Дело №2-570/2020 №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года г. Тверь

Московский районный суд г. Твери в составе:

Председательствующего судьи Пыжовой Н.И.,

при секретаре Бурмистровой М.И.,

с участием старшего помощника прокурора Московского района г. Твери Иванченко Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Московского района г. Твери в интересах субъекта Российской Федерации – Тверская область в лице Министерства образования Тверской области и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» к ФИО1, ФИО2 о признании отсутствующими трудовых отношений и недействительными приказов, взыскании незаконно полученных денежных средств в результате совершения преступления,

установил:

Прокурор Московского района г. Твери в интересах субъекта Российской Федерации – Тверская область в интересах субъекта Российской Федерации – Тверская область в лице Министерства образования Тверской области и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» обратился в суд с иском к ФИО1 о признании отсутствующими трудовых отношений и недействительными приказов, взыскании незаконно полученных денежных средств в результате совершения преступления.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Московского района г. Твери изучен вступивший в законную силу приговор Московского районного суда г. Твери от 25.12.2018 по факту совершения директором ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») ФИО1 коррупционных преступлений, по которым он признан виновным, предусмотренных ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч.1 ст. 286 УК РФ. Потерпевшим по указанному уголовному делу признано ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса». Приговором от 25.12.2018, вступившим в законную силу, установлено, что с 02.12.2013 по 04.04.2016 ФИО2 был трудоустроен в должности «станочника деревообрабатывающих станков» по совместительству в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», заработную плату не получал, трудовые функции не выполнял, денежные средства присваивал себе директор ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10» ФИО1 Таким образом, ФИО2 трудовую деятельность в период с 02.12.2013 по 04.04.2016 в должности «станочника деревообрабатывающих станков» по совместительству ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» не осуществлял. Как следствие ФИО2 получил необоснованный трудовой стаж. В этой связи, трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО2 отсутствовали, а приказы №-к от 02.12.2013 о приеме на работу и №-к от 04.04.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора недействительны. Приговором суда также установлено, что на основании документов, представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта сервиса», работниками бухгалтерии указанного Учреждения, введенными ФИО1 в заблуждение, станочнику деревообрабатывающих станков ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО2 за период с 02.12.2013 по 04.04.2016 начислено денежных средств (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 80645,13 рублей, в том числе НДФЛ в размере 10483 руб., сумма дохода, подлежащая выплате на руки, составила 70162,13 рублей, которыми ФИО1 незаконно завладел и распорядился по своему усмотрению. Фонд оплаты труда работников ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», в период с 02.12.2013 по 04.04.2016 состоял, в том числе из внебюджетных средств, хищение которых влияет на качество образовательного процесса и его материально-техническое обеспечение. Кроме того, согласно ч.1 ст. 28 Федерального закона от 28.06.2014 №172 «О стратегическом планировании в Российской Федерации» государственные программы Российской Федерации разрабатываются федеральными органами исполнительной власти для достижения приоритетов и целей социально- экономического развития и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации, определенных в стратегии социально-экономического развития Российской Федерации, отраслевых документах стратегического планирования Российской Федерации, стратегии пространственного развития Российской Федерации и основных направлениях деятельности Правительства Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» утверждена государственная программа по развитию среднего профессионального и дополнительного профессионального образования. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 №295 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» ранее утверждена программа развития образования на 2013-2020г.г., содержащая аналогичные положения. В соответствии с ч.1 ст. 15 Федерального закона от 28.06.2014 №172 «О стратегическом планировании в Российской Федерации» ежегодное послание Президента Российский Федерации Федеральному Собранию Российской Федерации о положении в стране и об основных направлениях внутренней и внешней политики государства является основой для определения стратегических целей и приоритетов социально-экономического развитая и обеспечения национальной безопасности Российской Федерации, определения направления достижения указанных целей, важнейших задач, подлежащих решению, а также для разработки других документов стратегического планирования. В Послании Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ от 20.02.2019 обращено внимание на необходимость сохранения достигнутого соотношения оплаты труда специалистов образования. В соответствии с ч.1 ст. 101 Федерального закона от 29.12.2012 №273 «Об образовании в Российской Федерации» организации, осуществляющие образовательную деятельность, вправе осуществлять указанную деятельность за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Платные образовательные услуги представляют собой осуществление образовательной деятельности по заданиям и за счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных услуг. Доход от оказания платных образовательных услуг используется указанными организациями в соответствии с уставными целями. Согласно п. 2.1. Устава ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», предметом деятельности Учреждения является выполнение работ, оказание услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тверской области полномочий Тверской области в сфере образования. Согласно п. 2.2 вышеуказанного Устава основной целью деятельности, для реализации которой создано Учреждение является образовательная деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Согласно п. 1.3 Устава, учредителем Учреждения является Тверская область. От имени Тверской области полномочия учредителя осуществляют Правительство Тверской области, Министерство образования Тверской области, Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области. В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Тверской области от 17.10.2011 № 69-пп «Об утверждении положения о Министерстве образования Тверской области» основными задачами Министерства являются: обеспечение проведения Правительством Тверской области единой государственной политики в области образования, обеспечивающей необходимые условия для реализации конституционного права граждан на образование с учетом региональных, социально-экономических, экологических, культурных, демографических и других особенностей Тверской области, повышение доступности и качества образовательных услуг. Таким образом, ФИО1, незаконно завладев и распорядившись указанными денежными средствами, причинил вред не только ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», но и Тверской области в лице Министерства образования Тверской области.

