Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Нижнекамск Республика Татарстан 26 июня 2017 года 

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Мингалиева Р.М., при секретаре Адиятовой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд РТ с иском к ответчику ПАО «Нижнекамскшина» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обосновании, что работает в ПАО «Нижнекамскшина» с ... года в качестве ... разряда по работе на агрегатах 2-х и 3-х вальцов 2130 мм подготовительного цеха при сменном режиме работы. Нарушение работодателя ПАО «Нижнекамскшина» заключается в том, что в организации не учитывается фактическое количество отработанного работником времени за смену, в табеле учета рабочего времени в организации фиксируют продолжительность отработанного времени за одну смену ... часов, когда фактически работник отрабатывает за смену ... часа. В расчет заработной платы в организации за отработанную смену входит время первой смены с 7.00 часов до 15.00 часов, второй смены с 15.00 часов до 23.00 часов и третьей смены с 23.00 часов до 7.00 часов. Перерыв в смену 30 минут даётся на обед, который в оплату не входит. Началом работы смены соответственно считается время первой смены с 7.00 часов, второй с 15 часов и третьей с 23 часов. Согласно технологическим инструкциям он обязан приступить к работе за 15 (пятнадцать) минут до начала указанного выше времени. ПАО «Нижнекамскшина» в нарушение ст. 91 ТК РФ, не учитывал это время в качестве сверхурочной работы, не производил его оплату. За ... минут до начала смены истец выполняет на рабочем месте свои установленные технологической инструкцией трудовые обязанности, а не использует это время как время отдыха, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое можно использовать по своему усмотрению. ... года он выходил на работу в смену ... дней. Следовательно количество неучтенных в табеле учета рабочего времени сверхурочных работ составило ... часов ... минут (...,...(...)), подлежащих оплате, согласно ст. 152 ТК РФ, в полуторном размере, в сумме ... рублей ... копеек. Просит обязать работодателя исправить в табеле учета рабочего времени установленное время за смену с ... часа на ... часа за период с ... по ..., обязать ответчика выплатить заработную плату в сумме ... рублей ... копеек, взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде процентов от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, а также компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, при этом уточнил, что ответчиком внесены изменения в технологическую инструкцию, в части обязанности истца явиться на рабочее место до начала смены за ... минут, с которым истец ознакомлен ..., следовательно количество отработанных смен составляет 18 дней, просить взыскать сумму заработной платы в размере ... рублей 28 копеек, в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебном заседании согласился с мнением своего представителя, просит иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, пояснила, что предприятие работает в непрерывном, круглосуточном режиме. В ПАО «Нижнекамскшина» ежегодно составляются, утверждаются, с учетом мотивированного мнения профсоюза, и вводятся графики работ. На предприятии имеются действующие локальные нормативные акты – технологические инструкции, инструкции по охране труда, которые определяют порядок для работника, прийти на работу за ... минут до начала работы, принять рабочее место у сменщика, проверить рабочее место, получить задание от мастера и т.д. В указанных инструкциях определен порядок для работников после окончании работы, в том числе передать рабочее место сменщику, который в свою очередь принимает рабочее место за ... минут до начала работы, согласно тем же инструкциям. Вместе с тем, согласно указанным инструкциям, работники предприятия в период приема смены не вправе участвовать в ведении технологического процесса и не несут ответственности за отклонения в эксплуатации техники, в ведении технологического процесса, а также за сохранность оборудования, сырья и материалов. Ответственность работника наступает только после приема смены, которая оформляется соответствующей записью в журнале. При таких обстоятельствах, время приема смены не может быть включено в рабочее время, так как действия работника, выполняемые в ходе приемки смены, отличаются от трудовых обязанностей, указанных в инструкциях. Работник, придя на рабочее место за ... минут до начала смены, не участвует в рабочем, производственном процессе, следовательно, оснований для оплаты этого времени в повышенном размере не имеется. Кроме того, в настоящее время в ряд технологических инструкций были внесены изменения в части обязанности работников явиться на рабочее время до начала смены за ... минут. Считает, что расчет истца произведен не верно, а именно период работы, которую просит взыскать истец не должна оплачивать в полуторном размере. Просит в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

При этом в части 4 этой же статьи закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу в ПАО «Нижнекамскшина» ... на должность ... разряда в подготовительное производство ЗМШ, затем переведен на работу в должности ... разряда в цехе вулканизации. Истец работает по графику, по которому продолжительность рабочего времени - 7 часов 30 минут, продолжительность обеда – 0,5 часа. Режим работы: 1 смена с 7 часов до 15 часов, 2 смена с 15 часов до 23 часов, 3 смена с 23 часов до 7 часов.

