2-6421/2019

24RS0048-01-2019-001540-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2019 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО «Транс Интеб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом заявления об уточнении искового заявления) к ответчику ООО «Транс Интеб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 334 599 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 059,51 рублей, компенсации за задержку выплаты в размере 15 894,65 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 12 000 рублей, указав, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя легкового и грузового автомобиля (пикапа), за время работы работодатель выплатил истцу заработную плату в размере 20 000 рублей, более заработная плата не выплачивалась. 

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, извещенные о рассмотрении дела, в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, выразили согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Транс Интеб», получивший первое судебное извещение по настоящему делу 07.03.2019 года согласно почтового уведомления, извещенное о времени и месте рассмотрения дела на 18.07.2019 года посредством направления судебного извещения по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, от получения судебного извещения уклонился.

Согласно ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ, принимая во внимание положения п. 2.1 ст. 113 ГПК РФ суд считает возможным признать ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца судом дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в порядке заочного производства, а также в отсутствии истца, просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, исследовав письменные доказательства по данному спору, считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 153 ГПК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом:

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО «Транс Интеб» зарегистрировано в ЕГРЮЛ за ОГРН 

<

***>, учредителем является ФИО3, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Транс Интеб» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность водителя легкового – грузового автомобиля (пикап) на ЧНГКМ 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена тарифная ставка (оклад) 35 000 рублей, районный коэффициент 1,6 и северный коэффициент 1,7, сумма начисления минимальной заработной платы с учетом районного и северного коэффициента составляет 80 500 рублей, за 30 смен в месяц по 11 часов начисляется премия 17 000 рублей с начислением северного коэффициента и районного коэффициента, итого 39 100 рублей. сверхурочная работа. Работа в выходной и праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством РФ. Работнику установлена семидневная рабочая неделя с 08-00 часов до 20-00 часов. Заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника по предоставленным работником банковских реквизитов.

Согласно трудовой книжки, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ООО «Транс Интеб» на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По заявлению истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал ежедневно без выходных дней, работодателем иных сведений об отработанном истцом времени суду не представлено.

По заявлению истца за время работы работодатель выплатил истцу заработную плату в размере 20 000 рублей, более заработная плата не выплачивалась.

Ответчиком доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы не представлено.

Оценив изложенные доказательства и нормы права в их совокупности и взаимосвязи, суд пришел к выводу о том, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Транс Интеб», однако ответчиком истцу заработная плата на день увольнения в согласованном трудовом договором размере не выплачена.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате согласно следующего расчета по условиям трудового договора: 

- сентябрь 2018 года (с 05 по 30 отработано 26 день из них 8 дней выходных) –(35000/30х26 = 30333,33 рублей - оклад; 35000/30х8= 9333,33 рублей – надбавка за работу в выходные дни, (30333,33+9333,33) х60% = 23800 рублей – районный коэффициент; (30333,33+9333,33) х70% = 27766,66 рублей – северная надбавка, итого 91233,32 рублей;

- октябрь 2018 года (отработано 31 день из них 8 дней выходных) – 35000 – оклад; 35000/31х8 = 9032,26 рублей – надбавка за работу в выходные дни; 17000 рублей – премия; (35000+17000+9032,26 )х 60% = 36619,36 рублей - районный коэффициент; (35000+17000+9032,26 )х 70% = 42722,58 рублей – северная надбавка; итого 140374,20 рублей;

- ноябрь (с 1 по 12) 2018 года – (отработано 12 дней из них 5 выходных): 35000/30х12 = 14000 рублей - оклад; 35000/30х5= 5833,33 рублей – надбавка за работу в выходные дни, (14000+5833,33) х60% = 11900 рублей – районный коэффициент; (14000+5833,33) х70% = 13883,33 рублей – северная надбавка, итого 45616,66 рублей.

Итого, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца, подлежащая начислению по условиям трудового договора составила: 277224 рубля 18 копеек. С учетом выплаты ответчиком по заявлению истца заработной платы в размере 20000 рублей, задолженность составляет 257224,18 рублей, которая подлежит взысканию.

Произведенные истцом расчет задолженности по заработной плате на сумму 354599 рублей суд не может принять во внимание, поскольку указанный расчет не соответствует условиям трудового договора, которым начисление премии предусмотрено только при условии отработки 30 смен в месяц, в то время как в сентябре и ноябре данное условие для начисления премии истцом выполнено быть не могло, а начисление суточных трудовым договором не предусмотрено. Доказательств направления истца в служебную командировку не добыто, при заключении трудового договора стороны согласовали место работы - ЧНГКМ 

<

адрес>, где по словам истца и осуществлялось выполнение трудовых обязанностей, в связи с чем указанное место работы признать командировкой суд не усматривает оснований.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Поскольку истец осуществлял работу в 

<

адрес>, которая отнесена к районам Крайнего Севера, за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 8 дней) (при отсутствии представленных ответчиком доказательств оснований не доверять доводам истца в данной части суд не усматривает), у истца возникло право на отпуск в размере (28 +24)\12 х2 + (28 +24)\12/30 х 8 = 9,83 дня.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Доход истца исходя из установленного судом заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 277224 рубля 18 копеек согласно ранее произведенного расчета. 

Также суд производит расчет дней, подлежащих учета при расчете среднедневного заработка: 29,3/30х21 (сентябрь) +29,3(октябрь) + 29,3/30х12(ноябрь) = 61,53 дня.

Таким образом, среднедневной заработок истца для оплаты отпуска составит: 277224,18/61,53 = 4505.51 рублей, при увольнении истцу подлежит начислению и выплате компенсация за 9,83 дня неиспользованного отпуска в сумме 4505.51х9.83 = 44289,16 рублей. В указанном размере суд считает необходимым удовлетворить требования истца, выйдя в данной части за пределы заявленных требований исходя из предмета иска ввиду того, что произведенный истцом расчет компенсации не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику выплате в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 140 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы на суммы задолженности за заявленный истцом период.

В связи с тем, что работнику ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата в размере 257224,18 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 44289.16 рублей, ему подлежит начислению компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 301513.34 согласно заявленному требованию из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 5 125 руб. 73 коп. (301513.34 руб. х 7.5% х 1/150 х 34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 7 944 руб. 88 коп. (301513.34 руб. х 7.75% х 1/150 х 51 дн.)

Итого 13070 руб. 60 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в общем размере 13070.60 рублей.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, период нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, разрешая вопрос о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 12000 рублей (6000 рублей – составление искового заявления и 6000 рублей – участие представителя в судебном заседании), с учетом имеющихся договора об оказании юридических услуг, акта выполненных работ, исходя из объема и категории дела, его сложности, участия представителя истца в 1 судебном заседании, представления соответствующих доказательств, объема работы в судебных заседаниях, а также принципа разумности и соразмерности, учитывая характер заявленного трудового спора и удовлетворение требований истца судом, а также то, что при рассмотрении указанной категории споров суд не связан размером заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о том, что критерию разумности будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца в счет оплаты юридических услуг 12000 рублей. 

Сумма в размере 12000 рублей является разумной, достаточной и справедливой, не нарушает прав ни одной из сторон по делу, так как находится в пределах суммы, уплаченной истцом за оказанные услуги и в полной мере соответствует сложности дела, характеру спора и объему работы, выполненной представителем.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 6645,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО11 к ООО «Транс Интеб» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Транс Интеб» в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 257224 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44289 рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13070 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 12000 рублей, а всего 336583 рубля 94 копейки.

Взыскать с ООО «Транс Интеб» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 325 рублей 53 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд г. Красноярска в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Михайлова