Истец просит признать отсутствующими трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО2, возникшие на основании трудового договора; признать недействительным приказ №-к от 02.12.2013 о приеме на работу ФИО2; признать недействительным приказ №-к от 04.04.2016 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2; взыскать с ФИО1 в пользу ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» денежные средства 80645,13 рублей, незаконно полученные им в результате совершения преступления.

Протокольным определением от 04.03.2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечен ФИО2 

В судебном заседании помощник прокурора Московского района г. Твери Иванченко Ю.А. исковые требования поддержала, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. 

В судебное заседание представитель материального истца ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, требования прокурора поддержал в полном объеме. 

В судебное заседание ответчики ФИО1 и ФИО2, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, не явились.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании 13 февраля 2020 года с иском не согласился. При этом пояснил, что ФИО2 знает, принимал его на работу. ФИО2 работал в помещении на 

<

адрес>. ФИО2 расписывался в ведомостях по заработной плате, но денежные средства не получал, все денежные средства шли к нему, т.е. к ФИО1, которые он отдавал на развитие колледжа. 

Представитель материального истца Министерства образования Тверской области, представитель третьего лица Межрайонной ИФНС №10 по Тверской области, представитель третьего лица Министерства транспорта Тверской области, будучи надлежащим образом извещенными о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

В судебное заседание третье лицо ГУ УПФР РФ в г. Твери Тверской области (межрайонное) не явились, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя. В представленном письменном отзыве указано, что в соответствии со ст.23 Федерального закона от 03.07.2016 №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органом полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до 1 января 2017 года, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном Законом №212-ФЗ и письмом ПФР от 08.12.2016 № НП-30-26/17654 «О представлении корректирующих данных». До вступления в силу Закона №250-ФЗ форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам, порядок ее заполнения, а также порядок представления уточненного расчета в случае изменения показателей, касающихся уплаты страховых взносов или изменения сумм начисленных страховых взносов, в том числе индивидуальных сведений в отношении застрахованных лиц, данные по которым корректируются, предусмотрен постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 №2п «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядка ее заполнения. Поскольку с 01.01.2017 представление отчетности по начисленным и уплаченным страховым взносам за текущие отчетные периоды плательщиками страховых взносов осуществляется в налоговые органы, представление корректирующих данных в связи с изменением сумм начисленных страховых взносов за периоды до 01.01.2017 должны осуществляться плательщиком страховых взносов в составе уточненного Расчета за отчетный (расчетный) период. Учитывая изложенное, ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» необходимо предоставить уточненный расчет за спорные периоды, в котором будут отражены все изменения начислений по ФИО2 Согласно ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. №27-ФЗ «Об индивидуально (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют сведения о стаже в территориальный орган ПФР по месту их регистрации. При необходимости отмены ранее представленных сведений страхователь должен представить форму СЗВ-КОРР с типом «отменяющая», утвержденную Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 №3п «Об утверждении формы «Сведения о страховом стаже зарегистрированных лиц (СЗВ-СТАЖ)», формы «Сведения по страхователю, передаваемые ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОВД-1)», формы «Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица (СЗВ-КОРР)», формы «Сведения о заработке (вознаграждении), доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованное лицо (СЗВ-ИСХ), порядки их заполнения и формата сведений» за все необходимые периоды.

