Дело № 2-456/2025

УИД № 42RS0016-01-2024-003079-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Осинниковский городской суд Кемеровской области в составе 

председательствующего судьи Фисуна Д.П., 

при секретаре судебного заседания Геберлейн Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Осинники Кемеровской области-Кузбасса 23 апреля 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Акционерному обществу «Новокузнецкий хладокомбинат» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Новокузнецкий хладокомбинат», в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ответчика выдать трудовой договор о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара; взыскать в ее пользу в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей; взыскать с ответчика заработанную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей.

Свои требования обосновывает тем, что работала в АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» с ДД.ММ.ГГГГ в должности повара мясного цеха с окладом в 40 000 рублей. Трудовые отношения при трудоустройстве были не оформлены, письменный трудовой договор ней не выдавался. Она приступила к выполнению трудовых обязанностей. Позже ей стало известно, что ее не устроили на работу документально.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются журналом учета посещения сотрудников столовой, перепиской с сотрудниками, вызовами такси до места работы, чеком о выдаче заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Заявление писала в отделе по персоналу, которое передали на подпись завидущей столовой ФИО5 Затем подписанное заявление передали в расчетный отдел.

Считает действия работодателя незаконными, поскольку ответчик заключил с ней трудовой договор в устной форме, но не оформил прием и увольнение с работы, несмотря на то, что она вступила с ним в фактические трудовые отношения.

Так как она приступила к работе по поручению ответчика, выполняла работу лично по конкретной профессии – повар, трудилась в режиме работы, установленном у ответчика, получала заработную плату, вне зависимости от результата работы, считает, что вступила с ответчиком в трудовые отношения, признание судом которых необходимо для защиты ее нарушенных прав.

Незаконными действиями работодателя ей причинены серьезные нравственные и физические страдания, которые выразились в стрессе, бессоннице, головных болях, потери времени. Причиненный ответчиком моральный вред оценивает в сумме 50 000 рублей.

Заработную плату она получала в следующем порядке: ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей (за неполный месяц август) в кассе наличными деньгами под роспись в ведомости; ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 рублей (аванс ща сентябрь) в кассе наличными деньгами под роспись в ведомости; ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей на сберкарту, так как не было в кассе наличных денег, деньги выплатили на карту ее матери ФИО4

За период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зарплату не выдают, мотивируют тем, что ее нет в базе. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить по основаниями изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом. 

Заслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и из пояснений истца следует, что ФИО2 с августа 2024 года устроилась на работу в столовую АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» поваром мясного цеха.

Из представленных истцом скриншотов сообщений в телефоне усматривается, что ФИО2 вела переписку с коллегами по работе лично и в группе «Столовая «НХК» по поводу осуществления трудовых функций, 

<

данные изъяты>

Местом осуществления трудовых функций истца являлся мясной цех АО «Новокузнецкий Хладокомбинат», расположенный по адресу: 

<

адрес>. К месту работы и обратно истец периодически добиралась, пользуясь услугами такси 

<

данные изъяты>», что подтверждается скриншотами из приложения службы заказа такси в телефоне за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

В подтверждение перевода заработной платы на карту представлена справка по операции о перечислении АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» суммы в размере 30 000 рулей 

<

данные изъяты>

С заявлением о нарушении трудовых прав истец ФИО2 обращалась в прокуратуру Куйбышевского района г. Новокузнецка 

<

данные изъяты>

Прокурором Куйбышевского района города Новокузнецка обращение ФИО2 для рассмотрения направлено начальнику Отдела надзора в городе Новокузнецке Государственной инспекции труда по Кемеровской области – Кузбассу.

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №2, Свидетель №1 показали, что истец действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» в соответствии с установленным в организации распорядком трудового времени.

Так свидетель Свидетель №2 показала, что Свидетель №2 с ФИО2 они работали вместе на хладокомбинате в столовой, она пришла в августе в октябре уволилась. Свидетель устроилась в октябре 2022 кухонной рабочей в столовой хладокомбината, была официально трудоустроена, имелся трудовой договор, есть запись в трудовой книжке. Работала по март 2025 г. Истец работала поваром в мясном цехе, делала выпечку. Режим работы столовой с 

<

данные изъяты>. ФИО1 приходила 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> Истец получала 42 000, был аванс и заработная плата, всегда были задержки. Истец ушла, так как задерживали заработную плату. 

