дело № 2-3735/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 13 декабря 2017 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Анципович Т.В.,

при секретаре Чистовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ОАО «Ульяновский механический завод №2» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика на должности менеджера. Заработная плата составляла 17 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена, при этом ответчик не выплатил ей заработную плату и иные причитающиеся суммы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 116 руб. 84 коп. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в 30 000 руб. Окончательно просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 63 709,84 руб., проценты за задержку выплат 2 867,32 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

В судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «УМЗ № 2» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, представил отзыв, где указал, что перед истцом имеется задолженности в размере 63 709,84 руб., просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд пришел к следующему.

Сторонам разъяснялась ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Судом определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающийся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях, ФИО1 (ФИО3) была принята менеджером по снабжению в отдел материально-технического снабжения ООО «УМЗ № 2», что подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказами о приёме на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № лс от ДД.ММ.ГГГГ.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № лс от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На момент увольнения задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию за июнь составила 27 516,30 руб. Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, из расчетных листов усматривается, что также имеется задолженность по выходному пособию за август – 17 274,19 руб., и сентябрь – 18 919,35 руб., общая сумма долга за вычетом НДФЛ составила 63 709,84 руб., ответчиком данная сумма долга не оспаривалась.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме 63 709,84 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 21.06.2017 г. по 18.10.2017 г., согласно которому размер компенсации за указанный период составит 2 867,32 руб. Данный расчет суд признает верным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсационных выплат за период с 21.06.2017 г. по 18.10.2017 г. в сумме 2 867, 32 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, у ответчика имелась перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Данное обязательство работодателем выполнялось ненадлежащим образом. Таким образом, ответчик нарушил трудовые права истца.

С учетом конкретных обстоятельств, последствий нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 101 ГПК РФ, ст. 46 Бюджетного Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 497,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ульяновский механический завод №2» задолженность по компенсацию за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме 63 709 руб. 84 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.06.2017 г. по 18.10.2017 г. в размере 2 867 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Ульяновский механический завод №2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 497 руб. 31 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Анципович