№ 2-406/20

32RS0021-01-2020-000525-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2020 года г.Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П., 

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 с учетом уточненных требований обратился в суд с иском к АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 08 июня 2016 года он осуществлял трудовую деятельность в АО «Новозыбковский машиностроительный завод» в должности слесаря механосборочных работ 2 разряда ремонтно-строительного цеха. 09 сентября 2016 года он был переведен на должность монтера пути ремонтно-строительного цеха. 31 января 2020 года он прекратил трудовые отношения с ответчиком. При увольнении работодателем ему не выплачена задолженность по заработной плате с учетом расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии, в связи с отсутствием средств к существованию. На основании вышеизложенного просил взыскать с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» задолженность по заработной плате с учетом расчета при увольнении и денежной компенсации за задержку выплаты заработной в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «Новозыбковский машиностроительный завод», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовал.

Третье лицо - временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные при увольнении в соответствии с общим порядком. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 08 июня 2016 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.5- 6).

31 декабря 2020 года ФИО1 уволен с работы по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников организации (л.д.6).

Из справки № 784 от 24 марта 2020 года, предоставленной АО «Новозыбковский машиностроительный завод» о наличии задолженности по заработной плате, другим выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений следует, что размер задолженности по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>., из которых заработная плата за ноябрь 2019 в размере 

<

данные изъяты>.; аванс за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>.; заработная плата за декабрь 2019 года в размере 

<

данные изъяты>.; аванс за январь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.; расчет при увольнении 31 января 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>. (л.д.16).

Доказательств выплаты данных денежных средств ответчиком не представлено.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 года в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Согласно представленной ответчиком справке по задолженности по состоянию на 12 мая 2020 года размер задолженности по заработной плате АО «Новозыбковский машиностроительный завод» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>.. 

Принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате с учетом расчета при увольнении в размере 

<

данные изъяты>. 

Согласно абзацу 2 статьи 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ). 

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика заявленной истцом компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в п. 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по январь 2020 года в размере 

<

данные изъяты>), расчетные выплаты при увольнении в размере 

<

данные изъяты>), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>), компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>).

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>).

Решение о взыскании заработной платы и расчетных выплат при увольнении за три месяца в размере 

<

данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова