Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

18 декабря 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ЗАО Дом отдыха «Руза» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2017 г. в размере 67 661 рубль 16 копеек (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ), 

мотивируя свою просьбу тем, что с 25.07.2016 года по 18.07.2017 г. она работала в ЗАО Дом отдыха «Руза» в должности администратора по размещению гостей. 18.07.2017 г. она была уволена по собственному желанию.

На момент увольнения ответчиком ей была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель, май, июнь, июль 2017 г. в размере 67 661 рубль 16 копеек. Поскольку до настоящего времени ей не выплачена задолженность по заработной плате, она вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО Дом отдыха «Руза» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По делу установлено, что (дата) между сторонами был заключен трудовой договор б/н. На основании приказа № от (дата) истец ФИО1 с (дата) была принята на работу в ЗАО Дом отдыха «Руза» на должность администратора по размещению с испытательным сроком на три месяца. В соответствии с п.4 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается вознаграждение в размере 18 000 рублей в месяц. 

На основании приказа № от (дата) истец с (дата) уволена с должности администратора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Также по делу установлено, что на момент увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период апрель, май, июнь, июль 2017 г. в размере 67 661 рубль 16 копеек. Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела. Доказательств обратного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено. 

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в бюджет муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в сумме 2 229 рублей 83 копейки.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2017 г. в размере 67 661 рубль 16 копеек.

Взыскать с ЗАО Дом отдыха «Руза» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 2229 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 25 декабря 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

Р ...

... 

...

...

...

...

...

...

...