Дело № 2-265/19

РЕШЕНИЕ

 

город Соликамск 05 февраля 2019 года

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Т.В. Крымских,

при секретаре судебного заседания Панове Ю.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, действующей по письменной нотариально удостоверенной доверенности, 

представителя ответчика ФИО3, действующего по письменной доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Соликамскбумпром» о взыскании заработной платы за сверхурочные и праздничные дни,

установил:

истец ФИО1 обратился в Соликамский городской суд с иском к Акционерному обществу «Соликамскбумпром» (далее – АО «Соликамскбумпром», предприятие, работодатель, ответчик) с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочные и праздничные дни. 

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 

<

дата> работал в АО «Соликамскбумпром» в должности мастера КИПиА по обслуживанию станков и упаковок. Его работа заключалась в том, чтобы следить за правильной работой оборудования. В случае аварии или сбоя в работе зачастую приходилось задерживаться или приходить по вызову на работу в нерабочее время. За период с 

<

дата> по 

<

дата> (дата увольнения) его неоднократно вызывали на работу по выходным и праздничным дням, во внеурочное время, что подтверждается распечаткой с Контроля пропусков, а так же аварийными актами. Приказ о его вызове на работу не оформлялся, вызов осуществлялся по звонку, необходимые документы не оформлялись. Все возложенные на него трудовые обязанности исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако, за период с 

<

дата> по 

<

дата> за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни зарплата ему не была выплачена в полном объеме. Невыплата заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни является нарушением обязанностей работодателя, нарушением требований ст.152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По состоянию на день его обращения в суд ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку предусмотренных выплат в размере 132257,26 рублей, что включает плату за сверхурочные работы в сумме 111995,26 рублей, плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 20262 рублей.

Ссылаясь на положения ст.ст.152, 153 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с АО «Соликамскбумпром» в свою пользу 132257,26 рублей, составляющих задолженность про заработной плате за сверхурочную работу и работу в праздничные дни.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что оставался работать сверхурочно после окончания рабочей смены, поскольку, не успевал завершить работу в течение рабочего дня, при этом, является единственным специалистом по наладке закрепленного за ним оборудования. Начальник цеха на оперативке говорил, что оборудование должно быть настроено, отлажено. Поэтому, ему приходилось оставаться и работать дополнительно. Это дополнительное время его работы не учитывалось, о нем он никому, в том числе, табельщику, не сообщал. Он работал сверхурочно и в выходные дни по той причине, что опасался быть наказанным за невыполненную работу, за возможный сбой оборудования. В период с 

<

дата> по 

<

дата> ответчик так же вызывал его на работу и на основании приказов, которые представлены в судебное заседание представителем работодателя. На основании выполненной работы он собственноручно составлял отчеты, в которых указывал время работы и виды выполненных работ. Оплата по указанным приказам ему произведена в полном объеме, что он не оспаривает. То обстоятельство, что он работал сверхурочно, в выходные и праздничные дни без оплаты, знает свидетель ФИО4, это обстоятельство подтверждается так же Отчетами с проходной и сведениями о простоях. Доказательств достоверности информации, содержащейся в представленных им отчетах с проходной и сведениях о простоях у него нет, поскольку, данные документы получены им неофициально. Обстоятельств, которые объективно препятствовали ему обратиться в суд ранее, не имелось. В суд с настоящим иском он обратился по той причине, что работодатель взыскал с него денежные средства, затраченные на его обучение. При увольнении же он полагал, что работодатель простит ему затраты на его обучение, поскольку, он работал дополнительное время без соответствующей оплаты.

Представитель истца ФИО2, действующая по письменной нотариально удостоверенной доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Соликамскбумпром» ФИО3, действующий на основании письменной доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что аварийные акты являются внутренними рабочими документами, составляются только для фиксации аварии, выполненных в связи с ее ликвидацией работ и учета рабочего времени, и после использования и составления приказов об оплате уничтожаются, т.к. на предприятии отсутствуют возможности для хранения этих документов, кроме того, их ведение и хранение никакими нормативными документами не предусмотрено. На предприятии соблюдается порядок привлечения рабочих, ИТР и служащих к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни. У работников отбирается согласие на привлечение к такому виду труда, вопрос привлечения к работе согласовывается с профсоюзным органом, работодателем издается приказ, а после выполненной работы работники составляют отчеты о проделанной работе, сведения вносятся в табеля учета рабочего времени, после чего работодатель выполненную работу оплачивает. Все привлечения истца к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные нерабочие дни зафиксированы работодателем, произведена оплата за отработанное время, задолженности перед истцом по оплате нет. Полагает, что оснований для удовлетворения исковых требований нет. Кроме того, просит применить сроки исковой давности, поскольку, годичный срок для обращения в суд истцом пропущен.

