Дело № 2-1020/2018 08 мая 2018 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при секретаре Власенко Н.С.,

с участием представителя ФИО10

представителей ответчика ФИО11

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 08 мая 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Полевая» о взыскании премии по итогам 2017 года,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Магаданский городской суд Магаданской области с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Полевая» (далее – ООО «Полевая») о взыскании премии по итогам 2017 года.

Указав в обоснование, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Полевая», замещая должность инспектора отдела кадров. Приказом ООО «Полевая» от 25 августа 2017 года она уволена. При увольнении ей выплачено 689 423 руб. 41 коп.

Положением об оплате труда ООО «Полевая» предусмотрена выплата премии. В октябре 2016 года истцу была выплачена премия по результатам работы в целом и в соответствии с личным вкладом каждого работника в размере 4 704 588 руб. При увольнении премия по итогам 2017 года ей не выплачена.

Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ООО «Полевая» в ее пользу премию по итогам 2017 года в размере 5 799 621 руб. 00 коп.

Истец в судебном заседании участия не принимала, о месте и времени его проведения извещена надлежащим образом.

Суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения представителя истца, представителей ответчика определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель истца настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что Положением о премировании работников, утвержденным 09 января 2014 года предусмотрено годовое премирование работников за выполнение плана и перевыполнение его по добыче драгоценных металлов. 

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали. Пояснили, что у работодателя не имелось оснований для выплаты премии истцу, так как это является правом, а не обязанностью. Кроме того, было установлено ненадлежащее исполнение истцом должностных обязанностей. Просили в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из личной карточки формы Т2, приказом ООО «Полевая» № 00000000001 от 13 ноября 2007 года ФИО1 принята на работу инспектором отдела кадров.

Пунктом 6.1 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Полевая» 13 ноября 2007 года, в период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Положению о премировании работников, утвержденному 10 января 2010 года, предусматривается единовременное премирование работников за выполнение плана и перевыполнение его по добыче драгоценных металлов.Пунктом 2.2 указанного Положения установлено, что единовременное (разовое) премирование работников так же может осуществляться в следующих случаях: за выполнение дополнительного объема работ, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника генеральным директором (заместителем генерального директора) в твердой сумме или стоимостью одного трудодня в соответствии с его трудовым вкладом, по представлению руководителя структурного подразделения и не лимитируется (п. 3.3 Положения о премировании работников). В силу пункта 4.1. Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) Генерального директора (заместителя генерального директора) предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя. Установление размеров единовременных премий производится ежегодно. В случае, если приказы об установлении размеров премий на текущий год не приняты, размер премий исчисляется в соответствии с приказом (приказами) за предыдущий год. В соответствии с пунктом 4.2 Положения о премировании единовременные премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. Согласно пункту 4.5 Положения о премировании в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет генеральному директору либо заместителю генерального директора служебную записку с предложениями о частичном или полном не начислении работнику премии. Истцом в материалы дела представлено Положение о премировании работников, утвержденное 09 января 2014 года. В судебном заседании представители ответчика пояснили, что подлинника Положения о премировании работников, утвержденного 09 января 2014 года, у общества не имеется и данное положение не принималось, а вопрос о премировании сотрудников ООО «Полевая» за сезон 2017 года принимался на основании Положения о премировании, утвержденного 10 января 2010 года. Вместе с тем Положение о премировании, утвержденное 10 января 2010 года и Положение о премировании с указанием даты утверждения 09 января 2014 года не имеют кардинальных различий при разрешении вопроса о премировании сотрудников общества. Единственное отличие между ними заключается в наименовании премии, а именно в Положении, утвержденном в 2010 году, указано «единовременное (разовое) премирование», а в Положении, утвержденном в 2014 году, «единовременное (годовое) премирование». Между тем, в данном случае наименование премии правового значения не имеет, поскольку премия является мерой поощрения работника и ее установление зависит от самостоятельной оценки работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации; при этом оценка показателей работника принадлежит исключительно работодателю. Исходя из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд, то есть премирование, является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем суд не вправе обязывать работодателя произвести премирование истца по итогам работы за конкретный период. Кроме того, следует учесть и то обстоятельство, что оба Положения о премировании допускают возможность премировании только по представлению руководителя и в соответствии с личным вкладом каждого работника. Однако, из представления на премию от 27 сентября 2017 года усматривается, что по результатам промывочного сезона 2017 года, учитывая выполнение норм труда, своевременное и надлежащее исполнение своих должностных обязанностей в течение сезона, а также личный вклад каждого работника ФИО1 установлена премия в размере 0,00 руб., в связи с несвоевременным и ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. В подтверждение указанных обстоятельств, ответчиком представлены приказ № 26 от 15 сентября 2017 года о восстановлении кадрового учета ООО «Полевая», акт приема кадровых документов от 15 сентября 2017 года, список наличия кадровых документов работающих сотрудников на 11 сентября 2017 года. Доводы представителя истца о том, что ответчиком не представлено доказательств ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, не могут быть приняты во внимание, поскольку с учетом положений вышеприведенных норм трудового законодательства, работодатель самостоятельно определяет степень исполнения работниками своих трудовых обязанностей и возможность их поощрения путем дополнительного премирования. Исходя из положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая премия устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Поскольку выплата премии работнику зависит от усмотрения работодателя, который не установил оснований для начисления ФИО1 вознаграждения по итогам сезона 2017 года, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии по итогам 2017 года в пользу истца.На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судРЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Полевая» о взыскании премии по итогам 2017 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 13 мая 2018 года.

Судья Т.В. Волкова