С согласия участников процесса судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 1064 ГК РФ предусмотрено, что любой вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, его причинившим, или иным лицом, на которого возложено возмещение вреда.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, чье право нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, под которыми понимаются расходы, которые лицо произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

В соответствии со ст.42 УПК РФ, потерпевшим является физическое лицо, которому преступлением причинен физический, имущественный и моральный вред.

В соответствии с частью 4 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приговором Московского районного суда города Твери от 25 декабря 2018 года, не обжалованным и вступившим в законную силу 10.01.2019 года, установлен факт совершения ФИО1 мошенничества, то есть хищения чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, с использованием своего служебного положения, в крупном размере, а также в превышении должностных полномочий, то есть совершение лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов организации.

ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч. 1 ст. 286 УК РФ, и ему назначено наказание по ч. 4 ст. 159 УК РФ к 4 годам 6 месяцам лишения свободы; по ч. 4 ст. 159 УК РФ к 3 годам 6 месяцам лишения свободы; по ч. 1 ст. 286 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы. На основании ч. 3 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения назначенных наказаний окончательно назначено ФИО1 наказание в виде лишения свободы сроком на 5 лет 6 месяцев лишения свободы. В соответствии со ст. 73 УК РФ назначенное наказание считается условным с испытательным сроком на 04 года. 

Как следует из п.8 разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года №23 «О судебном решении» суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения. В решении суда об удовлетворении иска, помимо ссылки на приговор по уголовному делу, следует также приводить имеющиеся в гражданском деле доказательства, обосновывающие размер присужденной суммы (например, учет имущественного положения ответчика или вины потерпевшего).

Судом установлено и следует из приговора, что в соответствии с разработанным преступным планом ФИО1, желая обрести постоянный источник незаконного дохода, намеревался подыскать и использовать паспортные и иные личные данные неосведомленных о его преступных намерениях лиц для их фиктивного трудоустройства в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», заведомо зная, что указанные лица фактически никакого участия в деятельности ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» принимать не будут, а денежные средства ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», которые могли бы причитаться работникам Учреждения согласно трудовому договору под видом выдачи им заработной платы и иных выплат, при условии выполнения ими возложенных на них обязанностей, планировал расходовать по собственному усмотрению. При этом ФИО1, планировал за счет части похищенных таким образом денежных средств поддерживать работоспособность и развивать объекты ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» с целью создания видимости благополучного управления вверенными ему объектами, а также осуществлять дополнительные выплаты рабочему персоналу, формируя положительные отзывы о себе как о хорошем управленце. 

Кроме того, ФИО1 осознавал, что поддержание работоспособности и развитие объектов ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» за счет похищенных им, таким образом, денежных средств, в свою очередь поможет ему продолжать извлекать незаконную прибыль в дальнейшем, в длительный период времени и в большем размере, а также достичь положительных показателей в его трудовой деятельности, тем самым исключить возможные претензии к выполнению им возложенных на него служебных обязанностей со стороны вышестоящих должностных лиц и контролирующих органов. 

ФИО1 намеревался путем обмана и злоупотребления доверием скрыть хищение денежных средств как перед руководством из числа должностных лиц Департамента образования Тверской области, так и перед работниками ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса». 

При этом ФИО1 заведомо знал, что фиктивно трудоустроенные работники фактически никакого участия в деятельности ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» принимать не будут, а весь объем работ будет осуществляться штатными работниками ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», либо работы не будут выполняться вообще.

Реализуя свой преступный умысел, ФИО1, действуя из корыстных побуждений, подыскал для фиктивного трудоустройства в Учреждение ФИО2, которого не осведомлял о своих преступных намерениях.

Продолжая реализацию своего преступного умысла, ФИО1, не позднее 02.12.2013г. предложил ФИО2, которого не осведомлял о своих преступных намерениях, трудоустроиться в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», сообщив последним о такой необходимости, в виду того, чтобы он мог бы беспрепятственно находиться и вести самостоятельную трудовую деятельность в помещениях ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», незаконно предоставленных им ФИО1, тем самым введя ФИО2 в заблуждение и, фактически обманув его о своих действительных преступных намерениях. 

ФИО1 с целью облегчения реализации своего преступного умысла и приданию разработанной им преступной схеме по совершению преступления, видимости законной деятельности, под обманным предлогом о необходимости трудоустройства ФИО2, не осведомленного о его преступных намерениях, попросил последнего предоставить паспорт и иные документы, необходимые для оформления его на работу в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса».

