дело № 2–1146/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16сентября 2019 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты–Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Николаевой И.М., 

при помощнике судьи Долгополовой С.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что с дата она была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Стимул» в должности юрисконсульта на основании трудового договора № от дата. дата была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что она устроилась на новую работу, она обратилась к ответчику с письменным заявлением о предоставлении копий документов, связанных с работой, а именно: копии приказа о приеме на работу, справки о заработной плате, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справки о периоде работы у данного работодателя, справки 2-НДФЛ, а также сведений об уплате причитающихся налогов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, ОФОМС, НДФЛ.

За дата ей была выплачена заработная плата в договоренной сумме по ее заявлению с перечислением на карту ее знакомого К., по причине отсутствия счетов на ее имя в ПАО «Сбербанк России».

В дата без ее согласия директором ООО «УК «Стимул» ФИО3 был осуществлен перевод денежных средств в размере 9 500 рублей на карту ее знакомого К. как выяснилось позже указанная сумма предназначалась учредителю ООО «УК «Стимул» Ф. Поскольку названная сумма была перечислена без ее заявления и согласия, она вернула их ООО «УК «Стимул», передав под расписку учредителю Ф.

Размер начисленной, но не выплаченной ей в полном объеме заработной платы с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска за период ее работы с дата составил 28 581 рубль 22 копейки.

Поскольку окончательный расчет и суммы, причитающиеся ей к выплате при увольнении, не были произведены в сроки, предусмотренные действующим трудовым законодательством, она произвела расчет компенсации за задержку выплат в размере 350 рублей 60 копеек.

Неправомерными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 35 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и сумм, причитающихся к выплате при увольнении в размере 21 664 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 500 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и возложить на ответчика обязанность произвести выплаты причитающихся налогов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Соцстрах, ОФОМС, НДФЛ с начисленных сумм в размере 24 122 рублей 76 копеек.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали исковые требования с учетом их уточнения, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил. На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал причины неявки представителя ответчика неуважительными и счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Стороны состояли в трудовых отношениях. дата ФИО1 была принята на работу в ООО «Управляющая компания «Стимул» на должность юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором № от дата (л.д.10-13). 

Согласно пункту 5.1 трудового договора ей были установлены: должностной оклад в размере 11 280 рублей; районный коэффициент 70%; северный коэффициент 50% ежемесячно.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Управляющая компания «Стимул» установлены дни выплаты заработной платы работникам: 29 число текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом – за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.197-206).

Одним из оснований прекращения трудового договора в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации являетсярасторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, дата ФИО1 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении с дата (л.д.14), трудовые отношения между сторонами были прекращены дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом № от дата (л.д.179).

Однако, в нарушение ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении ФИО1 ответчиком нарушены нормы ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в части производства окончательного расчета и выдачи документов, связанных с работой.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в государственную Инспекцию труда. Нарушения прав истца, предусмотренных действующим трудовым законодательством (выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, предоставление работнику документов, связанных с работой), в ходе проверки подтвердились. По результатам проверки ООО «Управляющая компания «Стимул» и ее руководитель ФИО3 были привлечены к административной ответственности по ч.ч. 1 и 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (л.д.95-127).

Предъявляя настоящий иск дата истец просила взыскать с ответчика задолженность по начисленной но не выплаченной заработной плате с учетом компенсации за неиспользованные дни отпуска за период ее работы с дата в размере 28 581 рубль 22 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 350 рублей 60 копеек.

Однако, дата ответчиком были перечислены суммы: 6917,00 рублей, из которых 6180 рублей остаток задолженности по заработной плате и 737,00 рублей – компенсация за неиспользованные дни отпуска (л.д.182); а также компенсация за нарушение сроков выплаты в сумме 88,31 рубля (л.д.187).

В этой связи исковые требования в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за дни неиспользованного отпуска и компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении были представителем истца в судебном заседании дата уточнены. Она просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 21 664 рублей 22 копеек, из которых задолженность по заработной плате 16 193,00 рублей и компенсация за дни неиспользованного отпуска 5 471 рубль. 