Свидетель ФИО4 суду показал, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> годы состоял в трудовых отношениях с АО «Соликамскбумпром». С 

<

дата> работал в должности энергетика, затем был переведен в цех бумажного производства, в котором работал ФИО1 На предприятии периодически имели место плановые и внеплановые остановки производства - простои. Ему звонил диспетчер, сообщал о проблеме, он (свидетель) принимал решение о том, к чьей компетенции относится авария, и сам принимал решение о том, кто из сотрудников подлежит вызову. Приказы издавали только на Новогодние праздники, остановы. Бывало, что он неделями находился на работе, домой приезжал для того, чтобы поспать. В случае, если простой в его службе составлял более трех часов, он (свидетель) оформлял соответствующий аварийный акт, по нему впоследствии выносилось заключение с указанием лица, виновного в простое. Дополнительная оплата за сверхурочную работу ему не производилась, т.к. он руководитель. Рабочим работы оплачивались. Простои были еженедельно. Учет своей сверхурочной работы он не вел. Табельщики вели учет рабочего времени. Сведения о проходах на территорию предприятия находятся в табельной, в электронном виде, ее можно увидеть только за период полмесяца. Каждый месяц создается новая папка. Более ранние периоды увидеть нельзя. Работники предприятия могли умышленно находиться на работе дольше своей рабочей смены, чтобы «накопить» себе сверхурочные, ему говорили об этом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, представленные сторонами, материалы прокурорской проверки по обращению ФИО1 (надзорное (наблюдательное) производство №ж-2018), оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

На основании ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Рабочим временем по смыслу ст.91 ТК РФ является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Сверхурочной работой по смыслу ст.99 ТК РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьей 113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст.91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при …сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата сверхурочной работы регулируется ст.152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 были утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

Таким образом, обязанность по надлежащему учету труда, включая время выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное время, выходные и праздничные дни), а также своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя. 

Положениями ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели… принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата> работал в АО «Соликамскбумпром» (ранее – ОАО «Соликамскбумпром») в должности 

<

данные изъяты>, затем, в должности мастера по ремонту КИПиА (ПРС, упаковка) Бумажного производства № (лд.№). В спорные периоды времени истец работал в должности мастера по ремонту КИПиА (ПРС, упаковка) Бумажного производства №.

Должностной инструкцией № мастера по ремонту КИПиА (ПРС, упаковка) Бумажного производства № предусмотрены его должностные обязанности, а именно: мастер по ремонту КИПиА (ПРС, упаковка) выявляет, расследует и учитывает все случаи аварий и неисправностей вычислительной техники и КИПиА, обо всех крупных авариях ставит в известность ведущего инженера по КИПиАи АСУ ТП, главного специалиста по автоматике и метрологии (п.2.10), осуществляет руководство коллективом, занятым ремонтом КИПиА, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, своевременно доводит им производственные задания с записью в журнале выдачи заданий (работ) и последующей отметкой о выполнении, контролирует своевременность выполнения графика проведения работ (п.2.14), ведет оперативный учет выполнения производственных заданий, плана работ, оформляет первичные документы на оплату труда рабочих (табель, наряды и др.) (п.2.18).

Из материалов дела, представленных сторонами доказательств судом установлено, и не оспаривается, что в АО «Соликамскбумпром» заключен Коллективный договор, в котором содержится раздел №6, регламентирующий рабочее время работников. 

Подразделом 6.2 урегулированы вопросы выполнения сверхурочных работ. Согласно п.6.2.1, 6.2.2 Коллективного договора, сверхурочными работами считаются работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома. 

Подразделом 6.3 урегулированы вопросы выполнения работ в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к таким видам работ допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома, оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ. 

В соответствии с п.8.1.18 Коллективного договора, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: с 

<

данные изъяты> числа каждого месяца – дата перечисления аванса, с 

<

данные изъяты> числа каждого месяца – дата окончательного расчета.

Пунктом 2.5.3 индивидуального трудового договора, заключенного между работником ФИО1 и работодателем, установлены аналогичные положения, а именно, заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке: 

<

данные изъяты> числа каждого месяца – дата перечисления аванса, 

<

данные изъяты> числа каждого месяца – дата окончательного расчета.

