ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 подлинник

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июля 2018 года г. Назарово Красноярского края

Назаровский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савватеевой М.А.,

при секретаре Петровой И.А.,

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования администрации города Назарово Красноярского края, Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Управлению образования администрации города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы. В обоснование иска указывает, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в принята на работу в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» по профессии 

<

данные изъяты>. Согласно раздела 11 трудового договора установлен минимальный должностной оклад 1940 рублей. С июля 2016 года по апрель 2018 года работодателем ей производилась оплата ниже размера оплаты труда установленной в Российской Федерации. Полагает, что за период с мая 2017 года по апрель 2018 года работодателем ей недоплачена заработная плата в размере 33578 рублей 40 копеек. С учетом изложенного, просила взыскать с Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края в ее пользу недоплаченную заработную плату в сумме 33578 рублей 40 копеек за период с мая 2017 года про апрель 2018 года, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, компенсацию за несвоевременно не начисленную и невыплаченную заработную плату по ставке рефинансирования ЦБ России в размере 7090 рублей 10 копеек.

По ходатайству истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11».

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчиков: Управления образования администрации г. Назарово Красноярского края, МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11», надлежаще извещенные о судебном заседании, в судебное заседание не явились. Согласно представленных в суд возражений на исковое заявление представителя ответчиков ФИО2 исковые требования не признают, по тем основаниям, что Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края не может являться ответчиком по индивидуальному трудовому спору, поскольку между истцом и Управлением образования администрации г. Назарово Красноярского края отсутствуют трудовые отношения. МБОУ «СОШ № 11» начисление заработной платы работникам производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Красноярского края от 29 октября 2009 года № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово», Положением об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 11». Финансирование деятельности бюджетных образовательных учреждений, в том числе на выплату заработной платы, производится за счет средств бюджетных ассигнований краевого и местного бюджета. Дополнительное финансирование, не смотря на направление обращений о необходимости дополнительного финансирования на выплату заработной платы, не поступило. Кроме того, требования о взыскании заработной платы в пределах заявленных сроков не могут быть удовлетворены, так как они находятся за временными пределами вступления в силу Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38 –п, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просит отказать.

В силу ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исходя из данного положения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Согласно ст. 317 ТК Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. 

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30. 

На основании Постановления Министерства труда Российской Федерации N 49 от 11 сентября 1995 г. в районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Назаровского района Красноярского края.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» на должность 

<

данные изъяты> (Приказ № л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п. 11 трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком - МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11 и истцом – ФИО1, ФИО1. установлен должностной оклад в размере 1940 рублей в месяц, а также выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 %.. Согласно дополнительного соглашения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2552 рубля.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «СОШ № 11» на должность 

<

данные изъяты> 0,5 ставки с окладом 2454 рубля с сохранением надбавки за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30%.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «СОШ № 11» на должность 

<

данные изъяты> 0,5 ставки с окладом 2454 рубля с сохранением надбавки за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30%.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истец приняты по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «СОШ № 11» на должность 

<

данные изъяты> 0,5 ставки с окладом 2454 рубля с сохранением надбавки за работу в Южных районах Красноярского края в размере 30%.

Согласно приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, истец принята по совместительству в МБОУ «СОШ № 11» на должность уборщика 0,5 ставки на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окладом 2552 рубля с сохранением надбавки в размере 30 %.. 

Полагая, что с мая 2017 года по апрель 2018 года ей заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, истец. обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Исходя из анализа выше приведенных норм в их взаимосвязи: 

- с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в мае 2017 отработала 25 дней при норме 25 дней, по совместительству при норме 25 дней, отработала 25 дней, в июне 2017 года при норме 25 рабочих дней, истец отработала 25 рабочих дней, в июле 2017 года – при норме 26 рабочих дней, истец отработала 26 рабочих дней, по совместительству при норме 26 рабочих дней отработала 13 рабочих дней, в августе 2017 года – при норме 27 рабочих дней отработала 27 рабочих дней, по совместительству при норме 27 рабочих дней отработала 11 рабочих дней, в сентябре 2017 года при норме 26 рабочих дней отработала 26 рабочих дней, в октябре 2017 года при норме 26 рабочих дней отработала 16 рабочих дней, ноябрь 2017 года отработала 16 рабочих дней при норме 25 рабочих дней, декабрь 2017 года отработала 26 рабочих дней при норме 26 рабочих дней, в январе 2018 года при норме 20 рабочих дней отработала 20 рабочих дней, по совместительству при норме 20 дней отработала 09 дней, в феврале 2018 года при номере 23 рабочих дня отработала 23 рабочих дня, по совместительству при норме 23 рабочих дня, отработала 22 рабочих дня, в марте 2018 года при норме 26 рабочих дней, отработала 26 рабочих дней, в апреле 2018 года при номер 25 рабочих дне отработала 25 рабочих дней .