Также просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 500 рублей 60 копеек, приведя при этом следующий расчет: с дата (16дней) – 236 рублей 27 копеек (28581,22 руб. х 7,75% х 1/150 х 16 дней); с дата (8 дней) – 114 рублей 32 копейки (28581,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 8 дней); с дата (22 дня) в сумме 238 рублей 31 копейки (21664,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 22). Итого общая сумма компенсации 588 рублей 91 копейка – 88 рублей 31 копейка, выплаченная ответчиком дата, остаток размера компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составляет 500 рублей 60 копеек (л.д.33-34).

Суд не может согласиться с данными требованиями, по следующим основаниям. Стороны состояли в трудовых отношениях с дата дата. В дата ответчиком истцу были перечислены следующие суммы: дата платежным поручением № (78) – 17 000 рублей (л.д.21, 185), платежным поручением № от дата – 9 500 рублей (л.д. 20, 186), платежным поручением № от дата – 5 000 рублей (л.д.19, 184), платежным поручением № от дата – 15 000 рублей (л.д.18, 183), платежным поручением № от дата – 6 917,00 рублей, из которых 6180 рублей остаток задолженности по зарплате дата и 737,00 рублей – компенсация за дни неиспользованного отпуска (л.д.182), платежным поручением № от дата – 88 рублей 31 копейка – компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты (л.д.187).

При этом, все перечисленные в дата суммы были перечислены на карту К. (знакомого ФИО1), а суммы от дата были перечислены на счет ФИО1, открытый в ПАО Банк «ФК ОТКРЫТИЕ».

В судебном заседании истец и ее представитель пояснили, что сумма 17 000 рублей, перечисленная дата это вторая часть зарплаты за дата (когда истец работала без оформления трудовых отношений), а сумма 9 500 рублей от дата была предназначена единственному учредителю ООО «УК «Стимул» Ф., которому ФИО1 передала эту сумму лично под расписку (л.д.23).

За период с дата ФИО1 были произведены выплаты на общую сумму 53 417 рублей (17000 + 9500 + 5000 + 15000 + 6917). На день рассмотрения иска истец просила взыскать задолженность по зарплате в размере 16 193,00 рублей и компенсацию за дни неиспользованного отпуска 5 471 рубль 22 коп., не принимая во внимание суммы, выплаченные дата 17 000 рублей и 9 500 рублей.

Суд не может согласиться с данными доводами, поскольку в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации учредитель ООО «УК «Стимул» Ф. истцом в судебное заседание приглашен не был, доказательств работы в марте 2019 года суду представлено не было.

Таким образом, задолженности по зарплате на день рассмотрения настоящего дела перед истцом не имелось. В этой связи суд находит исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Одним из требований истца является требование о взыскании компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 500 рублей 60 копеек(с дата (16дней) – 236 рублей 27 копеек (28581,22 руб. х 7,75% х 1/150 х 16 дней); с дата (8 дней) – 114 рублей 32 копейки (28581,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 8 дней); с дата (22 дня) в сумме 238 рублей 31 копейки (21664,22 руб. х 7,5% х 1/150 х 22). Итого, общая сумма компенсации 588 рублей 91 копейка – 88 рублей 31 копейка, выплаченная ответчиком дата, остаток размера компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, составляет 500 рублей 60 копеек).Суд не может согласиться с данным расчетом, и находит исковые требования в данной части не подлежащими удовлетворению, поскольку он произведен истцом на общую сумму 28581,22 рубля по состоянию на дата дата на общую сумму 21 664,22 руб., без учета сумм, выплаченных дата (17000 руб. и 9500 руб.), которые были приняты судом в качестве выплаты заработной платы на период трудовых отношений (с дата). 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения ответчиком прав истца, предусмотренных действующим трудовым законодательством (несвоевременная выплата сумм, причитающихся при увольнении, не предоставление документов, связанных с работой) подтвержден материалами дела, в частности постановлениями государственной Инспекции труда о привлечении ООО «УК «Стимул» и его руководителя к административной ответственности по ч.ч. 1 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Компенсацию морального вреда суд оценивает в 3 000 рублей.

