Дело № 2-890/2026

УИД № 10RS0011-01-2025-010124-78

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Тарасовой С.А.,

при секретаре Ващенко О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор г. Петрозаводска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Спутник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда по тем основаниям, что прокуратурой г. Петрозаводска проведены надзорные мероприятия по обращению ФИО1 о нарушении порядка оплаты труда, по результатам которых выявлены нарушения трудового законодательства. Истец 07.06.2022 принят на работу в ООО «Спутник» на должность 

<

данные изъяты>, уволен с занимаемой должности 03.06.2025, при этом заработная плата за период с 01.01.2025 по 03.06.2025 выплачена истцу не была, задолженность ответчика перед истцом составляет 150046,31 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2 также не выплачена и составляет 32 632,85 руб. Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 150046,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32 0632,85 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Определением от 28.11.2025 к производству суда приняты измененные требования, согласно которым истец просит взыскать с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы в размере 119 146,27 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за период с 28.02.2025 по 28.11.2025 в размере 48 124,07 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Помощник прокурора г. Петрозаводска Бараева С.Н. в судебном заседании поддержала исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указала, что требование о выплате заработной платы исполнено ООО «Спутник», представила заявление ФИО1, копию выписки по счету, подтверждающие данное обстоятельство.

Ответчик ООО «Спутник» своего представителя в судебное заседание не направило, с учетом положений ст. 165.1 ГК РФ извещен надлежащим образом о судебном заседании.

Иные лица в судебное заседание не явились, извещались судом о судебном заседании надлежащим образом.

Заслушав представителя процессуального истца, исследовав письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договоре правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Исходя из положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Судом установлено, что 07.06.2022 между ООО «Спутник» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Спутник» карьер «

<

данные изъяты>» по адресу 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>.

Пунктом 5.1 договора работнику установлен должностной оклад на момент заключения трудового договора 15000 руб. в месяц, также установлены: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц (7800 руб.) и районный коэффициент к заработной плате 15% в месяц (2340 руб.), доплата за работу связанную с выполнением обязанностей с вредными условиями труда 600 руб.

Пунктом 5.5 договора предусмотрено, что заработная плата работника выплачивается наличным или безналичным путем два раза в месяц: 30 числа (в феврале до 28 числа) текущего месяца – аванс в размере 40% заработной платы, 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем – окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом от 04.03.2025 № 24 ООО «Спутник» объявлено о временной приостановке работы карьера «

<

данные изъяты>» по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с 06.03.2025 по 30.05.2025, предписано главному бухгалтеру обеспечить оплату труда работников в размере 2/3 от должностного оклада (тарифной ставки) на основании ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Приказом от 20.05.2025 период приостановки работы карьера «

<

данные изъяты>» продлен.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 33 от 03.06.2025 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Из представленных расчетных листков ФИО1 следует, что при увольнении расчет с ФИО1 в полном объеме произведен не был, по состоянию на дату увольнения у предприятия имелась задолженность по заработной плате перед работником в сумме 119 146,27 руб.

Наличие задолженности по заработной плате в указанном размере подтверждается расчетными листками, объяснениями директора ООО «Спутник» ФИО10 от 20.11.2025, полученными помощником прокурора г. Петрозаводска ФИО11.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о правомерности требований прокурора г. Петрозаводска, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с ООО «Спутник» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 119 146,27 руб.

30.12.2025 ООО «Спутник» произвело в пользу истца выплату задолженности по заработной плате в размере 119 146,27 руб.

С учетом произведенной ответчиком выплаты задолженности по заработной плате в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 119 146,27 руб. следует считать исполненными.

Разрешая требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 по 28.11.2025, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленный судом факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты является законным и обоснованным. Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, данный расчет арифметически верен, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, в связи с чем с ООО «Спутник» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 по 28.11.2025 в сумме 48 124,07 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения трудовых прав истца установлен. Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела и степени вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственная пошлина в размере 9018 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 119 146,27 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2025 по 28.11.2025 в сумме 48 124,07 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 119 146,27 руб. считать исполненным.

Взыскать с ООО «Спутник» (ИНН №) в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 9018 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Петрозаводский городской суд Республики Карелия.

Судья С.А. Тарасова

Мотивированное решение изготовлено 29.01.2026