ФИО2, введенный в заблуждение ФИО1 относительно его трудоустройства на работу в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», добровольно передал в Учреждение следующие документы на свое имя: копию паспорта № № выдан отделением УФМС России по Тверской области в Пролетарском районе г. Твери ДД.ММ.ГГГГ., копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе №, копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования №, копию военного билета №, копию диплома № об окончании ГПТУ № г. Калинина в 1984г., а также собственноручно написал заявление о приеме на работу, которое ФИО1, используя свои организационно-распорядительные функции заместителя директора по развитию внебюджетной деятельности Учреждения согласовал, тем самым ввел кадровых работников ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» в заблуждение. 

На основании вышеуказанных документов 02.12.2013 приказом №-к ФИО2 был принят на должность станочника деревообрабатывающих станков в ЦРВД. 

В этот же день, то есть 02.12.2013 с ФИО2 заключен трудовой договор №.

В дальнейшем на основании приказа №-к от 04.04.2016г. ФИО2 уволен 04.04.2016г.

Реализуя свой преступный умысел, ФИО1, либо по его указанию работники ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», находящиеся в его непосредственном подчинении, будучи неосведомленными о его преступных намерениях, составляли табеля учета рабочего времени, которые ФИО1 согласовывал, завуалируя свои преступные действия, под нормальную финансово-хозяйственную деятельность Учреждения и на основании которых должностными лицами бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», введёнными таким образом ФИО1 в заблуждение, за период с 02.12.2013 по 04.04.2016 был проведен расчет и начисление заработной платы и иных выплат станочнику деревообрабатывающих станков в ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО2, который фактически не осуществлял никакой трудовой деятельности в указанном Учреждении и был фиктивно трудоустроен ФИО1, использовавшим служебное положение.

С целью доведения своего преступного умысла до конца лично ФИО1, злоупотребляя доверием должностных лиц бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», действуя из корыстных побуждений, либо по его указанию подчиненные ему руководители подразделений ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», неосведомленные о его преступных намерениях, получал на руки в кассе Учреждения по адресу: 

<

адрес>, денежные средства, начисленные к выплате заработной платы и иных выплат ФИО2, после чего передавал их ФИО1, которыми последний (ФИО1) в дальнейшем распоряжался по своему усмотрению, не осведомляя об этом работников бухгалтерии ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» и непосредственно ФИО2

На основании документов, представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», работниками бухгалтерии указанного Учреждения, введёнными ФИО1 в заблуждение, станочнику деревообрабатывающих станков ЦРВД ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» ФИО2 в счет заработной платы и иных выплат с учетом подоходного налога: за декабрь 2013г. всего начислено 2 602,50 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 602,50 рублей; за январь 2014г. всего начислено2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства 2 078 рублей; за февраль 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за март 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за апрель 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за май 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за июнь 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за июль 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за август 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за сентябрь 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за октябрь 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за ноябрь 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за декабрь 2014г. всего начислено 2 777 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2416 рублей; за январь 2015г. всего начислено 2 982,50 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 594,50 рублей; за февраль 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за март 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за апрель 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за май 2015г. всего начислено 3 244,65 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2 822,65 рублей; за июнь 2015г. всего начислено 2 160 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 1880 рублей; за июль 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за август 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за сентябрь 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за октябрь 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за ноябрь 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за декабрь 2015г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за январь 2016г. всего начислено 3000 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2610 рублей; за февраль 2016г. всего начислено 3 102 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2699 рублей; за март 2016г. всего начислено 2999 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 2609 рублей; за апрель 2016г. всего начислено 230,48 рублей, из них выданы на руки денежные средства в сумме 200,48 рублей.

Таким образом, в результате противоправных действий заместителя директора по развитию внебюджетной деятельности ФИО1, на основании представленных в бухгалтерию ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» документов, содержащих в себе недостоверные сведения о выполненных работах ФИО2 в счет заработной платы и иных выплат с учетом подоходного налога: ФИО2 за период с 01.12.2013 по 30.04.2016 начислено денежных средств (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 80 645,13 рублей, в том числе НДФЛ в размере 10 483 рублей, сумма дохода подлежащая выплате на руки составила в размере 70 162,13 рублей, которыми ФИО1 незаконно завладел и распорядился по своему усмотрению.

