№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 октября 2023 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Обществ с ограниченной ответственностью «

<

адрес>» о признании отношений трудовыми; взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «

<

адрес> о признании отношений трудовыми; взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «

<

адрес> в должности 

<

адрес>, при собеседовании с руководителем ответчика обещана заработная плата в размере 30 000 рублей ежемесячно, за весь период заработная плата не выплачивалась.

Трудовой договор между истцом и ответчиком не составлялся, документы о работе ответчиком истцу не выдавались.

В связи с изложенным, с учетом уточненных исковых требований, истец просит суд признать отношения трудовыми в период с 

<

адрес> по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

адрес>», обязать ответчика рассчитать за отработанное время в сумме 48 444 рубля 15 копеек (апрель 18 000 рублей, мая 30 000 рублей, компенсация за невыплаченную во время заработную плату за апрель 349 рублей 65 копеек, за май 94 рубля 50 копеек).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, дала пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования не признал, полагает их необоснованными.

Заслушав пояснения участников судебного заседания, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Пунктом 12 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства установлено, истец допущена ответчиком к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

адрес>, имел рабочее место, выполнял трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Перечисленные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца ФИО1, показаниями свидетеля ФИО4, ФИО5, копией регламента работы сотрудников ответчика, копией переписки с сотрудниками ответчика.

Изложенное свидетельствует о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, при этом ответчиком не исполнена обязанность по надлежащему оформлению данных отношений, в связи с чем суд считает необходимым признать отношения между ФИО1 (работник) и ООО №» (работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, установить факт нахождения ФИО1 в указанный период в должности 

<

адрес>».

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ, стороной ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих утверждение о том, что истец находилась в офисе ответчика в связи с прохождением практики, а также доказательств, опровергающих утверждение истца о выполнении трудовых обязанностей истцом.

Истец, являясь более слабой стороной в отношении с ответчиком, лишен возможности представить полный объем доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений, при этом ответчик в ходе судебного разбирательства, занял позицию максимально исключающую возможность установления обстоятельств, имеющих значение для дела, фактически не предоставив ни одного доказательства по делу.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из пояснений истца ФИО1 ответчиком установлен размер ее заработной платы 30 000 рублей, указанный размер является разумным, к завышенному не относится, доказательств, опровергающих указанный размер заработной платы, ответчиком не представлено.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за проработанный период в размере 48 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 444 рубля 15 копеек.

В силу ст.103 ГПК РФ с учетом характера и количества исковых требований, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлины в размере 1 953 рубля 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (СНИЛС №) (работник) и Обществом с ограниченной ответственностью «

<

адрес> (ИНН 

<

адрес> (работодатель) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, установить факт нахождения ФИО1 (СНИЛС №) в указанный период в должности 

<

адрес> Общества с ограниченной ответственностью «

<

адрес>

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «

<

адрес>) выплатить ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере 48 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств в размере 444 рубля 15 копеек.

Взыскать с Обществом с ограниченной ответственностью «№) в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 953 рубля 32 копейки.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 03 ноября 2023 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов