Гр. дело № 2–43/2020 Мотивированное 

решение

 составлено 18.02.2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года город Апатиты

Апатитский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Верхуша Н.Л., 

при секретаре Шурукиной Е.Э., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее- ИП ФИО2) о взыскании заработной платы и выплат при увольнении

В обоснование иска указал, что с 09.06.2016 по 13.08.2019 он работал у ответчика в должности 

<

.....> в магазине «Акцент»(

<

...>). В соответствии с заключенным трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 

<

.....> с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районный коэффициент к заработной плате – 1,4. Фактически на банковскую карту ежемесячно ему перечислялись денежные средства в размере 

<

.....>, за вычетом НДФЛ. Вместе с тем с учетом разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении от 07.12.2017 №38-П, заработная плата не могла составлять менее размера МРОТ с учетом процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента. Таким образом, с 01.05.2018 его заработная плата не могла быть ниже 

<

.....>, а с 01.01.2019 – ниже 

<

.....>. Кроме того, за весь период работы он находился в отпуске 3 раза по одному месяцу, а всего 90 дней, тогда как п. 5.3 трудового договора работнику установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера. Следовательно, при увольнении ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованные 74,66 дней отпуска. После увольнения он 06.09.2019 обращался к ИП ФИО2 с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, разницы между фактически полученной заработной платой и заработной платой, предусмотренной законодательством, а также компенсации за задержку выплаты. Заявление было ответчиком проигнорировано, какие-либо выплаты произведены не были, в связи с чем 18.09.2019 он обратился с жалобой на нарушение трудового законодательства в Государственную инспекцию труда в Мурманской области, согласно ответа которой от 21.11.2019 ответчик уклонился от предоставления документов, истцу рекомендовано обратится в суд с заявлением о взыскании задолженности. В случае, если при рассмотрении дела суд сочтет срок исковой давности пропущенным, ходатайствует о его восстановлении и защите нарушенного права в полном объеме по причине использования иных внесудебных форм защиты.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....> за период с 14.08.2019 по 04.12.2019, разницу между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, предусмотренной МРОТ в размере 

<

.....> за период с августа 2018 года по июль 2019 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

.....> за период с 01.09.2018 по 04.12.2019, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, обратить решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск и разницы в заработной плате к немедленному исполнению.

Определением Апатитского городского суда Мурманской области суда от 24 января 2020 года к производству суда принято заявление ФИО1 об увеличении исковых требований, согласно которому истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....> за период с 14.08.2019 по 23.01.2020, разницу между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, предусмотренной МРОТ в размере 

<

.....> за период с июля 2018 года по июль 2019 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

.....>, на иных ранее заявленных требованиях истец настаивает в полном объеме. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что заработная плата выплачивалась 5-го и 20-го числа каждого месяца, расчетные листки не выдавались. С приказами о предоставлении отпуска, а также с актами об отсутствии на рабочем месте ответчик его не знакомил, прогулов у него не имелось. Кроме перечисляемых на счет банковской карты денежных средств, ИП ФИО2 иногда выдавал премии в размере 

<

.....>, которые носили нерегулярный характер и выдавались без каких-либо документов, иных денежных средств ответчик не выплачивал. Разница между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, предусмотренной МРОТ, фактически представляет собой недоначисленную и недоплаченную заработную плату.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебном заседании 22-24 января 2020 года исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и заявлении об увеличении исковых требований, настаивал на их удовлетворении, поставил под сомнение представленные ответчиком акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно телефонограмме, дело просит рассмотреть в свое отсутствие, против удовлетворения иска возражает. В судебных заседаниях 10 и 22 января 2020 года исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, ежегодные отпуска предоставлялись за отработанное время. Также он, кроме зачисляемой на счет банковской карты истца заработной платы, выплачивал ФИО1 наличными денежными средствами в качестве премии: 

<

.....>. Выдача указанных премий осуществлялась на основании расходных кассовых ордеров, в которых истец не расписывался. Передаваемые наличные денежные средства при исчислении налогов и страховых взносов также не учитывались. При этом истец показал себя недобросовестным работником, допускал опоздания и прогулы, однако объяснения по фактам нарушения трудовой дисциплины писать отказывался, в связи с чем составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте. Считает, что опоздания и прогулы со стороны истца должны быть учтены в расчете заработной платы. Дополнительно указал, что в сумму оплаты труда работника ФИО1, установленную трудовым договором, в течение всего периода работы входила процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие представителя истца и ответчика. 

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). 

На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель в силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанной статьей (часть 3) также предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата конкретного работника, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (часть первая статьи 147).

