Дело № 2-6966/2019

УИД 03RS0003-01-2019-007600-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23 августа 2019 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Рамазановой З.М.

при секретаре Айбедуллаевой Э.Р.,

с участием представителя истца помощник прокурора Кировского района Алибаевой И.Х., удостоверение ТО №,

представителя ответчика ФИО1 доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № 

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по исковому заявлению прокурора Кировского района г. Уфы РБ в интересах ФИО2 к ООО «Милка» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г. Уфы Республики Башкортостан обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «Милка» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указано на то, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства по обращению работников ООО «Милка» установлено, что организация имеет задолженность по заработной плате перед уволенным работником предприятия, наличие задолженности предприятием не отрицается, подтверждается представленными документами. Согласно представленной справке перед уволенным работником ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 82 521,65 руб.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 82 521,65 руб.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Алибаева И.Х. просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 750,86 руб., в связи с частичным погашением задолженности по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Милка» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Милка».

Как указывает истец и подтверждается справкой ответчика, ООО «Милка» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 750,86 руб.

Доказательств иного размера задолженности по заработной плате истца материалы дела не содержат. 

При изложенных обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1 750,86 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 336.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Кировского района г. Уфы РБ в интересах ФИО2 к ООО «Милка» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 750,86 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Милка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья: З.М. Рамазанова