дело № 2-607/2017

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 года г. Медвежьегорск

Республика Карелия

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Дементьевой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» о взыскании денежных сумм, 

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что с 11.08.2014 по 02.08.2016 истец работал в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Алания-Фиш», уволен 02.08.2016 в связи с сокращением численности работников организации, в первый месяц после увольнения обратился в орган занятости по вопросам трудоустройства, был поставлен на учет в качестве безработного, однако трудоустроен не был. Решением органа занятости за истцом признано право на выплату сохраняемого среднего заработка за 4,5,6 месяцы после увольнения. Выплата сохраняемого среднего заработка за указанные периоды не произведена, как и не выплачен до настоящего времени сохраняемый средний заработок за три месяца после увольнения. ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Алания-Фиш» сохраняемый средний заработок за шесть месяцев после увольнения в сумме 53976 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Пояснил, что справки-решения органа занятости о сохранении среднего заработка за 4, 5, 6 месяцы после увольнения были направлены ответчику, однако начисление и выплата причитающихся сумм не произведены. До настоящего времени он не трудоустроен, получателем пенсий и пособий не является, доходов не имеет. Расчет заявленной ко взысканию суммы произвел исходя из справки, выданной ответчиком 02.08.2016, о среднем заработке за последние три месяца, предшествующих увольнению. 

Представитель ответчика ООО «Алания-Фиш» не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки, возражений против требований не представил, ходатайств не заявил. 

Представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района» не явился, извещен, в представленном отзыве исковые требования по существу полагает правомерными.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работником организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в соответствии с ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

В силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, в течение трех месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях - в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, если в месячный срок после увольнения работник обращался в орган занятости и не был трудоустроен. Указанные выплаты производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Судом установлено, подтверждается письменными материалами дела, что 11.08.2014 на основании приказа № 46 от 11.08.2014 ФИО1 принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО «Алания-Фиш». 11.08.2014 между сторонами в письменной форме заключен трудовой договор, согласно разделу 1 которого работа является основной, местом работы определено обособленное подразделение организации, расположенное по адресу: Республика Карелия, 

<

адрес>, установлен сменный режим работы. 

Приказом № АФ000000015/6 от 02.08.2016 ФИО1 уволен со 02.08.2016 с должности рыбовода 3-го разряда на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор от 11.08.2014 расторгнут по инициативе работодателя (сокращение численности).

Справкой ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района» подтверждается, что ФИО1 с 30.08.2016 был зарегистрирован в качестве ищущего работу, признан безработным с 01.11.2016 (приказ № 316Д7/1609 от 11.11.2016), в период с 30.08.2016 по 08.02.2017 пособие по безработице не начислялось. Решениями ГКУ РК «Центр занятости населения Медвежьегорского района» от 24.01.2017 за истцом признано право на выплату сохраняемого среднего заработка за 4 и 5 месяцы после увольнения за счет средств работодателя, решением от 08.02.2017 признано право на выплату сохраняемого среднего заработка за 6 месяц после увольнения (л.д. 26-28).

Согласно справке ООО «Алания-Фиш» от 17.11.2016 о среднем заработке за 12 месяцев, предшествовавших увольнению (л.д. 29), среднедневной заработок истца составил 634 руб. 67 коп., средний заработок за последние 12 месяцев составил 9731 руб. 56 коп. Указанный расчет произведен бухгалтером ООО «Алания-Фиш» в соответствии с Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Анализируя представленные доказательства, с учетом вышеуказанных правовых норм, суд приходит к выводу, что поскольку ФИО1 проживает и исполнял трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, был уволен в связи с сокращением численности работников организации, в течение месяца после увольнения обратился в орган занятости по вопросу трудоустройства, в течение последующих после увольнения месяцев не был трудоустроен, был зарегистрирован в качестве безработного, он имеет право на сохраняемый средний месячный заработок за 1, 2, 3 месяцы после увольнения. При тех же обстоятельствах, а также учитывая, что орган занятости в силу исключительных обстоятельств признал за истцом право на сохраняемый средний заработок за 4, 5, 6 месяцы после увольнения, истец не трудоустроен, соответственно, он имеет право на сохраняемый средний заработок за 4,5,6 месяцы после увольнения. 

Решения органа занятости о сохранении за истцом права на сохраняемый средний заработок за 4-6 месяцы после увольнения оспорены не были. Суд полагает решение органа занятости о сохранении среднего заработка за спорный период правомерным, поскольку в данном случае действительно усматриваются исключительные обстоятельства для сохранения за истцом права на указанные выплаты: истец не трудоустроен, не является получателем социальных пенсий и пособий, у истца отсутствуют средства к существованию, и доказательств обратного суду не представлено. 

Между тем, вступившим в законную силу решением Медвежьегорского районного суда от 21.12.2016 по гражданскому делу № 2-875/2016 с ответчика в пользу ФИО1 уже был взыскан сохраняемый средний заработок за 1, 2, 3 месяцы после увольнения - по 02.11.2016. Указанное решение и установленные им обстоятельства имеют преюдициальное значение в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

С учетом фактических обстоятельств настоящего дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сохраняемый средний заработок за четвертый месяц после увольнения за период с 03.11.2016 по 02.12.2016, за пятый месяц после увольнения с 03.12.2016 по 02.01.2017, за шестой месяц после увольнения за период с 03.01.2017 по 02.02.2017 из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению, 9731 руб. 56 коп., среднедневного заработка 634 руб. 67 коп

Судом установлено, что истец работал сменами по 7 дней, затем 7 дней являлись выходными.

Сумма сохраняемого среднего заработка за 4-ый месяц после увольнения за период с 03.11.2016 по 02.12.2016 составит 10154 руб. 72 коп. из расчета: среднедневной заработок 634 руб. 67 коп. х 16 смен за данный период.

Сумма сохраняемого среднего заработка за 5-ый месяц после увольнения за период с 03.12.2016 по 02.01.2017 составит 10789 руб. 39 коп. из расчета: среднедневной заработок 634 руб. 67 коп. х 17 смен за данный период.

Сумма сохраняемого среднего заработка за 6-ой месяц после увольнения за период с 03.01.2017 по 02.02.2017 составит 10154 руб. 72 коп. из расчета: среднедневной заработок 634 руб. 67 коп. х 16 смен за данный период.

Таким образом, в силу ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации истец имеет право на взыскание с ответчика сохраняемого среднего заработка за 4,5,6 месяцы после увольнения в сумме 31098 руб. 83 коп.

Суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца сохраняемого среднего заработка по расчету истца, поскольку представленный истцом расчет не основан на вышеуказанном Порядке исчисления средней заработной платы, произведен по справке о среднем заработке за три месяца, предшествующих увольнению. Истец ошибочно полагает, что выходное пособие и сохраняемый средний заработок за первый месяц после увольнения являются самостоятельным выплатами и зачету не подлежат, а также ошибочно полагает, что в его пользу не был взыскан сохраняемый средний заработок за первые три месяца со дня увольнения.

На основании изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина. 

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» в пользу ФИО1 сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения по сокращению в сумме 31098 руб. 83 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Алания-Фиш» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1036 руб. 99 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Медвежьегорский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Л.А.Ерохова 

Полный текст решения составлен 07 октября 2017 года.