Как следует из приговора, за потерпевшим и гражданским истцом ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» признано право на удовлетворение гражданского иска. Вопрос о размере возмещения передан для рассмотрения в порядке гражданского судопроизводства. 

Также согласно приговору ФИО1 в совершении указанных преступлений свою вину признал и раскаялся в содеянном.

Таким образом, с учетом изложенного, имеются основания для взыскания с ФИО1 денежных средств, похищенных им путем обмана и злоупотребления доверием в соответствии со ст.15, 1064 ГК РФ в сумме 80645,13 рублей.

Кроме того, рассматривая исковые требования прокурора, заявленные к ответчику ФИО2, кроме вышеизложенного, суд также учитывает следующее.

В соответствии с положениями ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с абз. 3 ч.1 ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст.66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке.

Из ст.84.1 ТК РФ следует, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 приказом №-к от 02.12.2013 года был принят по совместительству в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» на должность станочника деревообрабатывающих станков в ЦРВД. С ФИО2 заключен трудовой договор № от 02.12.2013 года. На основании приказа №-к от 04.04.2016 г. ФИО2 уволен 04.04.2016г.

Допрошенный в качестве свидетеля при рассмотрении уголовного дела ФИО2 пояснил, что по просьбе ФИО1 он был фиктивно трудоустроен в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», при этом денежные средства в виде заработной платы он не получал, а лишь расписывался в ведомостях, которые ему предоставлял ФИО1 При трудоустройстве он предоставил все необходимые документы паспорт, ИНН, снилс, и написал заявление о приеме на работу. Работа в колледже ему нужна была лишь для официального трудоустройства, о своем фиктивном трудоустройстве он понимал. Кроме того, он не выполнял свои должностные функции, установленные приказом и трудовым договором.

Заключением эксперта № от 04.04.2018, согласно которому анализом документов, представленных на исследование, определено, что за период с 01.01.2009 по 01.07.2017 в том числе ФИО2 начислены денежные средства (заработная плата с доплатами и стимулирующими надбавками, отпускные) в общей сумме 2 120 795,70 руб., за период с 01.01.2009 по 01.07.2017 в том числе ФИО2 заработная плата выплачивалась в полном объеме, что имеет место отражение в бухгалтерском учете и сумма выплаченной заработной платы составляет в общей сумме 1 845 615,78 руб., а именно: ФИО2 за период с 01.12.2013 по 30.04.2016 выплачена заработная плата в сумме 70 162,13 руб.;

За период с 01.01.2009 по 01.07.2017 с выплаченных доходов, в том числе ФИО2, исчислен и удержан НДФЛ в общей сумме 273 362,00 рублей, начислено на фонд оплаты труда единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в общей сумме 640 741,16 рублей, в частности, ФИО2 в сумме 24354, 83 руб. 

Вместе с тем, как следует из приговора и установлено в судебном заседании, ФИО2 в фактически не осуществлял никакой трудовой деятельности в ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», характерные признаки трудовых правоотношений, к которым относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, между ФИО2 как станочником деревообрабатывающих станков и ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» отсутствуют. Выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции лично ФИО2 в интересах ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», выплата и получение ФИО2 заработной платы от ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса», отсутствует. 

Данные обстоятельства ответчиками не оспариваются.

С учетом изложенного, следует, что трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее - ГБОУ НПО «Профессиональный лицей № 10») и ФИО2 не возникли, они отсутствовали. Вследствие этого приказы о приеме и увольнении ФИО2 являются недействительными. 

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истец по настоящему делу освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, иск удовлетворен в полном объеме, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика ФИО1 в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ, а именно в размере 2619,35 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199. 233-237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Признать отсутствующими трудовые отношения между ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» (ранее ГБПОУ НПО «Профессиональный лицей №10») и ФИО2, возникшие на основании трудового договора.

Признать недействительным приказ №-к от 02.12.2013 года о приеме на работу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Признать недействительным приказ №-к от 04.04.2016 года о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБПОУ «Тверской колледж транспорта и сервиса» денежные средства 80645,13 рублей, незаконно полученные им в результате совершения преступления.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета муниципального образования город Тверь государственную пошлину по делу в размере 2619,35 рублей.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий 

<

данные изъяты> Н.И. Пыжова

В окончательной форме решение принято 02 июня 2020 года.

Судья 

<

данные изъяты> Н.И. Пыжова 

Дело №2-570/2020 №