Дело № 2-4239/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 18 ноября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Овчаренко М.Н.,

при секретаре Михайловой Е.В.,

помощник судьи Савченко Н.В.,

рассмотрев с участием представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1 - по доверенности ФИО2 в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о восстановлении нарушенных трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указав, что на портале по поиску работы в мае 2019 г. нашел объявление о наличии вакансии руководителя филиала ООО «Энергия» (продажа профильных обучающих фотокурсов). После успешно пройденных этапов собеседования с представителем работодателя ФИО2, истцу было сообщено, что его берут на должность руководителя Омского филиала к ИП ФИО1, минимальный размер заработной платы 45000 рублей. В случае достижения высокого уровня продаж, работодатель будет выплачивать премиальные поощрения, в трудовом договоре будет указана заработная плата -13500 рублей. К исполнению трудовых обязанностей истец приступил 07.06.2019 г., добросовестно исполнял свои трудовые обязанности. В связи невыполнимыми задачами, поставленными работодателем, 15.07.2019 г. стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора по соглашению. 05.08.2019 г. в адрес ответчика была направлена претензия, где истец просил произвести выплаты в связи с увольнением, выдать трудовую книжку. Требование удовлетворено не было. 27.08.2019 г. истцом получен ответ на претензию, в которой указано, что приказ об увольнении оформлен 26.08.2019 г. Просил взыскать с ответчика заработную плату за период с 01.07.по 29.07. 2019 г. в размере 43047, 48 руб., исходя из размера заработной платы 45000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из размера заработной платы 45000 рублей, компенсацию в размере двух окладов – 90000 рублей, проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 767,25 руб., в возмещение ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки 40000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. 

В судебном заседании 16.10.2019 г. истец ФИО3 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что начал работать с 07 июня 2019 г., трудовую книжку передал представителю работодателя, запись о работе у ИП его не устраивала, по некоторым вопросам не сошлись с работодателем, в том числе, по размеру заработной платы, работодателю сообщал о желании уволиться первоначально по телефону, была договоренность об увольнении по соглашению сторон, начал требовать трудовую книжку, выдать отказались, тогда написал претензию. Заявление на увольнение послал 5 августа 2019 г. с пояснительной запиской. Было устное соглашение, но уволили не по соглашению сторон и не той датой, которой просил, ответчик получил заявление 07 августа 2019 г., выдачу трудовой книжки задержали. С актами о прогулах его знакомили 02 августа 2019 г., подписывать акты он отказался. В остальных судебных заседаниях участия не принимал, просил рассмотреть дело в свое отсутствие независимо от даты судебных заседаний.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. 

Поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, которые сведены к следующему. 

Ответчик не отрицал заключение с истцом трудового договора от 07.06.2019 г. В ходе собеседования при приеме истца на работу была оговорена заработная плата в размере 45000 рублей, из которой оклад -13500 рублей, премиальная часть по достижению результата выполнения плана. При приеме на работу истцом была предоставлена трудовая книжка, было выявлено, что истец на момент трудоустройства не имел основного места работы, поэтому устроить на работу по совместительству было невозможно, в трудовую книжку истца была внесена соответствующая запись. Истец систематически прогуливал, отказывался предоставить необходимые пояснения, что вызвало сомнения в его дальнейшем желании работать. В период с 25 июня 2019 г. по 04 июля 2019 г. у представителя ответчика состоялся разговор, переписка в социальной сети, в котором он указал на все замечания, попросил подготовить все необходимые кадровые документы для увольнения. 29.07.2019 г. представитель ответчика ФИО2 прибыл в г. Омск, где провел аттестацию работника, по итогам которой было принято решение о несоответствии истца предъявляемым к занимаемой должности квалификационным требованиям. Ежедневно ответчиком составлялись акты о невыходе на работу истца. Пояснения на данные акты истец отказывался предоставлять. Истцу неоднократно сообщалось, что трудовая книжка насильно не удерживается, но возвратить ее возможно лишь при прекращении трудовых отношений. Истец направил почтой заявление об увольнении, ответчик получил его 12.08.2019 г., истцу был назначен срок двухнедельной отработки с целью передачи дел и проведения инвентаризации. С целью урегулирования вопроса по трудовому спору ответчиком было принято решение уволить истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении оформлен 26.08.2019 г., расчет произведен 27.08.2019 г., трудовая книжка направлена истцу по указанному адресу 27.08.2019 г., оснований для удовлетворения иска не имеется. Дополнительно пояснил, что истец подавал заявление об увольнении, в котором просил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон 30 июля 2019 г. Ему отправили одним числом трудовую и этим же числом ответ на претензию. Приказ об увольнении не направляли. Истца уволили после двухнедельной отработки. До увольнения истца на его место был принят новый руководитель филиала, поскольку с истцом были спорные моменты. 

