Дело № 2-587/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года г. Советский

Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Янишевского В.Е.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Махмутовой А.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее - ООО «Водоканал») о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Исковые требования основаны на том, что ФИО1 работает в ООО «Водоканал» в должности (-), на основании трудового договора. Приказом ответчика № 80-лс от 29.12.2017г. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским дела суда ХМАО - Югры от 24.04.2018г. ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Водоканал» в должности (-), с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, со дня увольнения по день обращения с иском, за 10 рабочих дне в размере 14 593,10 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии и бессоннице.

ФИО1 просил суд взыскать с ООО «Водоканал» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 57 497,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования: просил взыскать с ООО «Водоканал» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 130,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Водоканал» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещен надлежащим образом телефонограммой, письменно ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней должности. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Применительно к ст. 139 ТК РФ и п. 4постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусматриваются случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из апелляционного определениясудебной коллегии по гражданским дела суда ХМАО - Югры от 24.04.2018г. по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Советского районного суда ХМАО - Югры от 14.02.2018г. по иску ФИО1 к ООО «Водоканал» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, приказом ООО «Водоканал» № 203 от 29.12.2017г. к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказом № 80-лс от 29.12.2017г. трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут), ФИО1 уволен 29.12.2017г. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Указанным апелляционным определением ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Водоканал» в должности (-), приказ ООО «Водоканал» № 203 от 29.12.2017г. о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и приказ № 80-лс от 29.12.2017г. об увольнении признаны незаконными, с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 14 593,10 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 57 497,14 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчиком произведен собственный расчет размера среднего заработка истца за время вынужденного прогула, согласно которому среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.12.2016г. по 30.11.2017г. составил 24 565,09 рублей, компенсация за время вынужденного прогула - 49 130,18 рублей (24 565,09 х 2 месяца = 49 130,18).

ФИО1, согласившись с расчетом, представленным ООО «Водоканал», в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 130,18 рублей.

При установленных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 130,18 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, с ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда.

С учетом степени вины работодателя, характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, значимости нарушенного права, степени нравственных страданий истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда с 10 000 рублей до 5 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Водоканал " в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 49 130 (сорок девять тысяч сто тридцать) рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Советский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.Е. Янишевский