№ 2-1780/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 19 сентября 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области 

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Мальцевой С.М., 

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «СИБУР Тобольск» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «СИБУР Тобольск» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО2 задолженности в размере 107 288,66 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 345,77 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу слесарем по ремонту технологических установок 4 разряда в службу технического директора – централизованное ремонтное производство – цех по ремонту технологических установок и оборудования – участок № по ремонту механического оборудования ООО «Запсибнефтехим», заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого в редакции дополнительного соглашения, выплачено 100 000 рублей – единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства в г.Тобольске. Также работодатель произвел возмещение понесенных работником расходов на переезд в размере 7 288,66 рублей на основании предоставленных работником документов. Согласно п.2.8 трудового договора, если работник до истечения одного года работы у работодателя уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен по инициативе работодателя, работник обязан вернуть работодателю средства, выплаченные на переезд, а именно: 100 000 рублей единовременное пособие на обустройство работника на новом месте жительства, расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, а также трансфер. При этом, возмещение работодателю затрат, подлежащих возврату производится путем вычета из начисленной работнику суммы окончательного расчета при увольнении. В случае недостаточности средств, начисленных работнику при окончательном расчете, оставшиеся денежные средства, подлежащие возврату работодателю, работник обязан перечислить на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней после прекращения трудового договора, поскольку денежных средств при окончательном расчете с работником было не достаточно, работодатель не смог удержать с ФИО2 сумму долга. В настоящее время образовалась задолженность перед ООО «СИБУР Тобольск» в размере 107 288,66 рублей. В целях досудебного урегулирования в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возмещении ущерба, которая осталась без удовлетворения. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., настаивает на удовлетворении исковых требований по изложенным в заявлении основаниям. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по месту жительства и регистрации. 

Заслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Статьями 232 и 233 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и обязанность каждой из сторон доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз.2 ст. 232 ТК РФ).

В силу п.1 ст.238, ст.241 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, за который несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. 

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (ч.2 ст.238 ТК РФ).

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу пп.2 п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу слесарем по ремонту технологических установок 4 разряда в Службу технического директора - централизованное ремонтное производство - Цех по ремонту технологических установок и оборудования - Участок № 5 по ремонту механического оборудования ООО «Запсибнефтехим», постоянно, с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 15% (л.д. 22). 

ДД.ММ.ГГГГ «СИБУР Тобольск» заключен трудовой договор № с ФИО2, по условиям которого ФИО2 принят на работу в подразделение Служба технического директора централизованное ремонтное производство Цех по ремонту технологических установок и оборудования Участок № по ремонту механического оборудования ООО «Запсибнефтехим» на должность слесаря по ремонту технологических установок 4 разряд (л.д. 9-19). 

В соответствии с п.п.1.6, 1.7 трудовой договор заключен на неопределенный срок. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ

Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов (п.1.8). За выполнение работы устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 1,15 к заработной плате (п.3.1).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали п.2.6 трудового договора, в соответствии с условиями которого:

Учитывая, что прием Работника на работу по договору сопряжен с переездом в г.Тобольск, работодатель обязуется предоставить работнику возмещение расходов по проезду работника и членов его семьи … к новому месту жительства (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику собственные транспортные средства) в размере стоимости проездных документов: при проезде железнодорожным транспортом – четырехместное купе, включая расходы на проезд от места проживания в населенном пункте основного места жительства работника в вокзалу и от вокзала до нового места проживания в населенном пункте нового места жительства работника, при авиаперелете – эконом класс (не более 15 000 рублей в одну сторону), включая расходы на проезд от места проживания в населенном пункте основного места жительства работника к аэропорту и от аэропорта до нового места проживания в населенном пункте нового места жительства работника; возмещение расходов по провозу багажа к новому месту жительства (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику собственные транспортные средства) в размере фактических расходов, произведенных за провоз багажа стоимостью не более 40 000 рублей на самого работника и не более 10 000 рублей на каждого переезжающего члена его семьи; выплату единовременного пособия на обустройство работника на новом месте жительства в г.Тобольск в размере 100 000 рублей (НДФЛ не облагается) в соответствии с утвержденным у Работодателя Порядком перевода и приема работников, связанными со сменой места жительства (абз.1, 2, 3, 4 п.2.6 Дополнительного соглашения).

В соответствии с п.2.10 трудового договора, выплаты, предусмотренные п.2.6 производятся, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В случае, если работник до истечения одного года работы у работодателя уволился по собственному желанию без уважительной причины (наличие или отсутствие уважительной причины определяется работодателем) или был уволен по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ за исключением п.п.1, 2 ч.1), работник обязан вернуть работодателю средства, выплаченные ему на переезд, а именно: единовременное пособие на обустройство работника на новом месте жительства в размере 100 000 рублей, расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, а также на трансфер (п.2.8 договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 просил направить трудовую книжку ему ценным письмом по месту жительства (л.д.25). 

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 выплачено ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ единовременное пособие по обустройству ГПБ 100 000 рублей (л.д.26). 

Данные обстоятельства подтверждаются также копиями платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ., выпиской из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.27, 28).

Согласно представленным документам, ФИО2 в возмещение расходов по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, а также на трансфер, произведено перечисление 2 393,30 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. и в сумме 4 896,36 рублей по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и выпиской из реестра № (л.д.29, 30), копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ. и выпиской из реестра № (л.д.31, 32).

Из выписки по счету банковской карты, открытой в Филиале Банка ГПБ (АО) «Уральский» прослеживается зачисление на счет клиента ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ единовременного пособия по обустройству в сумме 100 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – перевод (выплата командировочных расходов) на счета карт сотрудников СИБУР-Тобольск в сумме 2 393,30 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. - перевод (выплата командировочных расходов) на счета карт сотрудников СИБУР-Тобольск в сумме 4 895,36 рублей.

Судом установлено, что ответчик до истечения года работы в ООО «Сибур Тобольск» уволился по собственному желанию без уважительной причины, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 107 288 рублей 66 копеек, в том числе: единовременное пособие на обустройство– 100 000 руб., расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, а также на трансфер – 2 393,30 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), расходы по проезду и провозу багажа к новому месту жительства, а также на трансфер – 4 895,36 руб. (ДД.ММ.ГГГГ), (п. 2.8 Трудового договора).

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 3 345 рублей 77 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7). 

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СИБУР Тобольск» задолженность в размере 107288 рублей 66 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3345 рублей 77 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова 

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.