Дело № 2-33/2019 год

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 января 2019 года г. Гурьевск 

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Козиной Н.С.,

при секретаре Артемовой Е.А.,

представителя ответчика ООО «Горводоканал» ФИО1 (решение Арбитражного суда ... от ... об утверждении конкурсным управляющим),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горводоканал» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась с иском в ООО «Горводоканал» о взыскании заработной платы за период с ... по ... в сумме 115204руб. 

Свои требования мотивировала тем, что согласно решению ... единственного участника ООО «Горводоканал» от ... Общество приступило к процедуре добровольной ликвидации. Она (ФИО2) являлась 

<

данные изъяты> в период с ... по ..., выполняла работу, определенную дополнительным соглашением к трудовому договору от ... с от ... по ..., далее срочным трудовым договором от ... с ... по ..., за которую указанными дополнительным соглашением и срочным трудовым договором предусмотрена оплата в сумме 15000руб. ежемесячно, которая должна быть произведена полностью по завершении процедуры ликвидации, которая завершена, однако заработная плата не выплачена. В исковом заявлении произвела расчет задолженности по заработной платы.

В письменном заявлении ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие, иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1 иск не признал, не отрицая факта работы истца, указал, что ему как конкурсному управляющему ООО «Горводоканал», не были переданы документы, о том, что имеется задолженность по заработной плате. В реестр требования кредиторов данная задолженность по заработной плате не включена.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменным материалы дела, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 2 ч.11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата это вознаграждение за труд, которая в силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, решением ... единственного учредителя ООО «Горводоканал» от ... в связи с невозможностью удовлетворять требованиям кредиторов в полном объеме, значительно задолженности по обязательным платежам Общество приступило к процедуре добровольной ликвидации, назначена ликвидационная комиссия, членом которой назначена, в том числе, ФИО2 (л.д. 18).

ФИО2 с ... работала в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Горводоканал» (л.д. 6-7), на основании приказа ...а) от ..., дополнительного соглашения ... от ... в период с ... по ... выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня определенную указанными документами работу (л.д. 5,8); далее с ... по ... на основании срочного трудового договора от ... работу в качестве члена ликвидационной комиссии (л.д. 10-11).

Дополнительным соглашением ... от ..., срочным трудовым договором от ... предусмотрена оплата труда в размере 15000руб. в месяц (п.4 дополнительное соглашение ... от ..., п. 4.1 срочный трудовой договор от ...), которая производится по завершении процедуры ликвидации (п. 5 дополнительное соглашение ... от ..., 4.3 срочный трудовой договор от ...); дополнительным соглашением ... от ... (пункт 6) предусмотрена выплата единовременной премии в размере 30000руб. по завершении процедуры ликвидации.

Положением о премировании работников ООО «Горводоканал» установлен порядок и условия доплат, надбавок и премировании сотрудников (л.д. 13-17).

Табелем учета рабочего времени подтверждается выход истца на работу и занятость в течение рабочего времени (л.д. ).

Расчет заработной платы истцом приведен в исковом заявлении на сумму 115204руб., в том числе, по дополнительному соглашению за период с ... по ... - 60000руб. (30000руб. + 30000руб. премия по дополнительному соглашению, пункт 6); по срочному трудовому договору за период с ... по ... 55204руб. (45000руб. за период с ... по ... + 10204руб. 20 дней с ... по ... (15000руб./29,4ср/месс норма времени х20).

Судом данный расчет проверен, признается правильным. 

Полномочия ликвидационной комиссии ООО «Горводоканал» прекращены ..., Общество признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, назначен конкурсный управляющий ФИО1 (решение Арбитражного суда ... от ..., л.д. 21-29).

Свидетель Ш.Е. пояснил, что являлся единственным учредителем Общества, принял решение о добровольной ликвидации Общества. ФИО2 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, далее срочного трудового договора работала 

<

данные изъяты>, выполняла работу по отчетности, ведению баланса, инвентаризации, расчетов с потребителями. Оплата труда была предусмотрена соглашением, срочным трудовым договором по завершении процедуры ликвидации. Документы конкурсному управляющему до решения арбитражного суда о банкротстве не передел, т.к. полагал, что процедуры ликвидации не завершена, а была завершена только решением суда.

Представитель ответчика не оспорил факт работы истца, размер задолженности по заработной плате.

Вышеизложенными доказательствами установлено, что заработная плата истцу не выплачена, образовалась до принятия арбитражным судом решения о банкротстве, в реестр требования кредиторов не включена.

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнение решение в части взыскания заработной платы в сумме 40204руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить судебные расходы, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3504,08руб., поскольку истец при подаче искового заявления в силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горводоканал» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горводоканал» в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме 115204руб. (сто пятнадцать тысяч двести четыре рубля).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горводоканал» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 3504,08руб. (три тысячи пятьсот четыре рубля 08коп.).

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 40204руб. в соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнение.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Судья Козина Н.С.