Гр.дело № 2-293/2020

УИД: 24RS0059-01-2020-000248-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

30 июля 2020 года п. Шушенское

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Шушенского района Савченко Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором с учетом уточнений взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 21600 руб., начисленную, но невыплаченную заработную плату, в размере 19444,16 руб., недоначисленную и невыплаченную доплату за работу в ночное время в размере 4886,7 руб., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 11793,6 руб., признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 13 рабочих дней, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4443,5 руб., недоначисленную и невыплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 5897,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, прокуратурой района проведена проверка индивидуального предпринимателя ФИО2, в ходе которой установлено, что 02.07.2019 года между ФИО1 и ИП ФИО2 заключен трудовой договор № 3/19, место работы определено по адресу: 

<

...>, договор заключен на 1 ставку по должности оператор АЗС. 18.12.2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 заработная плата ФИО1 начислялась с нарушением норм действующего законодательства. Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2019 года установлен МРОТ в размере 11280 рублей. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. За период с июля 2019 по декабрь 2019 сумма фактически начисленной заработной платы ФИО1 составила 76371,36 руб., а должно быть начислено 97971,36 руб. ((11280 руб.*1,3*1,3) *5 мес.(июль-ноябрь 2019)+7731,36). При этом из начисленной суммы заработной платы ФИО1 фактически выплачено 56927,2 руб., т.е. сумма начисленной, но невыплаченной заработной платы составила 19444,16 руб. (76371,36 – 56927,2), а сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 21600 руб. (97971,36 -76371,36). Кроме того, каждому работнику должна быть обеспечена повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочные часы и за работу в ночное время. Работа сверхустановленной продолжительности рабочего времени работодателем должна оплачиваться дополнительно и не входит в расчет МРОТ, производственным календарем на 2019 год установлены нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе. Оплата за сверхурочные часы за период июль-ноябрь 2019 года, произведенная на основании табелей учета рабочего времени, должна составлять 11793,6 рублей. В соответствии с п.14 трудового договора доплата за ночные часы составляет 35%, за период с июля по декабрь 2019 года доплата за работу в ночное время составит 4886,7 рублей. Пунктом 18 трудового договора ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск не предусмотрен. Вместе с тем ст.118 ТК РФ и подп.б п.94 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974г. для операторов заправочных станций предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 6 рабочих дней, а также ст.14 ТК РФ лицам, работающим в северных районах России, в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. За период с 02.07.2019 по 18.12.2019 количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составило 21 ((28+6+8)/12 мес* 6мес отработанных). Компенсация за неиспользованный отпуск составит 13130,81 руб. ((102858,06руб./(29,3*5 мес.+18дн.)=625,27руб., 625,27руб.*21дн=13130,81руб.). Ответчиком начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7233,3 руб., фактически данная сумма ФИО3 не выплачена. Сумма недоначисленных и невыплаченных отпускных 5897,51 руб. (10124,7руб.-7233,3 руб.). Поскольку неправомерными действиями и бездействием работодателя ФИО1 причинен моральный ущерб, прокурор просит взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Савченко Н.К. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, представил отзыв, где поясняет, что с расчетом сумм не согласен.

С учетом мнения помощника прокурора Савченко Н.К. и положений ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства. 

Выслушав помощника прокурора Савченко Н.К., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен с 01.01.2019г. в размере 11 280 руб. (ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018г. № 481-ФЗ).

Судом установлено, что ФИО1 состояла с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в трудовых отношениях и работала на АЗС №10 по адресу: 

<

...>, в должности оператора АЗС с 02.07.2019 года, что подтверждается трудовым договором №3/19 от 02.07.2019г., приказом о приеме на работу №3-к от 02.07.2019г. и трудовой книжкой ФИО1.

Пунктом 12 трудового договора №3/19 от 02.07.2019г. определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: сменный, учет рабочего времени – суммированный.

Трудовым договором Работнику установлена почасовая оплата труда – 39 руб. час., надбавки (доплата и другие выплаты): процентная надбавка за работу в Красноярском крае - 30%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, доплата за ночные часы – 35% (пункт 14).

В соответствии с приказом № 35-к от 18.12.2019, в связи с прекращением действия трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), ФИО1 уволена с 18 декабря 2019 года.

Согласно справке индивидуального предпринимателя ФИО2 начисленная заработная плата ФИО1 за период с июля по декабрь 2019 года с учетом отработанного времени составила:

- в июле 12336,48 руб., в августе 13378,56 руб., в сентябре 11706,24 руб., в октябре 13378,56 руб., в ноябре 17840,16 руб., в декабре 14964,66 руб., при этом в указанные месяцы кроме декабря ФИО1 полностью отработано рабочее время по графику.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена в сумме не менее 18 048 рублей в месяц (11280 руб. х 1,6). 

Из представленных документов видно, что заработная плата материальному истцу за спорный период с 02.07.2019г. по 30.11.2019г. года начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства.

Суд полагает, что расчет подлежащих взысканию сумм, представленный процессуальным истцом в иске, не точен. Судом произведен расчет исходя из следующего.

Составными частями заработка ФИО1 в спорный период являлись: сдельная оплата по часовой тарифной ставке с учетом МРОТ, доплаты за сверхурочную и ночную работу, северная надбавка, районный коэффициент, компенсация за неиспользованный отпуск. 

Так, исходя из МРОТ, ФИО1 за спорный период с учетом отработанного работником времени следовало начислить зарплату за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2019г. 96729,60 руб., из расчета 18 048 руб. х 5 и плюс оплата за отработанное время за декабрь 6489,6 руб.(39 руб. х104 час. х 1,6). 