Пунктом 2.8 договора истцу был установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени составляет до 

<

данные изъяты> часов в неделю и 

<

данные изъяты> часов в день соответственно, с предоставлением двух выходных.

С условиями трудового договора истец был ознакомлен и согласен, что подтверждается его подписью в договоре (лд. №).

Трудовой договор с истцом расторгнут, приказом работодателя 

<

дата> ФИО1 уволен по своей инициативе (работника) (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (лд. №).

Истец обратился в Соликамский городской суд с настоящим иском к ответчику, ссылаясь на наличие у работодателя перед ним задолженности по заработной плате, возникшей в период его трудовой деятельности на предприятии, связанной с выполнением работ сверхурочно и в выходные, праздничные нерабочие дни.

Судом установлено, что приказами работодателя от 

<

дата> марте, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата> работники предприятия, в том числе, работники предприятия Бумпроизводства № привлекались к сверхурочным работам и работам в выходные, праздничные дни, что подтверждается, соответствующими приказами, порядком общего останова предприятия, графиками дежурства специалистов, графиками работ, списками работников структурных подразделений предприятия, занятых на работах по организации и проведению ППР.

Из данных документов следует и подтверждено сторонами, что истец ФИО1 привлекался к сверхурочным работам и работам в выходные, праздничные дни на основании приказов президента предприятия от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, от 

<

дата>, что подтверждается так же его Отчетами о сверхурочной работе.

Судом исследована выписка из табеля учета рабочего времени БП № за период с 

<

дата> по 

<

дата>, из которой видно, что истец в указанные периоды времени привлекался к работе сверхурочно, а так же в выходные и праздничные дни.

Истцом суду представлена копия справки АО «Соликамскбумпром» № от 

<

дата> за подписью директора по персоналу и заместителя главного бухгалтера предприятия, согласно которой ФИО1 в 

<

дата> отработал сверхурочно 

<

данные изъяты> часов, в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты> часов, за что ему произведена оплата, в 

<

дата> отработал сверхурочно 

<

данные изъяты> часов, в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты> часа, за что истцу произведена оплата, в 

<

дата> отработал сверхурочно 

<

данные изъяты> часов, в выходные и праздничные дни – 

<

данные изъяты> часов, за что работнику произведена оплата.

При этом истец подтвердил, что работодателем на основании указанных выше приказов он действительно привлекался к работе сверхурочно, а так же в выходные и праздничные дни, давал согласие на привлечение к таким видам работ, оплата за отработанное время ему произведена в полном объеме.

Согласно представленным расчетным листкам, содержащим информацию о начислении и выплатах заработной платы, заработная плата истцу за периоды с 

<

дата> по 

<

дата> была выплачена в полном объеме, с учетом его работы сверхурочно и в выходные и праздничные дни.

Согласно справке АО «Соликамскбумпром» № от 

<

дата> за подписью главного бухгалтера задолженность по выплате заработной платы и иным причитающимся выплатам перед работниками предприятия, в том числе, перед ФИО1 отсутствует.

Каких-либо доказательств привлечения ФИО1 к работе в иные выходные и праздничные дни в указанные периоды времени не представлено, иных распоряжений о привлечении его к работе не издавалось, данные о фактически отработанном свыше нормальной продолжительности рабочего времени и дополнительно выполненных и учтенных работ в табелях учета рабочего времени, которые велись в организации и на основании которых производилось начисление заработной платы, не вносились.

Представленные истцом сведения на бумажном носителе, поименованные как «Отчет: Активность на считывателях за период с 

<

дата> по 

<

дата> года» и «ФИО6 №. Простоит, ФИО6 №2. Скорость» не могут быть приняты судом в качестве доказательств, поскольку, не отвечают признакам относимости и допустимости.

Так, в соответствии с положениями ч.1, 2 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно ст.60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст.59 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). 

Представленные ФИО1 указанные письменные документы не соответствуют требованиям ст.60 ГПК РФ, поскольку изготовлены истцом лично, не имеют реквизитов, не заверены надлежащим образом, на них отсутствует подпись должностного лица, уполномоченного от имени работодателя изготавливать и выдавать такого рода документы, кроме того, данные документы, их достоверность, равно как и содержащаяся в них информация оспариваются представителем ответчика. Также из содержания данных документов установить то обстоятельство, что истец был занят на выполнении сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, и наличие какой-либо задолженности ответчика перед ФИО1 не представляется возможным.