Как следует из пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При этом, оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Мурманская область согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, относится к районам Крайнего Севера.

В соответствии с пунктом 6 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 Мурманская область относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4. Все организации, независимо от их формы собственности, обязаны применять для расчета заработной платы районный коэффициент в размере не ниже, чем это предусмотрено на федеральном уровне.

Порядок начисления процентных надбавок в Мурманской области установлен Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015). 

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда составлял с 01.05.2018 - 11163 рубля, с 01.01.2019 – 11280 рублей.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г., О.Л. Дейдей, К. и И.Я. Кураш" сложившаяся правоприменительная практика о включении в состав минимального размера оплаты труда указанных выплат признана неверной.

Постановлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования названные нормы трудового законодательства не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно статье 75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в решении Конституционного Суда РФ в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда РФ порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

В Определении Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р "По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П" указано, что Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения.

Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (то есть на будущее время - с 07.12.2017), при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из приведенных выше положений закона с учетом разъяснений, Конституционного Суда Российской Федерации, следует, что размер выплачиваемой заработной платы гражданам, работающим на территории Мурманской области не может быть ниже установленного законом размера минимального размера оплаты труда с учетом начисленного на него районного коэффициента 1,4 и северной надбавки.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня. 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В частности, согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок нужно определять так: сумму начисленной в расчетном периоде зарплаты делим на сумму, которая состоит из произведения 29,3 на количество полностью отработанных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах (абз. 2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 (далее по тексту - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. 

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ФИО1 с 09 июня 2016 года по 13 августа 2019 года осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

.....> у ИП ФИО2 в магазине «Акцент», расположенном по адресу: Мурманская область, г.Апатиты. 

В силу п.п. 5.1-5.2 трудового договора от 09.06.2016, заключенного между ФИО1 и ИП ФИО2, работнику устанавливается полный рабочий день по графику, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по графику. 

Согласно п.5.3 данного трудового договора работнику устанавливается основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

В соответствии с п.п. 6.1 и 6.2 заключенного между сторонами трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка (должностной оклад) 

<

.....>, в т.ч. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициент к заработной плате – 1,4, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 05 и 25 числа.

Из справки от 13.08.2019, выданной ФИО1 ответчиком, следует, что на день увольнения размер процентной надбавки к заработной плате за работу в районе Крайнего Севера составляет 80%.

В приказе о приеме на работу и трудовом договоре размер указанной надбавки ФИО1 не установлен.

Карточка по форме Т-2 на истца, приказы об установлении или изменении истцу размера процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера ИП ФИО2 не представлены, расчетные листки работодатель не оформляет.

Как следует из пояснений сторон, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера была устно определена истцу при приеме на работу в размере 80%, приказов об установлении (изменении) размера данной надбавки не издавалось.

С учетом установленных обстоятельств на основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что в течение всего периода трудовой деятельности у ИП ФИО2 расчет заработной платы истца осуществлялся с применением процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%.

Также судом установлено, что 13 августа 2019 года истец был уволен по собственному желанию.

За период времени с августа 2018 года по июнь 2019 года ответчиком истцу заработная плата начислялась в размере 

<

.....>, выплачивалась на счет банковской карты истца в размере 

<

.....>, ежемесячно двумя платежами. За июль-август 2019 года заработная плата с учетом отпускных была начислена в размере 

<

.....> и перечислена на счет истца 11.07.2019 в сумме 

<

.....> и 05.08.2019 в сумме 

<

.....>. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными истцом выписками о движении денежных средств по счетам, сведениями УПФР РФ в г.Апатиты и сведениями, представленными ответчиком. 

Таким образом, в судебном заседании установлен факт начисления и выплаты истцу заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено действующим законодательством, поскольку её размер был ниже установленного законом размера минимального размера оплаты труда с учетом начисленного на него районного коэффициента 1,4 и северной надбавки. 

На основании изложенного размер недоначисленной и недоплаченной заработной платы составил:

-за период с августа по декабрь 2018 года недоначисленная заработная плата - 

<

.....>

-за период с января по июнь 2019 года недоначисленная заработная плата - 

<

.....>

Кроме того, принимая во внимание произведенные ответчиком истцу за период с 01.07.2019 по 13.08.2019 начисления в размере 

<

.....> и выплаченные истцу денежные средства в сумме 

<

.....>, с учетом отработанных 10 рабочих дней и ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 календарных дней, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 

<

.....>, соответственно, исходя из следующего. 

