Дело №2-1197/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Нягань

Няганский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Басковой Л.В.

при секретаре Галенко С.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» о взыскании не выплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» о взыскании не выплаченной заработной платы.

С учетом уточненных требований просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 72 106руб.00коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за отпуск в размере 14976руб.00коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 4565руб.51коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 расходы на прохождение медкомиссии в размере 6000руб., расходы по оплате услуг представителя 30000руб.

Свои требования мотивировал тем, что между ними ответчиком был заключен срочный трудовой договор № от «дата. Согласно условиям заключенного договора п.1.1 работодатель обязуется предоставить ФИО1 работу по указанной в п.2.3 Договора должности.

Согласно п.2.8 договора истцу не устанавливается месячный срок испытания.

На основании п.3.1. договора работнику устанавливается Сдельный заработок: часовая тарифная ставка 34,79руб., процентная надбавка за вредность 4%, районный коэффициент 1,70, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Трудовым договором не предусмотрен режим рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю по ст.92 ТК РФ не может превышать 40часов.

Таким образом, средний месячный заработок составляет 18 404руб.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 07.03.2018г. №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты с 01.05.2018г. установлен в размере 11 163руб., В постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО, ФИО, ФИО и ФИО указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть опережена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. В Ханты-Мансийском автономном округе-Югре (кроме Белоярского и Березовского районов) с 1 мая 2018г. месячный минимальный размер платы труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера в полном объеме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не мене 24 558руб.60коп. Таким образом, невыплаченная заработная плата составляет 72 106руб.

Договором предусмотрено, что истцу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 16 дней, дополнительный отпуск за вредные условия труда – 7 дней, а всего 51день.

Невыплаченная компенсация за отпуск составила 14976руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата. составила 4 565руб.51коп.

Приказом от дата. действие трудового договора от дата. было прекращено

В период действия трудового договора истец неоднократно обращался к ответчику с просьбой о предоставлении работы в связи с трудовым договором, однако ответчик не предпринял никаких мер для осуществления данной просьбы.

Ответчик не предоставил истцу работу по указанной должности в договоре, а также не выплачивал заработную плату.

Кроме того, не имея специальных познаний в области защиты прав, ему пришлось обращаться к специалистам для получения консультации и составления заявления. Стоимость услуг составила 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец и представитель истца на исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования истца не признают, пояснили, что истец не вышел на работу, ему были предоставлены все условия для работы. Истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, с трудовым договором, с графиком работы.

Истец был принят по сдельной оплате труда, по суммированному учету рабочего времени, а не по 40 часовой рабочей неделе.

Они его не уволили, т.к. рассчитывали, что он будет работать. Считают, что это вина истца, а не работодателя, они выдали ему спецодежду, обеспечили его местом работы, а он не вышел на работу.

Свидетель ФИО суду пояснила, что истец сдал все документы ответчику, ему выдали направление для прохождения медосмотра, попросили, чтоб он сделал карточку водителя. Он все сделал, сдал работодателю документы, ему нужно было сдать экзамен, экзамен сдал со второго раза и стал ждать когда его пригласят на работу. Он неоднократно ходил к механику по поводу работы, но от ему говорил, что нужно подождать. Так они ездили к механику и к начальнику до декабря. Истцу выдали спецодежду но все равно говорили ждать звонка. В марте позвонили и пригласили на выборы, звонили 3 раза. Истцу вдали документ на прохождение стажировки, но стажировку откладывали, он ее так и не прошел. К механику истец ходил 5-6 раз с дата по дата. После нового года были три звонка от работодателя по выборам и все. Изначально истец пришел в отдел кадров, но те его отправили к механику.

Свидетель ФИО суду пояснил, что отец устраивался в ООО «Талспецстрой» и ждал, когда пригласят на работу. Три раза он лично подвозил его на работу и ожидал пока он решает вопросы с руководством. Со слов отца ему только обещали и предлагали ждать. Он постоянно находился в ожидании. В другое место устроиться не мог, т.к. трудовая книжка была у работодателя. В дата были звонки о выборах.

Свидетель ФИО суду пояснил, что с дата по дата. работал ведущим инженером по ОТ И БД. Он подписывал акты от дата., от дата. и от дата что ФИО1 не вышел на работу. Текст составлял механик, объяснительную с ФИО1 не запрашивали, отправляли их в контору. После третьего акта ничего больше не составляли. Местом составления актов является территория предприятия по 

<

адрес> Истец на территорию предприятия не заходил. 

Свидетель ФИО суду пояснила, что работает в отделе специалистом по работе с персоналом, а так же совмещает работу отдела кадров. Истец устроился на работу, должен был подойти, вся информация на стенде. Она не знает с какого числа истец не явился на работу. В начале марта стала звонить по выборам. Она ему звонила, звонки не фиксируются, про процедуру увольнения ничего пояснить не может.

