Дело №2-2446/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года 

Ленинский районный суд г. Владимира в составе

председательствующего судьи Стуловой Е.М., 

при секретаре Соловьевой Е.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование исковых требований ФИО1 указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она была принята на работу на должность финансового контролера с должностным окладом в размере .... в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена на должность специалиста согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ без изменения должностного оклада. 

ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору было заключено дополнительное соглашение № об изменении должностного оклада истца в связи с индексацией заработной платы, в связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил .... 

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о сокращении штата № от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакансий. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации. 

Датой увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, расчет в день увольнения произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за период работы перед увольнением, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 140,239 ТК РФ, истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144623,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2586, 34 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 144623,05 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4333,80 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

С учетом мнения истца, на основании ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была принята на работу в ООО «Медком – МП» на должность .... с должностным окладом .... в месяц, что подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Медком-МП» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 была переведена на должность ..... 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору должностной оклад истца увеличен до .... в месяц. 

Приказом генерального директора ООО «Медком-МП» № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с ФИО1 трудовой договор расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Вместе с тем установлено, что причитающаяся истцу заработная плата при увольнении не выплачена. 

Представленной в материалы дела справкой ООО «Медком-МП» от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт невыплаты истцу заработной платы в размере .... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку до настоящего времени причитающаяся заработная плата в указанном размере истцу не выплачена ответчиком, а обратное в противоречие ст. 56 ГПК РФ не доказано, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ....

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы истцу, требование ФИО1 о взыскании в ее пользу с ООО «Медком-МП» компенсации за задержку выплаты заработной платы является обоснованным.

Расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

.... х 7,25% х1/150х62 =.... 

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет .... 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, в размере .... 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 144623,05 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4333,80 руб., а всего 148956 (сто сорок восемь тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 85 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4179 (четыре тысячи сто семьдесят девять) рублей 14 копеек. 

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья Е.М. Стулова