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате исходя из следующего расчета.

В мае 2017 года года истцу подлежала начислению заработная плата в размере 12000 рублей, по основному месту работы истцу начислено 10592 рубля, за совместительство - 6000 рублей, начислено 5296 рублей, соответственно за май 20178 года истцу недоначислена заработная плата по основному месту работы в размере 1408 рублей по совместительству 704 рубля (6000-5296), всего за май 2017 года истцу недоначислена заработная плата в сумме 2112 рублей.

В июне 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно недоначислена заработная плата в сумме 1408 рублей (12000-10592).

В июле 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно недоплата составила 1888 рублей (12480-10592), за совместительство начислено 2648 рублей, подлежало начислению 3120 рублей, недоначисленная заработная плата составила 472 рубля, всего за июль 2017 года недоначислено 2360 рублей (1888+472).

В августе 2017 года по основному месту работы истцу начислено 10592 рубля, недоначисленная заработная плата составила 1888 рублей (12480-10592), за совместительство начислено 2157 рублей 63 копейки, подлежало начислению 2542 рубля 22 копейки, недоначисленная заработная плата составила 384 рубля 59 копеек. Всего за август 2017 года недоначислено 2272 рубля 59 копеек.

В сентябре 2017 года 10592 рубля, недоначисленная заработная плата составила 1888 рублей (12480-10592).

В октябре истцу подлежало начислению заработная плата в размере 7680 рублей с учетом отработанного времени, начислено 6518 рублей 15 копеек, недоплата составила 1161 рубль 85 копеек и отпускные в сумме 653 рубля 80 копеек, всего в сумме 1815 рублей 65 копеек.

В ноябре 207 года истцу подлежало начислению, с учетом отработанного времени 1208 рублей 32 копейки, начислено 6778 рублей 88 копеек, недоплата составляет 1208 рублей 32 копейки.

В декабре 2017 года истцу начислена заработная плата в размере 10592 рубля, соответственно недоплата составила 1888 рублей (12480-10592).

В январе 2018 года истцу начислена заработная плата по основному месту работы в сумме 11016 рублей, соответственно недоплата составила 4166 рублей 40 копеек (15182.40-11016), за совместительство начислено 2478 рублей 60 копеек, подлежало начислению 3416 рублей 04 копеек, недоплата составила 937 рублей 44 копейки (3416,04-2478,60), всего тв сумме 5103 рубля 84 копейки (4166,40+937,44).

В феврале 2018 года истцу начислена заработная плата по основному месту работы в сумме 11016 рублей, соответственно недоплата составила 4166 рублей 40 копеек (15182.40-11016), за совместительство подлежало начислению 7261 рубль 15 копеек, начислено 5268 рублей 52 копейки, соответственно недоначисленная заработная плата составила 1992 рубля 63 копейки (7261,15-5268,52). Всего сумма недоначисленной заработной платы составляет 6159 рублей 03 копейки (4166,40+1992,63).

В марте, апреле 2018 года истцу начислена заработная плата по основному месту работы в сумме 11016 рублей, соответственно недоплата составила 4166 рублей 40 копеек в месяц (15182.40-11016).

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 34548 рублей 23 копейки.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2523 рубля 71 копейка, исходя из следующего расчета:

с 06 июня 2017 года по 18 июня 2017 года в сумме 16 рублей 93 копейки (2112.00х9,25%%х1/150х13)

с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 115 рублей 32 копейки (2112.00х9%х1/150х91)

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 50 рублей 27 копеек (2112.00х8,5%х1/150х42)

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 56 рублей 92 копейки (2112х8,25%х1/150х49)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 61 рубль 11 копеек (2112.00х7,75%х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 44 рубля 35 копеек (2112.00х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 54 рубля 10 копеек (2112.00х7,25%х1/150х53), 

с 06 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 62 рубля 52 копейки (1408.00х9%х1/150х74)