На каждого работника ведется ежемесячный табель учета рабочего времени.

Согласно пункту 2.6. Правил внутреннего трудового распорядка ПАО «Нижнекамскшина», утвержденных ..., рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. 

В соответствии с технологической инструкцией работодатель возложил на него обязанность приступить к работе за 15 минут до начала рабочей смены, то есть фактически он отрабатывает за смену 7,75 часа, однако время сверхурочной работы – по 15 минут за смену ответчиком не учитывается и не оплачивается, чем нарушаются его права как работника.

Период подготовки истца к началу рабочей смены продолжительностью ... минут, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ от ..., признан сверхурочной работой.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, судебным постановлением, вступившим в законную силу, период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью 15 минут, установленный вышеуказанными инструкциями, уже признан сверхурочной работой и на работодателя возложена обязанность оплатить ее.

По настоящему делу, истец предъявил требования об оплате сверхурочной работы за другой период – с ... по ....

Ответчиком внесены изменения в технологическую инструкцию, в части обязанности истца явиться на рабочее место до начала смены за 15 минут, с которым истец ознакомлен ....

Поскольку обстоятельства, при которых период подготовки к началу рабочей смены продолжительностью ... минут, установленный вышеуказанными инструкциями, уже признан сверхурочной работой, при предъявлении настоящего иска остались теми же, оснований для отказа в удовлетворении иска у суда не имеются.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно пунктам 3.3. и 3.3.2. заключенного с истцом трудового договора, работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из имеющихся в материалах дела табелей учета рабочего времени и расчета истца, с учетом уточнений, произведенных им в судебном заседании, не опровергнутых ответчиком, в период с ... по ... истец отработал ... смен.

При таких обстоятельствах ответчик обязан начислить и выплатить истцу заработную плату за сверхурочную работу за указанный период в сумме ... рублей ... копеек.

При определении сумм заработной платы, подлежащих взысканию, суд считает необходимым принять за основу расчет истца, который находит правильными. От контрасчета ответчика его отличает лишь то, что ответчик считает, что оплата за данный период не должна производиться в полуторном размере.

В статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, законодатель установил, что оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. При этом, одни размер - это оплата, произведенная за основное рабочее время, за сверхурочную работу оплата производится в следующем порядке: один размер умножить на 1,5. И если за указанные дни, в которых была сверхурочная работа, за основное время была выплачена премия, то премия должна быть в составе заработной платы за сверхурочную работу.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что имеет место несвоевременной выплаты заработной платы, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и считает необходимым обязать ответчика произвести начисление и выплату компенсацию в виде процентов от невыплаченного в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1\150 ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской федерации. 

Статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом личности истца, характера и обстоятельств дела, имущественного положения ответчика, суд полагает разумным определить денежную компенсацию причинного морального вреда в сумме ... рублей.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика надлежит взыскать в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере ... рублей (...+...+...+...), от уплаты которой истец освобожден в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Нижнекамскшина» – удовлетворить частично.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» исправить в табеле учета рабочего времени ФИО1 установленное время ... часа за рабочий день (смену) на ... за период с ... по ....

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 денежные средства в счет заработной платы за сверхурочную работу за период с ... по ... в сумме ... рублей ... копеек.

Обязать публичное акционерное общество «Нижнекамскшина» произвести начисление и выплату компенсации в виде процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1\150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Нижнекамскшина» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда ... рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нижнекамскшина» в бюджет ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Р.М. Мингалиев