Гражданское дело № 2-833/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2017 года Левобережный районный суд г. Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Алехиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кислородмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2016г. в размере 11196,90 руб., за январь 2017г. в размере 11196,90 руб., за февраль 2017г. в размере 11196,90 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2015г. по февраль 2017г. в сумме 23333 руб., компенсации морального вреда в сумме 5000 руб., возложении обязанности на АО «Кислородмонтаж» уволить его с работы по собственному желанию и выдать трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с АО «Кислородмонтаж» только заработную плату за декабрь 2016г. в размере 11196,90 руб., за январь 2017г. в размере 11196,90 руб., за февраль 2017г. в размере 11196,90 руб.. В остальной части исковые требования не поддержал, просил их не рассматривать. Истец также объяснил, что он был вынужден приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы, известив об этом работодателя 11.07.2016г.. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). 

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Кислородмонтаж», что следует из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также копии трудовой книжки, которая согласно объяснениям истца находится у ответчика. 

В материалах дела имеется копия справки о доходах формы 2-НДФЛ за 2016 год №, из которой усматривается, что ежемесячный доход ФИО1 за период с февраля по июнь 2016 года составлял 11196,9 руб..

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от ДД.ММ.ГГГГ).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

При отсутствии возражений со стороны ответчика и представления им расчетов, суд соглашается с доводами истца о наличии перед ним задолженности по заработной плате за декабрь 2016г. в размере 11196,90 руб., за январь 2017г. в размере 11196,90 руб., за февраль 2017г. в размере 11196,90 руб., и считает необходимым взыскать данные суммы в пользу истца с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета 

<

адрес> в сумме 1207,72 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2016г. в размере 11196,90 руб., за январь 2017г. в размере 11196,90 руб., за февраль 2017г. в размере 11196,90 руб..

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в размере 1207,72 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Л.В. Климова