Дело №

УИД №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 июня 2025 г.

Индустриальный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М., 

при секретаре Шубиной А.О., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» о признании факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что она поступила на работу в ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в должности инженера ПТО, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в лице генерального директора ФИО2 За период с ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель не платит ей заработную плату в полном объеме и игнорирует требование произвести процедуру увольнения. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» - ФИО2 с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели. Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложились в ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» и в отношении других работников ООО. Офис по адресу: 

<

адрес>, где хранится часть трудовых книжек работников, был опечатан в связи с неоплатой аренды. Она не может устроиться на новую работу, так как не уволена, согласно части 4 ст. 71 ТК РФ. Ею в адрес ООО «ИГ АР ПЛЮС» (Ответчика) направлено заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. У нее отсутствует внесудебная возможность признать факт прекращения трудовых отношений с Ответчиком, поскольку ответчик игнорирует требование истца произвести процедуру увольнения работника, а именно препятствует реализации ее законного права на расторжение трудового договора. Следовательно, у нее есть право на получение гарантированной заработной платы за 5 месяцев. Исходя из приведенных данных, считает, что работодателем допущена невыплата ей заработной платы в размере 100 000 рублей ежемесячно, компенсация за неиспользуемый отпуск (2,33*5 мес*4 762 руб) на общую сумму 550 477 рублей. Также имеются основания для взыскания компенсации причиненного ей морального вреда, размер которой оценен в сумме 650 000 руб.

На основании изложенного истец просит: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР ПЛЮС»; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» внести запись в эл. трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений; взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в ее пользу заработную плату в размере 550 477 руб.; взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в ее пользу проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 103 266,67 руб. и взыскивать до полного погашения основного долга; взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 650 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований, пояснила, что размер заработной платы составлял 100 000 руб., период работы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена на ее карту за ДД.ММ.ГГГГ г. в полном объеме, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г. выплат не производилось. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. она работала удаленно, занималась подготовкой документации. После этого заработная плата перестала выплачиваться и встал вопрос об увольнении. Первое заявление об увольнении было направлено ею в рабочий чат, в котором был руководитель организации, он видел данное сообщение, но проигнорировал. ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом направила заявление об увольнении, которое также проигнорировано.

Ответчик ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не поступало.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу статей 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в статьях 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет. При этом обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению увольнения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу на должность инженер ПТО с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12).

Обращаясь в суд, истец указывает, что зарплата не выплачена ей в полном объеме, она неоднократно обращалась к работодателю с заявлением об увольнении, однако работодателем процедура увольнения не произведена, в связи с чем она не может устроиться на другую работу.

Из представленного истцом скриншота переписки в рабочем чате с названием «Инвестиционная группа А…» в мессенджере «Телеграм» следует, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец направила в указанный чат, в котором также имеется руководитель компании, заявления об увольнении по собственному желанию, которые остались без ответа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию и расторжении трудового договора, которое направила заказным письмом по юридическому адресу ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС»: 

<

адрес>, 

<

адрес>, 

<

адрес>, стр. 18 (л.д. 7).

Факт направления подтверждается почтовой квитанцией (л.д. 8) 

Постановлением старшего следователя следственного отдела по 

<

адрес> следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Гax С.В. признана потерпевшей по уголовному делу №. Согласно указанному постановлению в производстве следственного отдела находится уголовное дело №, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ, по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Следствием установлено, что неустановленное лицо из числа руководителей ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ИНН №), расположенного по адресу: 

<

адрес>, внутренний территориальный городской муниципальный округ Рязанский, 

<

адрес>, стр. 18, помещение 10/18, офис которого фактически располагался по адресу: 

<

адрес>, в нарушение ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации полностью не выплатило свыше двух месяцев заработную плату специалисту по кадрам ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в сумме не менее 50 000 рублей, а также иным работникам указанного общества за ДД.ММ.ГГГГ год, точный период и количество работников в настоящее время не установлено. Потерпевшим по данному уголовному делу является ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, которому причинен моральный, имущественный вред (л.д. 13-14). 

Имеющими в материалах дела доказательствами подтверждается факт направления истцом заявления об увольнении посредством переписки в рабочем чате ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ посредством направления заказной корреспонденции, которое ответчиком в установленном порядке по истечении двухнедельного срока не было реализовано, а работник по соответствующим основаниям не был уволен.

С учетом закрепленного в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации принципа свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, суд полагает, что такое бездействие работодателя нарушает права истца.

Суд приходит к выводу об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из ранее выраженного желания истца о расторжении трудового договора, определив дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ - день вынесения решения судом.