Заработная плата за 10 рабочих дней подлежит начислению в размере 

<

.....> Размер заработной платы истца за период с июля по декабрь 2018 года должен был составить 

<

.....> а размер заработной платы за период с января по июнь 2019 года - 

<

.....> следовательно средний дневной заработок рассчитывается как 

<

.....>. Таким образом плата за 30 дней ежегодного отпуска должна быть начислена в размере 

<

.....> Следовательно, истцу за отработанные 10 рабочих дней и дни отпуска подлежало начислению 

<

.....> 

Таким образом, общий размер недоначисленной и недоплаченной ФИО1 заработной платы с учетом оплаты части ежегодного отпуска за период с августа 2018 года по июль 2019 года составляет 

<

.....> без учета вычета НДФЛ и подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд не принимает в качестве допустимых доказательств начисления и выплаты заработной платы истцу в большем размере, чем перечислялось на счет банковской карты ФИО1, представленные ИП ФИО2 расходные кассовые ордера и ведомости начисления заработной платы, поскольку основания выдачи денежных средств и подпись работника в их получении в расходных кассовых ордерах отсутствует. Указанные в представленных документах денежные средства в качестве дохода ФИО1 не отражены, что следует из сведений УПФ РФ в г.Апатиты, МИФНС №8 по Мурманской области и пояснений ответчика. 

На основании изложенного доводы ИП ФИО2 о выплате заработной платы истцу в полном объеме суд считает несостоятельными.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени при отсутствии приказов о предоставлении отпусков следует, что ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в периоды: с 06.07.2017 по 04.08.2017, с 11.06.2018 по 10.07.2018 и с 15.07.2019 по 13.08.2019, что в общей сумме составляет 89 календарных дней с учетом того, что 12 июня 2018 года являлся праздничным нерабочим днем, который включению в ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, исходя из положений ст.ст. 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации и условий трудового договора, ФИО1 должны были быть предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: за рабочий период с 09.06.2016 по 08.06.2017 – 52 календарных дня, за рабочий период с 09.06.2017 по 08.06.2018 – 52 календарных дня, за рабочий период с 09.06.2018 по 08.06.2019 – 52 календарных дня и за рабочий период с 09.06.2019 по 13.08.2019 – 8,66 календарных дня (52/12х2).

Таким образом, общее количество неиспользованных истцом дней отпуска составляет 75,66 календарных дней ((52х3+8,66)-89), в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 13 августа 2019 года ему должна была быть начислена в размере 

<

.....> и выплачена в размере 

<

.....> согласно следующему расчету. 

Размер заработной платы истца за период с августа по декабрь 2018 года должен был составить 

<

.....> а размер заработной платы за период с января по июнь 2019 года - 

<

.....> размер заработной платы за июль 2019 года с учетом 10 отработанных рабочих дней должен был составить 

<

.....> и размер платы за 17 календарных дней отпуска в июле 2019 года - 

<

.....>. Следовательно, средний дневной заработок рассчитывается равным 

<

.....> 

<

.....>, а компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена в размере 

<

.....> и выплачена в размере 

<

.....> 

С расчетом истца в указанной части суд не соглашается, поскольку он произведен с учетом неполного отработанного месяца июля 2019 года, тогда как ФИО1 указанный месяц был отработан.

В связи с чем требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в сумме 

<

.....> без учета вычета НДФЛ.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

С учетом того, что суд не является организацией, обязанной исчислить и уплатить налог на доход ФИО3, не имеется основания для освобождения ответчика от такой обязанности, в связи с чем при определении задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает начисленные суммы, т.е. до вычета подоходного налога. 

С доводами ответчика о том, что истцом допускались неоднократные опоздания и прогулы, которые должны быть учтены при расчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд не соглашается и не принимает в качестве допустимых доказательств представленные работодателем акты об отсутствии работника на рабочем месте. В указанных документах отсутствует подпись работника об ознакомлении с ними и об их получении. Какие-либо объяснения ФИО1 по допущенным нарушениям трудовой дисциплины отсутствуют, доказательств их истребования работодателем не представлено. К дисциплинарной ответственности работник не привлекался, заработная плата за указанные дни ему начислялась и выплачивалась. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со статьёй 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как разъяснено в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

Для расчета компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает во внимание следующее: компенсация начисляется на суммы, подлежащие выплате, т.е. уже после удержания из них подоходного налога.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты денежных средств, причитающихся истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Суд для расчета компенсации использует ставку рефинансирования(ключевую ставку), установленную Центральным банком РФ в следующих размерах: с 26.03.2018 по 16.09.2018 – 7,25%, с 17.09.2018 по 16.12.2019- 7,5%, с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 7,75%, с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 7,5%, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7%, с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 – 6,25%.

