№ 2-927/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2018 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока в составе:

судьи Струковой О.А., 

при секретаре Тимошенко Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.С.Ю. к ООО «СК «Каньон» о взыскании заработной платы

установил:

К.С.Ю.. обратилась в суд с иском к ООО «СК «Каньон» о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что 18.05.2017 г. была принята в ООО «СК «Каньон» на должность главного бухгалтера. 08.08.2017 г. была уволена по собственному желанию. При увольнении, организация с ней полный расчет не произвела, а именно, не выплачена заработная плата за июль 2017 г., за август 2017 г., компенсация отпуска при увольнении за проработанный период с 18 мая 2017 г. по 07 августа 2017 г. Кроме того истцу не выдали трудовую книжку. За период с 07.08.2017 г. по день подачи иска сумма несвоевременных выплат составила 34 652, 74 рублей. Срок несвоевременных выплат составил 140 дней. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за июль 2017 г. составляет 1253 рублей. Так как истец не имеет на руках трудовую книжку, она не имеет возможности трудоустроиться, просит взыскать компенсацию за вынужденное не трудоустройство за период безработицы в размере месячной заработной платы в ООО «СК «Каньон» из расчета согласно трудового договора (оклад 25862, 07 + РК30% - 7758, 62, ДВ30% - 7758, 62), итого 41 379, 31 рублей. Всего за период вынужденного не трудоустройства с 08.08.2017 г по 25.12.2017 г. в размере 189 543, 93 рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. Письмом от 02.12.2017 г. истец пыталась урегулировать спорные отношения, однако ответчик за письмом в почтовое отделение не является. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика в её пользу денежные суммы по оплате выходного пособия в размере 34 652, 74 рублей, проценты за несвоевременную выплату выходного пособия в размере 1253 рублей, компенсацию за вынужденное не трудоустройство в размере 189 543, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на отправку почтового отправления в размере 79 рублей.

В судебном заседании истец требования поддержала на основании доводов изложенных в иске, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, вся заказная корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истекшим сроком хранения, суд выполнил требования ст. 113 ГПК РФ и не желание ответчика получать направленную в его адрес корреспонденцию не может говорить о нарушении его прав. Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего. 

Из материалов дела следует, что 18.05.2017 г. между ООО «СК «Каньон» в лице директора К.М.Н., действующей на основании Устава и К.С.Ю.. был заключен срочный трудовой договор № 64, по условиям которого ФИО11 принята на должность главного бухгалтера с испытательным сроком два месяца. 

Согласно п. 5.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 25 862, 07 рублей, районный коэффициент 1, 3 к должностному окладу в размере 7 758, 62 рублей, дальневосточная надбавка в размере 7 758, 62 рублей. 

Согласно п. 5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику по месту работы дважды в месяц в соответствии с положением об оплате труда: аванс в размере 50% - 30 числа каждого месяца и окончательная выплата 15 числа каждого месяца следующего за месяцем выполнения трудовых обязанностей. 

По пояснениям истца следует, что 07.08.2017 г. она была уволена по собственному желанию (заявление от 07.08.2017 г.), при этом полный расчет работодателем произведен не был, трудовая книжка на руки выдана также не была. Работодатель уклоняется от встреч с истцом, доступа в офисное здание она не имеет, на телефонные звонки работодатель не отвечает.

02.12.2017 г. истец направила в адрес ответчика заказное письмо в целях досудебного урегулирования спора, однако требования истца до настоящего времени не исполнены.

Из ст.16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Ответчик не представил доказательств того, что произвел в полном объеме расчет с истцом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июль 2017 г. в размере 16 295, 88 рублей, за август 2017 г. в размере 7 825, 51 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 531, 35 рублей. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку окончательный расчет с работником работодатель должен был произвести в день увольнения, т.е. 07.08.2017 г., на день подачи иска исполнение данной обязанности просрочено ответчиком на 140 дней, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 253 рублей, исходя из следующего расчета: 34 652, 74 рублей * 1/300 размер процентов (ст. 236 ТК РФ) * 7, 75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ от 18.12.2017 г. * 140 дней.

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По данному делу из материалов дела следует, что трудовая книжка истице не была выдана в день увольнения, уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки, либо дать согласие на её отправку по почте, направлено работодателем в адрес истца 12.12.2017 г.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ущерб вызванный невозможностью трудоустройства в размере 189 543, 93 рублей, исходя из составляющих заработной платы указанных в п. 5.1 трудового договора (август 24 дня вынужденного не трудоустройства = 41 379, 31 р./31 день в месяце*24 дня = 32 035, 59; сентябрь 30 дней вынужденного не трудоустройства 41 379, 31 р.; октябрь 31 дней вынужденного не трудоустройства 41 379, 31 р.; ноябрь 30 дней вынужденного не трудоустройства 41 379, 31 р.; декабрь на день подачи иска 25 дней вынужденного не трудоустройства = 41 379, 31/31 день в месяце * 25 дней = 33 370, 41 рублей). 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части взыскания с ответчика 3 000,00 рублей. В остальной части данное требование не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца документально подтвержденные расходы на отправку в адрес ответчика заказной корреспонденции в размере 79 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 454 рублей.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования К.С.Ю. к ООО «СК «Каньон» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Каньон» в пользу К.С.Ю. задолженность по заработной плате в размере 34 652, 74 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1253 рублей, компенсацию за вынужденное не трудоустройство в размере 189 543, 92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате почтового отправления в размере 79 рублей.

Взыскать с ООО «СК «Каньон» в доход муниципального бюджета г. Владивостока государственную пошлину в размере 5 454 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца по истечение срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Первореченский районный суд г. Владивостока.

Мотивированное решение изготовлено 12 февраля 2018 года.

Судья О.А. Струкова