Выслушав истца, представителей истца, представителей ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Между обществом с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № от «дата. Согласно условиям заключенного договора п.1.1 работодатель обязуется предоставить ФИО1 работу по указанной в п.2.3 Договора должности.

Согласно п.2.8 договора истцу не устанавливается месячный срок испытания.

На основании п.3.1. договора работнику устанавливается сдельный заработок: часовая тарифная ставка 34,79руб., процентная надбавка за вредность 4%, районный коэффициент 1,70, северная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени.

В ноябре истец должен был отработать 33ч., в декабре 168ч., в январе 156ч., в феврале 140ч., в марте 150ч., в апреле 55ч.

33*34,79=1148руб.07+4%=1193руб.99коп.*70%*50%=2626руб.78коп.

168*34,79=5844руб.72коп.+4%(233,78)=6078руб.51коп.*70%*50% = 13372руб.72коп.

156*34,79=5427руб.24коп.+4%=6773руб. 20коп.*70%*50% = 14901руб.04коп.

140*34,79=4870руб.60коп.+4%=5065руб.42коп.*70%*50%= 11143руб.92коп.

55*34,79=1913руб.45коп.+4%=1989руб.99коп.*70%*50%=4377руб. 97коп.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты с 01.01.2018г. установлен в размере 9 489руб., Федеральным законом от 19.12.2016 N 460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты с 01.07.2017г. установлен в размере 7 800руб.

В постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017г. №38-П по делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л.Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш указано, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть опережена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. 

В Ханты-Мансийском автономном округе-Югре( кроме Белоярского и Березовского районов) с 1 июля 2017г. месячный минимальный размер платы труда работников, имеющих процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных в районам Крайнего Севера в полном объеме (50%) и которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не менее 17160руб.00коп., с 01.01.2018г. – 20875руб.80коп.

Таким образом, заработная плата истца при выполнении нормы часов в месяц была бы менее минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.1 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

С учетом представленных доказательств по делу, пояснений свидетелей, суд приходит к выводу, что истец не работал по вине работодателя, т.к. ему не было предоставлено его место работы. Представители ответчика не представили доказательств, какое транспортное средство было предоставлено истцу, с истца не были истребованы объяснительные по поводу не выхода на работу, его никто не привлекал к дисциплинарной ответственности за прогулы. Свидетели ФИО и ФИО ничего не смогли пояснить по поводу увольнения, о фиксировании отсутствия истца на месте. Никто никаких писем истцу не направлял, на электронную почту, или иным способом не пытались его уведомить по поводу того, что он не появляется на работе.

Поэтому суд приходит к выводу, что истец действительно ждал выхода на работу, а работу работодатель ему не предоставлял.

В соответствии со ст.24 НК РФ ответчик является налоговым агентом истца и обязан правильно и своевременно исчислять, удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

Согласно п.1 ст.226 НК РФ ответчик обязан исчислять, удерживать у истца и уплатить сумму налога с заработной платы при ее фактической выплате, исчисленную по налоговой ставке 13%.

17160-13%=14929руб.20коп.

20875,8-13%=18161руб.95коп.*3=54485руб.84коп.

17160/30*3=1716руб.-13%=1492руб.92коп.

20875,8/30*3=3479руб.30коп.

11449,20+54485,84+1492,92+3479,3=74387руб.26коп.

Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

74387руб.26коп*2/3=49591руб.51коп.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

17160+(20875,8*3)=79787руб.40коп./4/29.3=680руб.78коп. - среднедневной заработок.

По договору работнику предоставляется ежегодны оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 дней. Дополнительный отпуск за вредные условия труда - 7 дней.

28+16+7=51 день отпуска.

Истец по договору отработал 4 полных месяца, т.е. неиспользованный отпуск равен 17 дням.

680,78*17=11573руб.26коп.

11573,26-13%=10068руб.74коп.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задержка выплаты заработной платы составляет за период с дата. по дата. 131 день.

(49591руб.51коп.+ 10068руб.74коп.) *7,25%*1/150*131=3777руб.49коп.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что истица была неправомерно уволена ответчиком, суд считает возможным удовлетворить требования по компенсации морального вреда в размере 5 000руб.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между ФИО и ФИО1 был заключен договор на оказание юридических услуг от дата

Истец оплатил юридические услуги по договору 30 000руб., что подтверждается распиской от дата

Суд считает возможным удовлетворить данные требования размере 15000руб.

Расходы на прохождение медкомиссии в размере 6000руб. удовлетворению не подлежат, т.к. не представлено доказательств несения указанных расходов.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец при подаче иска в соответствии со ст.333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2103руб. 13коп. по требованиям имущественного характера и 300руб. по требованиям неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49591руб.51коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере10068руб.74коп., компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 3777руб.49коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., а всего: 68437руб.74коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя 15000руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Талспецстрой» в пользу ФИО1 в доход бюджета города Нягани государственную пошлину в размере 2403руб.13коп.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента его окончательного изготовления.

В окончательной форме решение изготовлено 24.09.2018 г. 

Судья Л.В. Баскова