Согласно справке № от 

<

дата> за подписью директора по правовым вопросам и корпоративным отношениям АО «Соликамскбумпром» информация из так называемой базы «Вход-выход» в отношении ФИО1, из электронного журнала «Простои и сбои» за период с 

<

дата> по 

<

дата> отсутствует, копии аварийных актов за период с 

<

дата> по 

<

дата> не могут быть представлены в связи с их отсутствием, они являются внутренним документом и необходимы для анализа случившейся аварийной ситуации и установления лиц, допустивших такую ситуацию, после установления причин возникновения аварийной ситуации и виновных лиц акты хранятся не более одного месяца, информация о простоях и сбоях в работе технологического оборудования предназначена для оперативного реагирования на возникшие нештатные ситуации и принятия управленческих решений, она хранится в электронном виде не более месяца.

Все указанное в совокупности не позволяет сделать однозначный вывод о наличии у ответчика какой-либо задолженности перед истцом по выплате заработной платы в спорный период.

Прокуратурой города Соликамска по жалобе ФИО1 от 

<

дата> на нарушение его трудовых прав проведена проверка, из заключения которой от 

<

дата> следует, что при проведении проверки установлено следующее: при привлечении работников к сверхурочной работе по каждому факту готовится отчет о сверхурочной работе с указанием количества дней и часов сверхурочной работы, оплата труда за работу в выходные и праздничные дни, а так же за привлечение к работе в сверхурочное время произведена в полном объеме, оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется. 

Данное заключение прокурора истцом ФИО1 получено, что подтверждает его расписка, не обжаловалось.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, должен, в данном случае, доказать факт нарушения своих трудовых прав.

С учетом положений указанной нормы, обстоятельств дела, истец, в данной конкретной ситуации, не представил доказательств наличия задолженности работодателя по выплате ему заработной платы. 

При вынесении решения суд исходит из того, что согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени АО «Соликамскбумпром» со сведениями о рабочем времени истца ФИО1, расчетным листкам, фактическая продолжительность рабочего времени истца не превышала продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, нормами трудового законодательства, выплаты заработной платы произведены в полном объеме. Иные, кроме представленных в материалы дела, приказы о работе истца сверхурочно, в ночные, в выходные (праздничные) дни, работодателем не издавались, иных допустимых и достоверных доказательств, которые могли быть положены в основу судебного решения, от истца не поступило.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии нарушения ответчиком трудовых прав истца, поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждается нарушение прав истца действиями ответчика при учете отработанного времени и начислении ему заработной платы, в связи с чем, иск подлежит отклонению.

Кроме того, ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены положениями ст.392 ТК РФ. 

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу п.1 ст.200 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

По требованиям за указанный период истец вправе был обратиться с иском в суд в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о предполагаемо нарушенном праве на получение заработной платы за сверхурочную работу, работу в нерабочие дни, в данном случае, таким днем является день выдачи заработной платы. 

Установлено, что учет рабочего времени у ответчика ведется на основании табелей учета рабочего времени. Из материалов дела видно, что истец ежемесячно получал заработную плату, таким образом, он знал, что работодателем не начисляется заработная плата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни, но для разрешения трудового спора он не обращался.

В соответствии со ст.ст.140, 127 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Приказом работодателя от 

<

дата> ФИО1 уволен, с ним произведен окончательный расчет.

О предполагаемом нарушении прав относительно оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни истец был осведомлен в соответствующие дни получения заработной платы без спорных денежных средств.

В суд с настоящим иском ФИО1 обратился только 

<

дата>, т.е., то есть с пропуском срока обращения с иском в суд, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ), суд, получив возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поставил вопрос о причинах пропуска срока на обращение в суд на обсуждение и на основании ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ предложил истцу, представить соответствующие доводы, обоснования и доказательства.

При разрешении данного дела уважительных причин пропуска срока обращения истец не привел, и суд таковых не установил. С ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с данным иском ФИО1 и его представитель не обратились. 

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска, истец с данным иском обратился с пропуском установленного срока, ходатайства о его восстановлении в суд не поступило, оснований для его восстановления не имеется.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не усмотрено. 

В соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Соликамскбумпром» о взыскании заработной платы за сверхурочные и праздничные дни оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения – 12 февраля 2019 года.

Судья Т.В. Крымских.