котором отработал работник, окончательный расчет пропорционально отработанному работников время производится не позднее 15 числа месяца следующего за предыдущий отработанный работником месяц, премиальная заработная плата выплачивается работнику согласно Положению о премировании работников организации (л.д. 17-20).

Согласно расчету задолженности перед персоналом, в том числе и перед ФИО1 по состоянию на /дата/, ООО ЧОП «Кавалергард» имеет перед ФИО1 задолженность за /дата/ 2024 -26 600 руб., за /дата/ 2024- 26 000 руб., за /дата/ 2024-28 500 руб., в общей сумме 81 100 руб.

/дата/ ООО ЧОП «Кавалергард» перевела денежные средства в счет заработной платы на расчетный счет ФИО1 в размере 26 600 руб., что подтверждается платежным поручением /номер/ от /дата/ (л.д. 73) и 26 600 руб., что подтверждается платежным поручением /номер/ от /дата/

Ответчик не отрицал, что имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1

Определяя период начала и окончания трудовых отношений в период с /дата/ по /дата/, суд учитывает согласованную между сторонами дату начала осуществления трудовой деятельности и ее окончания, что подтверждается трудовым договором.

Разрешая требования в части взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласованный размер заработной платы ФИО1 составлял 27 850 руб. ежемесячно, что подтверждается срочным трудовым договором. 

Поскольку ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу заработной платы в размере 27 900 руб., с учетом представленной истцом справкой о задолженности по заработной плате по состоянию на /дата/, и с учетом выплаченной суммы в период рассмотрения дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 27 900 руб. 

Расчет взыскиваемой в пользу истца заработной платы ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу окончательного расчета при увольнении. С расчетами компенсации за неиспользованный отпуск суд соглашается и считает подлежащей взысканию задолженность за неиспользованный отпуск в общем размере 25 231 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что начисленная заработная плата за /дата/, /дата/ 2024 г. выплачена с задержкой, а за /дата/ 2024 года не выплачена истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 15 517,74 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и на своевременную оплату труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой судом определяется в сумме 5 000 руб. с учетом характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, степени причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации является завышенным и подлежит снижению с учетом конкретных обстоятельств дела, в том числе частичного удовлетворения требования ответчиком добровольно.

В силу положений ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Клинского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «ЧОП «Кавалергард» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, /дата/ г.р., паспорт /номер/, задолженность по выплате заработной платы за /дата/ 2024 г. в размере 27 900 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с /дата/ 2024 г. по /дата/ 2024 г. в размере 25 231 руб., компенсацию за задержку заработной платы за /дата/ 2024 г. в размере 15 517,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Кавалергард» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета г.о. Клин Московской области государственную пошлину в размере 4 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья К.П. Кручинина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 июня 2025 г.

Судья К.П. Кручинина