Одним из требований истца является требование о возложении на ООО «УК «Стимул» обязанности произвести выплаты причитающихся налогов в соответствующие органы: ПФР, ФСС, Соцстрах, ОФОМС, НДФЛ с начисленных сумм в размере 24 122 рублей 76 копеек.

В соответствии с абз. 1 п.п. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации.

На основании п. 3 ст. 421 Налогового кодекса Российской Федерации для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, устанавливаются предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих установленную на соответствующий расчетный период предельную величину базы для исчисления страховых взносов, определяемую нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются, если иное не установлено настоящей главой.

В соответствии со ст. 423 Налогового кодекса Российской Федерации расчетным периодом признается календарный год.Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Согласно п.п. 6 и 7 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Плательщики, указанные в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением физических лиц, производящих выплаты, указанные в подпункте 3 пункта 3 статьи 422 настоящего Кодекса), представляют расчет по страховым взносам не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые начисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В случае, если в представляемом расчете сведения о совокупной сумме страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, исчисленных плательщиком за каждый из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода в целом по плательщику страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов по обязательному пенсионному страхованию, не превышающих предельной величины, не соответствуют сведениям о сумме исчисленных страховых взносов на обязательное страхование по каждому застрахованному лицу за указанный период и (или) указаны недостоверные персональные данные, идентифицирующие застрахованных физических лиц, такой расчет считается непредставленным, о чем плательщику не позднее дня, следующего за днем получения расчета в электронной форме (10 дней, следующих за днем получения расчета на бумажном носителе), направляется соответствующее уведомление.

В пятидневный срок с даты направления в электронной форме указанного в абзаце втором настоящего пункта уведомления (десятидневный срок с даты направления такого уведомления на бумажном носителе) плательщик страховых взносов обязан представить расчет, в котором устранено указанное несоответствие. В таком случае датой представления указанного расчета считается дата представления расчета, признанного первоначально не представленным.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную всоответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, с зачетом ранее удержанных сумм налога (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм налога производится в соответствии со статьей 214.7 настоящего Кодекса), а в случаях и порядке, предусмотренных статьей 227.1 настоящего Кодекса, также с учетом уменьшения на суммы фиксированных авансовых платежей, уплаченных налогоплательщиком.Особенности исчисления и (или) уплаты налога по отдельным видам доходов устанавливаются статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 227 и 228 настоящего Кодекса.

На основании п.п. 1, 3 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.Общая сумма налога исчисляется по итогам налогового периода применительно ко всем доходам налогоплательщика, дата получения которых относится к соответствующему налоговому периоду.

Таким образом, исходя из перечисленных выше норм действующего законодательства на работодателе, производящем начисления и выплаты сумм, причитающихся работникам лежит обязанность по исчислению и уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование, а также налога на доходы физических лиц.Выплата заработной платы работникам производится с обязательным исчислением НДФЛ.

В подтверждение выполнения вышеназванной обязанности работодатель представляет в налоговый орган по месту своего учета отчетность, предусмотренную налоговым законодательством, в отношении каждого работника. Без получения результатов отчетности, невозможно определить производились ли ответчиком обязательные исчисления и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В соответствии с ч. 2 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В материалах дела имеется копия сведений о застрахованных лица формы СЗВ-М, за отчетный период – дата представленная генеральным директором ООО «УК «Стимул» в ГУ УПФ РФ в г.Нягани ХМАО – Югры (межрайонное) дата, в которых среди лиц, застрахованных по данному Обществу значится ФИО1 (л.д.22).

Доказательств не выполнения работодателем обязанности по исчислению и уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное медицинское страхование материалы дела не содержат.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести выплаты причитающихся налогов в соответствующие органы: ПФР, ФСС, Соцстрах, ОФОМС, НДФЛ не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче настоящего иска истец была освобождена от уплаты госпошлины. В этой связи госпошлина за рассмотрение настоящего дела должна быть взыскана с ответчика в доход местного бюджета. Поскольку судом частично удовлетворены требования о компенсации морального вреда (требование неимущественного характера), размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика будет составлять 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Нягань в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Няганский городской суд.

Судья И.М. Николаева

Решение в окончательной форме принято 20 сентября 2019 года.