Гражданское дело № 2-237/2017 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

с. Нерчинский Завод 17 октября 2017 года

Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Былковой В.А., 

при секретаре судебного заседания Яковлевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Байкинская основная общеобразовательная школа» (далее по тексту МОУ «Байкинская ООШ»), администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» (далее по тексту администрация МР «Нерчинско-Заводский район») о взыскании с МОУ «Байкинская ООШ» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Байкинская ООШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истцов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Нерчинско-Заводский районный суд с вышеназванными исками к МОУ «Байкинская ООШ», мотивируя следующим. 

ФИО1 с 06 октября 1991 года, ФИО2 с 15 сентября 2013 года, ФИО3 с 30 декабря 2007 года занимают должности 

<

данные изъяты> в МОУ «Байкинская ООШ». Размер заработной платы истцов с февраля по апрель 2014 года не соответствовал правилам начисления коэффициента 1,7 на МРОТ, что нарушало их трудовые права. 

Истец ФИО1 просил взыскать с МОУ «Байкинская ООШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 7137 руб. 82 коп., ФИО2- 7896 руб. 27 коп., ФИО3 - 8428 руб. 07 коп., а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понудить МОУ «Байкинская ООШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истцов.

Определением от 12 мая 2014 года гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3 соединены в одно производство. 

Вступившим в законную силу определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 23 мая 2014 года по вышеуказанному гражданскому делу утверждено мировое соглашение, производство по делу прекращено.

Определением Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 20 сентября 2017 года удовлетворено заявление представителя Администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о пересмотре определения по новым обстоятельствам. Определение Нерчинско-Заводского районного суда об утверждении заключенного сторонами мирового соглашения и о прекращении производства по делу от 23 мая 2014 года отменено.

Согласно ч. 3 ст. 397 ГПК РФ в случае отмены судебного постановления дело рассматривается судом по правилам, установленным настоящим Кодексом.

В судебное заседание истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, представители ответчиков МОУ «Байкинская ООШ», администрации МР «Нерчинско-Заводский район», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Комитета образования администрации МР «Нерчинско-Заводский район», при надлежащем извещении не явились; стороны просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела при данной явке, суд с учетом позиции сторон счел возможным рассмотреть дело.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что ФИО1 с 06 октября 1991 года, ФИО2 с 15 сентября 2013 года, ФИО3 с 30 декабря 2007 года занимают должности 

<

данные изъяты> в МОУ «Байкинская ООШ», о чем свидетельствуют приказы о приеме истцов на работу, трудовые договора и трудовые книжки на имя истцов. 

Размер заработной платы ФИО1 составил: в феврале 2014 года при норме 159 часов - 6468 руб. 09 коп., и включил оклад (2393 руб. 20 коп.), 35 % ночные часы (717 руб. 96 коп.), 30 % за сложность (717 руб. 96 коп.), 12% за вредность 287 руб. 18 коп.), праздничные (138 руб. 18 коп.), 70% районного коэффициента и доплаты за непрерывный стаж работы (2663 руб. 33 коп.); в марте 2014 года при норме 159 часов - 7965 руб. 34 коп., и включил в себя оклад (3082 руб. 40 коп.), 35 % ночные часы (308 руб. 48 коп.), 30 % за сложность (924 руб. 72 коп.), 12% за вредность (287 руб. 18 коп.), 70% районного коэффициента (3279 руб. 85 коп.); в апреле 2014 года при норме 175 часов 6754 руб. 15 коп., и включил в себя оклад (2600 руб. 50 коп.), 35 % ночные часы (280 руб. 32 коп.), 30 % за сложность (780 руб. 15 коп.), 12% за вредность (312 руб. 06 коп.), 70% районного коэффициента (2781 руб. 12 коп.). 

Размер заработной платы ФИО2 составил: в феврале 2014 года при норме 159 часов - 6505 руб. 29 коп., и включил в себя оклад (2393 руб. 20 коп.), 35 % ночные часы (268 руб. 24 коп.), 30 % за сложность (717 руб. 96 коп.), 12% за вредность (287 руб. 18 коп.), праздничные (160 руб. 06 коп.), 70% районного коэффициента (2678 руб. 65 коп.); в марте 2014 года при норме 159 часов - 8225 руб. 03 коп., и включил в себя оклад (3082 руб. 40 коп.), 35 % ночные часы (308 руб. 48 коп.), 30 % за сложность (924 руб. 72 коп.), 12% за вредность (369 руб. 89 коп.), праздничные (152 руб. 76 коп.), 70% районного коэффициента (3386 руб. 78 коп.); в апреле 2014 года при норме 175 часов - 5698 руб. 81 коп. и включил в себя оклад (2188 руб. 00 коп.), 35 % ночные часы (245 руб. 28 коп.), 30 % за сложность (656 руб. 40 коп.), 12% за вредность (262 руб. 56 коп.), 70% районного коэффициента (2346 руб. 57 коп.). 

Размер заработной платы ФИО3 составил: в феврале 2014 года при норме 159 часов - 6233 руб. 18 коп. и включил в себя оклад (2393 руб. 20 коп.), 35 % ночные часы (268 руб. 24 коп.), 30 % за сложность (717 руб. 96 коп.), 12% за вредность (287 руб. 18 коп.), 70% районного коэффициента (2566 руб. 60 коп.); в марте 2014 года при норме 159 часов - 7965 руб. 34 коп. и включил в себя оклад (3082 руб. 40 коп.), 35 % ночные часы (308 руб. 48 коп.), 30 % за сложность (924 руб. 72 коп.), 12% за вредность (369 руб. 89 коп.), 70% районного коэффициента (3279 руб. 85 коп.); в апреле 2014 года - 5698 руб. 81 коп., и включил в себя оклад (2188 руб. 00 коп.), 35 % ночные часы (245 руб. 28 коп.), 30 % за сложность (656 руб. 40 коп.), 12% за вредность (262 руб. 56 коп.), 70% районного коэффициента (2346 руб. 57 коп.). 

В нарушений требований ст.56 ГПК РФ истцами не представлено доказательств того, что ими в спорный период отработано сверхнормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе.

Действовавшее до 1 сентября 2007 года правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 1 сентября 2007 года, из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть вторая. С 1 сентября 2007 года также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье Трудового кодекса Российской Федерации тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поэтому при расчете недоначисленной и невыплаченной заработной платы необходимо исходить из минимального размера оплаты труда, установленного ст.1 ФЗ от 02 декабря 2013 года №336 ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" - в размере 5554 рубля.

При этом суд не может согласиться с доводом иска, в части того, что на территории Забайкальского края установлен МРОТ 5550 рублей, который должен учитываться при начислении заработной платы, поскольку начисление процентных надбавок на размер минимальной заработной платы, установленной в Забайкальском крае, приведет к двойному взысканию.

Поэтому истцам в спорный период начислялась и выплачивалась заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации в указанные периоды. Размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает требованиям части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, не имеется основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исков ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Байкинская основная общеобразовательная школа», администрации муниципального района «Нерчинско-Заводский район» о взыскании с МОУ «Байкинская ООШ» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а при недостаточности денежных средств в порядке субсидиарной ответственности с Администрации МР «Нерчинско-Заводский район», понуждении МОУ «Байкинская ООШ» производить компенсационные выплаты на размер МРОТ на период работы истцов, отказать.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края.

Копия верна: Судья В.А. Былкова