Свидетель Свидетель №1 показала, что с истцом вместе работали на хладокомбинате по 

<

адрес> в 

<

адрес>. Свидетель была кухонным работником, истец поваром. Свидетель работала с августа 2024 по ДД.ММ.ГГГГ, истец работала с августа 2024 года, с ДД.ММ.ГГГГ не работала. Истец устроилась с середины августа поваром, 

<

данные изъяты> Режим работы столовой 

<

данные изъяты> Обеденные перерыв был предусмотрен 

<

данные изъяты> Оплата производилась с задержками. У повара была заработная плата 40 000 рублей, в октябре стала 46 000 рублей, выплачивалась частями в 2, 3 раза. С ними работали ФИО5 – заведующая столовой, Свидетель №2 – кухонный работник. Прогулы истец не допускала. 

<

данные изъяты>

Не доверять показаниями свидетелей у суда оснований не имеется. В подтверждение работы свидетелей в АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» представлены трудовые книжки, содержащие соответствующие записи (

<

данные изъяты>

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Так, из устных пояснений ФИО2 данных в ходе судебного разбирательства следует, что ФИО2 работала в АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» в должности повара мясного цеха в столовой. При устройстве на работу к ответчику, пояснили, что экземпляр трудового экземпляра не выдают. Установлен график работы – пятидневная рабочая неделя, два дня выходных. Заработную плату выдавали наличными кассе, за один месяц сентябрь наличных денежных средств не было, заработная плата переведена на карту 

<

данные изъяты>, принадлежащую 

<

данные изъяты>. Заработную плату за октябрь ей не выплатили.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства по делу нашел подтверждение тот факт, что ФИО2 была допущена с ДД.ММ.ГГГГ до работы в должности о повара мясного цеха в столовой в АО «Новокузнецкий Хладокомбинат», где работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически истец должен был соблюдать правила внутреннего распорядка, за что АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» обязалось выплачивать заработную плату, которую выплачивало до сентября 2024 года.

С учетом указанного, суд считает, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО2 и АО «Новокузнецкий Хладокомбинат», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара мясного цеха в столовой - являются законными и подлежат удовлетворению, так как они основаны на доказательствах, добытых в судебном заседании.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

С учетом того, что судом установлено наличие между ФИО2 и АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, соответственно, следует обязать АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность повара мясного цеха в столовой с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, в материалы дела как истец, так и ответчик достоверных сведений о размере выплаченных сумм в качестве заработной платы не представили.

В этом случае действуют правила части 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из пояснений истца следует, а также подтверждается показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании, косвенно подтверждается представленными сведениями о переводе денежных средств на карту, что заработная плата истца в должности повара мясного цеха в столовой АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» составляла 40 000 рублей. Ответчиком размер заработной платы не оспорен, доказательств иного суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 40 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, своевременно не выплатившего истцу заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях, чувстве несправедливости, допущенного в отношении него ответчиком. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 10 000 руб. (из расчета 3 000 руб. за требования неимущественного характера (установление факта трудовых отношений), 3 000 рублей за требования имущественного характера, не подлежащие оценке (взыскание компенсации морального вреда и 4 000 руб. за требования имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании заработной платы) с АО «Новокузнецкий Хладокомбинат» в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, возникших между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Акционерным обществом «Новокузнецкий хладокомбинат» (ОГРН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Акционерное общество «Новокузнецкий хладокомбинат» (ОГРН 

<

***>) в течение трёх дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения,, запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность повара мясного цеха в столовой, и увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Акционерного общества «Новокузнецкий хладокомбинат» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требования ФИО2 в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Новокузнецкий хладокомбинат» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд, через Осинниковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 07 мая 2025 года.

Председательствующий: Фисун Д.П.