С учетом изложенного на ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» подлежит возложению обязанность внести запись в электронную трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений.

Истцом также заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 550 477 руб.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Бремя представления доказательств по иску о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, либо об использовании работником положенных ему отпусков с выплатой сумм отпускных.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пункт 5).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (пункт 6).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (пункт 7).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (пункт 8).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

Согласно трудовому договору размер должностного оклада работника составляет 100 000 руб. (п.5.3).

По сведениям о доходах ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» выплатило ФИО1 денежные средства в общей сумме 67 920,86 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Сведений о предоставлении истцу отпуска за спорный период работы в материалах дела не имеется.

Согласно расчету истца с учетом выплаченной за ДД.ММ.ГГГГ г. заработной платы имеется задолженность в размере 550 477 руб., в том числе по заработной - 500 000 руб. исходя из 100 000 руб. в месяц и по компенсации за неиспользуемый отпуск – 50 477 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

С учетом установленного судом факта прекращения трудовых отношений и отсутствия доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, сведений о предоставлении которого не имеется суд, руководствуясь положениями статей 127, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате. 

Проанализировав расчет истца, сопоставив его с условиями трудового договора, фактически выплаченными суммами, с учетом отработанного истцом времени, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 550 477 руб.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из пояснений истца следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 15 и 30 числа.

Установив факт нарушения срока выплаты ответчиком истцу заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в пользу ФИО1 компенсации за просрочку выплаты заработной платы на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора составляет исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

31.10.2024

08.06.2025

221

21,00 %

1/150

50 000,00 * 221 * 1/150 * 21%

15 470,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

16 070,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

16.11.2024

08.06.2025

205

21,00 %

1/150

50 000,00 * 205 * 1/150 * 21%

14 350,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

14 950,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

01.12.2024

08.06.2025

190

21,00 %

1/150

50 000,00 * 190 * 1/150 * 21%

13 300,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

13 900,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

16.12.2024

08.06.2025

175

21,00 %

1/150

50 000,00 * 175 * 1/150 * 21%

12 250,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

12 850,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

01.01.2025

08.06.2025

159

21,00 %

1/150

50 000,00 * 159 * 1/150 * 21%

11 130,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

11 730,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

16.01.2025

08.06.2025

144

21,00 %

1/150

50 000,00 * 144 * 1/150 * 21%

10 080,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

10 680,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

31.01.2025

08.06.2025

129

21,00 %

1/150

50 000,00 * 129 * 1/150 * 21%

9 030,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

9 630,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2025

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 000,00

16.02.2025

08.06.2025

113

21,00 %

1/150

50 000,00 * 113 * 1/150 * 21%

7 910,00 р.

50 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

600,00 р.

Итого:

8 510,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

100 000,00

01.03.2025

08.06.2025

100

21,00 %

1/150

100 000,00 * 100 * 1/150 * 21%

14 000,00 р.

100 000,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

100 000,00 * 9 * 1/150 * 20%

1 200,00 р.

Итого:

15 200,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2025

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 477,00

01.03.2025

08.06.2025

100

21,00 %

1/150

50 477,00 * 100 * 1/150 * 21%

7 066,78 р.

50 477,00

09.06.2025

17.06.2025

9

20,00 %

1/150

50 477,00 * 9 * 1/150 * 20%

605,72 р.

Итого:

7 672,50 руб.

Сумма основного долга: 550 477,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 121 192,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 550 477 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 192,50 руб. с дальнейшим начислением по день погашения задолженности по заработной плате.

Рассматривая требования истца о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и (индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №) приведены разъяснения о том, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 названного постановления).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер и степень умаления таких прав и благ, интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда; последствия причинения потерпевшему страданий. При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации), устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении (абзацы второй и третий пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абзац первый пункта 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В обоснование заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 650 000 руб. истец указывает, что в результате незаконных действий ответчиков она в течение длительного времени не получает заработную плату, в связи с чем ей пришлось занимать деньги для оплаты кредита, кроме того, в связи с игнорированием ответчиком процедуры увольнения она не может устроиться на другую работу.

Суд, учитывая установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком трудовых прав истца, исходя из характера допущенного ответчиком нарушения, длительности нарушения прав истца, степени нравственных страданий истца, принимая во внимание доводы истца, а также с учетом принципа справедливости и разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

С учетом установленных обстоятельств дела данный размер компенсации является соразмерным и отвечающим признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением прав истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Возложить на ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» обязанность внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений.

Взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР ПЛЮС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 550 477 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ в размере 121 192,50 руб. с дальнейшим начислением по день погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение составлено 01.07.2025