63RS0007-01-2019-002360-45

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Богатое Самарской области «20» июля 2020 года

Богатовский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Крайковой А.В.,

при секретаре Вериной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-76/2020 по иску заместителя прокурора Богатовского района Самарской области Чернышова И.В. в интересах ФИО1 к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставления сведений по начислениям и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Чернышов И.В. обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставления сведений по начислениям и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района, во исполнение поручения прокуратуры Самарской области от 16.04.2020 года проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «Клининг Комфорт Самара», в результате проверки установлено, что ФИО1 с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года работала в ООО «Клининг Комфорт Самара» в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 

<

...>. ФИО1 допущена к работе директором ООО «Клининг Комфорт Самара» ФИО, однако трудовой договор заключен не был, таким образом, между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года сложились трудовые отношения без оформления трудового договора, ФИО1 лично исполняла трудовые обязанности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 

<

...>, её деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Чернышов И.В. в интересах ФИО1 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 

<

...>, взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» задолженность по заработной плате в размере 29 846 рублей 66 копеек, внести сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО Клининг Комфорт Самара» в трудовую книжку, обязать предоставить сведения по начислениям и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации. 

В судебном заседании заместитель прокурора Богатовского района Самарской области Чернышов И.В., ссылаясь на изложенные в иске основания, просил удовлетворить заявленные требования в полном объёме. 

Ответчик ООО «Клининг Комфорт Самара» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств суду не представил.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования заместителя прокурора Богатовского района Самарской области Чернышова И.В. в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 года принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При рассмотрении таких категорий споров, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом заявленных исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «Клиниг Комфорт Самара» о личном выполнении ФИО1 работы в качестве уборщика помещений; была ли ФИО1 допущена к выполнению названной работы; выполняла ли ФИО1 эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; было ли достигнуто между ФИО1 и ООО «Клиниг Комфорт Самара» соглашение о размере заработной платы, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли ФИО1 заработная плата и за какой период.

Согласно материалам дела, 03.01.2020 года между ООО «Клиниг Комфорт Самара» (заказчик) лице директора ФИО и ФИО1 «исполнитель-подрядчик» был заключен договор N 18 на выполнение подрядных работ, связанных с оказанием услуг по уборке помещений зданий прокуратур Самарской области по адресу: 

<

...>, в соответствии с пунктом 1.1 которого исполнитель обязуется выполнить подрядные работы, связанные с оказанием услуг по уборке помещений зданий прокуратур Самарской области по адресу: 

<

...>, в соответствии с заданием Заказчика, а Заказчик обязуется принять такие работы и оплатить их результат. Выполнение подрядных работ осуществляется исполнителем своими силами за счет средств заказчика (инвентарь, спецодежда, расходные материалы). Заказчик обязан предоставить Исполнителю всю информацию относительно технологии выполнения подрядных работ, чистящие и моющие средства, а также определить способ выполнения задания.

Пунктом 1. 5 договора предусмотрено, что срок выполнения подрядных работ устанавливается с 03.01.2020 года по 31.12.2020 года.

Согласно пункта 2.1. исполнитель обязуется лично производить подрядные работы с надлежащим качеством, руководствуясь инструкциями Заказчика, которые определяют способы выполнения технического задания(приложение № 1 к договору), осуществлять действия, обеспечивающие технику личной безопасности, производственной безопасности, а также санитарные и пожарные нормы и правила

Пунктом 2.3.2 договора предусмотрено, что заказчик обязуется оплатить выполненные подрядные работы в порядке и размерах, установленных в п. 3 договора. Пунктом 3 договора предусмотрено, что размер оплаты подрядных работ определяется исходя из – уборка внутренних помещений – 3000 рублей за 1 отработанный месяц (

<

...>), уборка производится ежедневно и или по заявке Заказчика в утреннее или вечернее время по согласованию с Заказчиком. Оплата производится один раз в месяц с 10 по 27 число следующего месяца) на основании актов выполненных работ за фактически отработанное время. 

Производя оценку заключенного ООО «Клиниг Комфорт Самара» с ФИО1 договора подряда и возникших между ФИО1 и ООО «Клиниг Комфорт Самара» на основании указанного договора отношений с учетом положений Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющих правовую природу договора подряда, суд приходит к следующим выводам.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование заявленных требований заместителем прокурора указано, что ФИО1 лично исполняла обязанности уборщика помещений здания прокуратуры, что подтверждается рапортом заместителя прокурора Богатовского района Самарской области Чернышова И.В.