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 14 трудового договора №3/19 от 02.07.2019г., заключенного между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, предусмотрена доплата за ночные часы 35%.

Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 отработала:

-в июле 2019 года 184 часа, из них 62 часа в ночное время, при норме 184 часа,

-в августе 2019 года 192 часа, из них 64 часа в ночное время, при норме 176 часов,

-в сентябре 2019 года 168 часов, из них 56 часов в ночное время, при норме 168 часов,

-в октябре 2019 года 192 часа, из них 64 часа в ночное время, при норме 184 часа,

-в ноябре 2019 года 232 часа, из них 74 часа в ночное время, при норме 160 часов

-в декабре 2019 года 104 часа, из них 38 часов в ночное время, при норме 175 часов.

С учетом представленных данных недоначисленная и невыплаченная заработная плата за работу в ночное время за период с 02.07.2019г. по 18.12.2019г. составляет 4886,7 рублей (846,3+873,6+764,4+873,6+1010,1+518,7), из расчета: 

в июле 2019 года 846,30 рублей (39руб.*35%*62час), 

в августе 2019 года 873,6 рублей (39руб.*35%*64час),

в сентябре 2019 года 764,40 рублей (39руб.*35%*56час),

в октябре 2019 года 873,6 рублей (39руб.*35%*64час),

в ноябре 2019 года 1010,1 рублей (39руб.*35%*74час),

в декабре 2019 года 518,7 рублей (39руб.*35%*38час),

Размер недоначисленной и невыплаченной работодателем ФИО1 платы за отработанные сверхурочные часы за период с июля по ноябрь 2019 года составляет – 11793,6 рублей (1934,4+936+8923,2) из расчета:

в июле 2019 года не было сверхурочной,

в августе 2019 года 1934,4 рублей (192час-176час=16час сверхурочных, (39руб.*1,3*1,3)*1,5*2час=187,2руб., (39руб.*1,3*1,3)*2*14час.=1747,2руб., 187,2+1747,2=1934,4руб.),

в сентябре 2019 не было сверхурочной

в октябре 2019 года 936 рублей (192час-184час=8час сверхурочных, (39руб.*1,3*1,3)*1,5*2час=187,2 руб., (39руб.*1,3*1,3)*2*6час.=748,8 руб., 187,2+748,8=936руб.),

в ноябре 2019 года 8923,2 рублей (232час-160час=72час сверхурочных, (39руб.*1,3*1,3)*1,5*2час=187,2 руб., (39руб.*1,3*1,3)*2*70час.=8736 руб., 187,2+8736=8923,2руб.).

При этом декабрь по оплате сверхурочных в расчет не берется ввиду суммированного учета рабочего времени, и того обстоятельства, что ФИО1 декабрь отработала не полностью.

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 18 трудового договора №3/19 от 02.07.2019г. ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска трудовым договором не предусмотрено.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункта б пункта 94 раздела 9 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», оператор заправочных станций имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 6 рабочих дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о признании за ФИО1 права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней, который условиями трудового договора не предусмотрен, но положен работнику по закону. При этом суд акцентирует, что реализовать это право работник может в конкретной ситуации исходя из фактически отработанного времени, а при увольнении – как право на получение компенсации за полагающиеся дни дополнительного отпуска.

С учетом продолжительности работы у ответчика, в связи с увольнением ФИО1 следовало начислить компенсацию за 21 полный день неиспользованного отпуска, расчета ( (28+6+8)/12 х 5 месяцев + 3,5 дня за декабрь).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Расчет суммы денежной компенсации неиспользованного отпуска:

113409,9руб. : 163,5 дней = 693,63 руб. стоимость одно дня, где 

- 113409,90 руб. = 18048+18048+18048+18048+18048+6489,6+4886,7+11793,6 (заработная плата за период с 02.07.2019г. по 18.12.2019г.)

- 163,5 = 29,3*5мес+(29,3/31*18)=163,5 (количество календарных дней)

Таким образом, общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 693,63руб.*21дн=14566,23 руб.

Ответчиком ФИО2 за спорный период ФИО1 начислена заработная плата в размере 83604,66 руб. согласно справке о доходах, удержано 10869 руб. налога.

Ответчик должен был за спорный период начислить 127976,13 руб..

В соответствии с реестрами денежных средств и платежными ведомостями за указанный период ФИО1 фактически выплачена заработная плата в размере 59717 рублей (5000 +10732,48 +11639,56 +5184,24 +16639,56 +10521,16).

Таким образом, долг ответчика-работодателя перед ФИО4 составляет 57390,13 руб. (127976,13руб. – 59717 руб. – 10869 руб.). 

В силу статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника со стороны индивидуального предпринимателя ФИО2

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств полной оплаты и правильного начисления заработной платы, за работу в ночное время и за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд полагает необходимым удовлетворить заявленные требования частично и взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 60390 руб. 13 коп.. (57390,13 руб. + 3000 руб.).

В силу статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2222 руб., из которых 1922 руб. за требования имущественного характера (57390,13) и 300 руб. за требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 60390 руб. 13 коп., в том числе

- 57390 руб. 13 коп долга по оплате труда, включая плату за отработанное время, оплату за работу в ночное время, за сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованные основной и дополнительный отпуска;

- 3000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2222 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Л.Филимонова 

Мотивированное решение составлено 05 августа 2020 года.