В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО4, который суду пояснил, что работает у ответчика с 07.08.2019 г. в должности руководителя подразделения, на месте бывшего руководителя ФИО3 С момента как он приступил к исполнению своих обязанностей, истца на работе он не видел. Истца знакомили с актами о прогулах, подписывать акты истец отказался. 

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что между истцом ФИО3 и ответчиком ИП ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от 07 июня 2019 г., в соответствии с которым истец принят к ответчику на работу по совместительству в должности руководителя филиала с 07.06.2019 г. на срок по 09.09.2019 г., установлен должностной оклад в размере 13500 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работника, с которыми работник ознакомлен при подписании договора. Режим работы: с 09 часов до 18 часов, перерыв для отдыха и питания – 1 час. Ежегодный отпуск -28 календарных дней.

Однако, в ходе судебного разбирательства было установлено, что истец на момент трудоустройства на работу к ответчику, основного места работы не имел, поэтому суд приходит к выводу о том, что работа у ответчика являлась основным местом работы истца. 

05.08.2019 г. истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор 30.07.2019 г. по п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). 

Ответчиком указанное заявление было получение 12.08.2019 г.

Ответчиком было принято решение уволить истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении издан 26.08.2019 г., расчет произведен 27.08.2019 г., трудовая книжка направлена истцу почтой 27.08.2019 г.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

В соответствии с п.п. «б» п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса российской Федерации» трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

Согласно представленному в материалы дела срочному трудовому договору от 07 августа 2019 г., заключенному между ответчиком и ФИО4, последний принят на должность руководителя подразделения, занимаемую истцом, с 07 августа 2019 г., до увольнения истца. 

Таким образом, не уволив истца, ответчик принял на его должность нового работника, чем нарушил действующее трудовое законодательство и права истца. 

Суд полагает, что в данном случае, ответчик обязан был расторгнуть трудовой договор с истцом 12.08.2019 г., при получении его заявления об увольнении, произвести расчет и направить трудовую книжку в день увольнения, чего ответчиком сделано не было.

Истец уволен 26.08.2019 г., трудовая книжка выслана почтой 27.08.2019 г.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В направленной ответчику претензии, истцом было дано согласие на отправление трудовой книжки по почте.

При указанных обстоятельствах, работодатель обоснованно отправил трудовую книжку истца по почте, тем не менее, поскольку должен был уволить истца 12.08.2019 г., допустил просрочку выдачи трудовой книжки на срок с 13.08.2019 г. по 26.08.2019 г. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что при приеме истца на работу сторонами оговаривалась заработная плата в размере 45000 рублей, из которой оклад -13500 рублей, премиальная часть по достижению результата выполнения плана. 

Исходя из трудового договора, истцу установлен оклад -13500 рублей, премиальная часть по достижению результата выполнения плана.

Доказательств тому, что премиальные выплаты носили обязательный характер, суду не представлено, их установление являлось не обязанностью, а правом работодателя, должно было производиться при наличии определенных критериев и условий.

Таким образом, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, исходя из согласованного сторонами трудового договора размера, согласно фактически отработанному времени, в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Представленные суду акты об отсутствии истца на рабочем месте истцом не оспорены, согласуются с табелями учета рабочего времени.

При расчете среднего заработка суд принимает за основу размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, дополнительно включает в расчет сумму премии в размере 28877 рублей. Названный размер премии ответчиком признан.

Истцу выплачено 42800,01 руб., рабочих дней в периоде 46. Среднедневной заработок составит 930,44 руб. (42800,01/46)

Следовательно, с ответчика в пользу истца за период с 13.08.2019 г. по 26.08. 2019 г. надлежит взыскать за задержку выдачи трудовой книжки 9303,50 руб. (930,35 руб. *10 р.д.).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ. Такой порядок определен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истец отработал у ответчика 2 месяца. 

За отработанный период истцу положено 4,67 дней отпуска. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1328,39 рублей (в расчете работодателя не была учтена премия).

Должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3410,85 руб. (42800,01/2/29,3*4,67).

При таком положении, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2082,46 руб. (3410,85 руб.-1328,39 руб.)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к приведенному положению трудового законодательства расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен с учетом действующих в периоде ключевых ставок и составит за период 13 августа 2019 г. по 18 ноября 2019 г. -94,65 руб. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 3000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. А в силу требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет. Поскольку судом удовлетворены имущественные требования на сумму 11480, 61 руб. и неимущественные требования, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в сумме 759 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 13 августа 2019 г. по 26 августа 2019 г. в размере 15563,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5939,81 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 13.08.2019 г. по 18.11.2019 г. в размере 269,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1153 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья М.Н. Овчаренко