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 33 рубля 51 копейка

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 37 рублей 95 копеек (1408,00х8,25%х1/150х49)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 40 рублей 74 копейки (1408,00х7,75%х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 29 рублей 57 копеек (1408,00х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 36 рублей 07 копеек (1408,00х7.25%х1/150х53)

с 05 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 62 рубля 30 копеек (2360,00х9%х1/150х44)

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 56 рублей 17 копеек (2360,00х8,5%х1/150х42)

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 63 рубля 60 копеек (2360,00х8.25%х1/150х49),

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 68 рублей 28 копеек (2360,00х7,75%х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 49 рублей 56 копеек (2360,00х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 60 рублей 46 копеек (2360,00х7.25%х1/150х53)

с 06 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 16 рублей 36 копеек (2272,59х9%х1/150х12)

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 54 рубля 09 копеек (2272,59х8,5%х1/150х42)

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 61 рубль 25 копек (2272,59х8,25%х1/150х49)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 65 рублей 75 копеек (2272,59х7,75х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 47 копеек 72 рубля (2272,59х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 58 рублей 22 копейки (2272,59х7,25%х1/150х53)

с 06 октября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 25 рублей 68 копеек (1888.00х8,5%х1/150х24)

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 50 рублей 88 копеек (1888,00х8,25%х1/150х49)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 54 рубля 63 копейка (1888,00х7,75%х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 39 рублей 65 копеек (1888,00х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 48 рублей 36 копеек (1888.00х7,25%х1/150х53).

С 04 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 28 рублей 12 копеек (1161,85х8,25%х1/150х44)

С 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 33 рубля 62 копейки (1161,85х7,75х1/150х56)

С 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 24 рубля 40 копеек (1161,85х7,5%х1/150х42)

С 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 29 рублей 76 копеек (1161,85х7,25%х1/150х53)

с 06 декабря 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 07 рублей 97 копеек (1208,32х8,25%х1/150х12)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 34 рубля 96 копеек (1208,32х7,75%х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 25 рублей 37 копеек (1208,32х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 30 рублей 95 копеек (1208,32х7,25%х1/150х53)

с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 42 рубля 92 копейки (1888.00х7,75%х1/150х44)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 39 рублей 65 копеек (1888.00х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 48 рублей 36 копеек (1888,00х7.25%х1/150х53)

с 06 февраля 2018 года по 11 февраля 2018 года в сумме 15 рублей 82 копейки (5103.84х7,75х1/150х6)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 107 рублей 18 копеек (5103,84х7,5%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 130 рублей 74 копейки (5103,84х7,25%х1/150х53)

с 06 марта 2018 г7ода по 25 марта 2018 года в сумме 61 рубль 59 копеек (615903х7.5%х1/150х20)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 157 рублей 77 копеек (615903х725%х1/150х53)

с 06 апреля 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 84 рубля 58 копеек (416640х725%х1/150х42)

с 05 мая 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 26 рублей 18 копеек (416640х7.25х1/150х13)

с 18 октября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 4 рубля 45 копеек (65380х85%х1/150х12)

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 17 рублей 62 копейки (65380х825%х1/150х49)

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 18 рублей 92 копейки (65380х775х1/150х56)

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 13 рублей 73 копейки (65380х75%х1/150х42)

с 26 марта 2018 года по 17 мая 2018 года в сумме 16 рублей 75 копеек (65380х7.25%х1/150х53).

Основания для взыскания компенсации в заявленной истцом сумме, суд не находит.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных ей в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению ее материальных прав по распоряжению причитающимися ей денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Суд полагает подлежащим взысканию сумму недоначисленной заработной платы компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы компенсацию морального вреда подлежащей взысканию с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 11» являющейся работодателем.

Исковые требования к Управлению образования администрации г. Назарово Красноярского края удовлетворению не подлежат, поскольку Управление образования администрации г. Назарово Красноярского края работодателем истца не является, трудовые отношения между истцом и Управлением образования администрации г. Назарово Красноярского края отсутствуют.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1612 рублей 15 копейки (34548 23+2523,71)-20000х3%+800х300, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1

к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме 34548 рублей 23 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2523 рубля 71 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1

к Управлению образования администрации города Назарово Красноярского края о взыскании заработной платы – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 11» города Назарово Красноярского края государственную пошлину в размере 1612 рублей 15 копеек в местный бюджет.

Ответчики вправе подать в Назаровский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Савватеева М.А.

Мотивированный текст решения составлен 26 июля 2018 года