Судом установлено, что в заключенном с ФИО1 договоре от 03.01.2020 года № 18 помимо условий, характеризующих договор подряда (выполнение определенной работы в установленные сроки) были также включены условия, характерные для трудового договора, а именно: определено рабочее место, выполнение работы предусмотрено за счет средств заказчика (инвентарь, спецодежда, расходные материалы), выполнение работ по контролем ООО «Клиниг Комфорт Самара» путем составления актов выполненных работ, выполнение работы в определенное время по согласованию с ООО «Клиниг Комфорт Самара», исполнение работы в соответствии с технической документацией, правилами по охране труда, пожарной безопасности. Помимо указанного ФИО1 до начала исполнения обязательств по заключенному с ней договору ознакомилась с должностной инструкцией, с правилами техники безопасности, что подтверждено отметками в договоре подряда от 03.01.2020 года.

Кроме того, суд приходит к выводу о том, что договор, заключенный ответчиком с ФИО1 не соответствует характерным признакам договора подряда, поскольку не определен конечный результат работ, не указан объем и конкретный перечень работ, которые определялись с предоставлением инвентаря для работы, оплата работы производилась ежемесячно в одном размере.

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ответчиком и ФИО1, которые возникли со дня ее фактического допущения к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а именно в период с 03.01.2020 г. по 23.03.2020 года, законны и подлежат удовлетворению.

Кроме того, судом установлено, что прокуратурой Красноглинского района г. Самары проведена проверка в отношении ООО «Клининг Комфорт Самара», в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства, установлено, что в ООО «Клининг Комфорт Самара» работают 60 сотрудников, которые фактически осуществляют трудовые функции (уборщики помещений), перед данными работниками ООО «Клиниг Комфорт Самара» имеет задолженность по заработной плате за январь –март 2020 года в размере 1 024 000 рублей.

Согласно материалам дела, в результате проведенной прокуратурой Богатовского района Самарской области проверки, заработная плата ФИО1 за февраль и март 2020 года ответчиком не выплачена, за январь 2020 года выплачена частично в размере 2 500 рублей. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся среди прочих обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 года № 463- ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2020 года установлен размер МРОТ в сумме 12 130 рублей в месяц.

Разрешая требования в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в рамках ст. 133 ТК РФ, суд исходит из того, что выплачиваемая ФИО1 заработная плата была меньше уровня МРОТ, установленного с 1 января 2020 года, в связи с чем судом произведен расчет недоплаты к заработной плате, исходя из размера МРОТ 12 130 руб.

Судом установлено, что в январе 2020 года ФИО1 ответчиком произведена оплата труда в размере 2 500 рублей, в связи с чем задолженность ООО «Клининг Комфорт Самара» перед ФИО1 за январь 2020 года составляет 9 630 рублей, за февраль 2020 года – 12 130 рублей, за март 2020 года (12 130/21 количество рабочих дней в месяце* на 14 количество фактически отработанных дней)- 8 086, 66 рублей.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года в размере 29 846 рублей 66 копеек.

Поскольку факт наличия трудовых отношений судом установлен, подлежат удовлетворению заявленные требования о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Так как истец при подаче искового заявления был освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина, должна быть взыскана с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1 029 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Богатовского района Самарской области в интересах ФИО1 к ООО «Клининг Комфорт Самара» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, обязании предоставления сведений по начислениям и уплаченным страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Клининг Комфорт Самара» в должности уборщика помещений зданий прокуратур Самарской области, находящихся по адресу: 446630, 

<

...>, в период с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года.

Обязать ООО «Клиниг Комфорт Самара» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудовой деятельности в ООО «Клиниг Комфорт Самара» в период с 03.01.2020 года по 23.03.2020 года.

Взыскать с ООО «Клининг Комфорт Самара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 29 846 рублей 66 копеек.

Обязать ООО «Клиниг Комфорт Самара» предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 за период ее работы в ООО «Клиниг Комофрт Самара» и произвести отчисления. 

Взыскать с ООО «Клиниг Комфорт Самара» в доход государства госпошлину в размере 1 095 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Богатовский районный суд Самарской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 24.07.2020 года.

Судья А.В. Крайкова