Как установлено судом, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть начислена истцу в размере 

<

.....> и выплачена в размере 

<

.....> в день увольнения, т.е. 13.08.2019, поскольку окончательный расчет с работником был произведен 05 августа 2019 года, следовательно, проценты подлежат исчислению за период с 14.08.2019 по 23.01.2020(согласно требованиям истца).

Размер процентов за нарушение ответчиком сроков выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 

<

.....>, исходя из следующего расчета:

-за период с 14.08.2019 по 08.09.2019(26 дней): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....> 

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы в установленном законом размере, суд учитывает сроки выплаты заработной платы ФИО1, установленные трудовым договором, и считает, что компенсация должна быть рассчитана, начиная с 6-го числа следующего месяца. 

При расчете компенсации суд исходит из сумм недоплаченной заработной платы(за вычетом НДФЛ), которые в период с августа 2018 года по июль 2019 года (с учетом оплаты отпускных) составили: за период с августа по декабрь 2018 года 

<

.....> за период с января по июнь 2019 года -

<

.....> ежемесячно, за период с 01.07.2019 по 13.08.2019 с учетом отработанных 10 рабочих дней и ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 30 календарных дней - 

<

.....>. Проценты подлежат исчислению с 06.09.2018 по 23.01.2020(согласно требованиям истца).

Размер указанной компенсации, подлежащий взысканию с ответчика, составит 

<

.....>, исходя из следующего расчета:

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за август 2018 года составит 

<

.....>

-за период с 06.09.2018 по 16.09.2018(11 дней): 

<

.....>

-за период с 17.09.2018 по 16.12.2018(91 день): 

<

.....>

-за период с 17.12.2018 по 16.06.2019(182 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2018 года составит 

<

.....>

-за период с 06.10.2018 по 16.12.2018(72 дня): 

<

.....>

-за период с 17.12.2018 по 16.06.2019(182 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2018 года составит 

<

.....>

-за период с 06.10.2018 по 16.12.2018(41 день): 

<

.....>

-за период с 17.12.2018 по 16.06.2019(182 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2018 года составит 

<

.....>

-за период с 06.12.2018 по 16.12.2018(11 дней): 

<

.....>

-за период с 17.12.2018 по 16.06.2019(182 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2018 года составит 

<

.....>

-за период с 06.01.2019 по 16.06.2019(162 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>;

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.02.2019 по 16.06.2019(131день): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.03.2019 по 16.06.2019(103 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за март 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.04.2019 по 16.06.2019(72 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.05.2019 по 16.06.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>;

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.06.2019 по 16.06.2019(11 дней): 

<

.....>

-за период с 17.06.2019 по 28.07.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>;

-компенсация за задержку выплаты заработной платы за июнь 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.07.2019 по 28.07.2019(23 дня): 

<

.....>

-за период с 29.07.2019 по 08.09.2019(42 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

-компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска за июль 2019 года составит 

<

.....>

-за период с 06.08.2019 по 08.09.2019(34 дня): 

<

.....>

-за период с 09.09.2019 по 27.10.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 28.10.2019 по 15.12.2019(49 дней): 

<

.....>

-за период с 16.12.2019 по 23.01.2020(39 дней): 

<

.....>

итого: 6885,86 

<

.....>

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы, принимая во внимание исполнение ответчиком обязанности по оплате труда работника ФИО1 в размере, предусмотренном трудовым договором, а также то, что указанной выше нормой закона не предусмотрено немедленное исполнение решения суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для обращения решения суда в части взыскания недоначисленной и недоплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце третьем пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Ответчиком о пропуске истцом срока на обращение в суд не заявлено, поэтому указанный вопрос разрешению судом не подлежит. 

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237, частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку действия работодателя, выразившиеся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме в оспариваемый период и компенсации за неиспользованный отпуск в течение длительного времени, и игнорирование его законных требований свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца. 

С учетом разумности и справедливости суд полагает возможным определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца, в данном случае в сумме 2000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством. 

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации сумма государственной пошлины составляет 4005 рублей 71 копейка, в том числе по требованию имущественного характера - 3705 рублей 71 копейка (в общей сумме 125285 рублей 57 копеек), по требованию неимущественного характера (о взыскании денежной компенсации морального вреда) - 300 рублей.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и недоплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и недоплаченную заработную плату в сумме 

<

.....>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

.....>, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>, денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего взыскать 

<

.....>

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

.....>, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

.....>, денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4005 рублей 71 копейка. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Апатитский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Л. Верхуша