72RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> 20 августа 2025 года 

Калининский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кузминчука Ю.И., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средства аудиозаписи гражданское дело № по иску прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2, к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Эталон» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Эталон» (далее по тексту – ООО «Арт Эталон», работодатель либо ответчик) о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда. Иск мотивирован тем, что прокуратурой 

<

адрес> по обращению ФИО2 была проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Арт Эталон», куда был принят на работу на должность электрогазосварщика 5 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 6.6 трудового договора, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 и 15 числа ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Арт Эталон» были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. При увольнении расчет с ФИО2 не произведен, в связи с чем перед работником образовалась задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года – январь 2025 года в общем размере 41 614 руб. 37 коп. На основании вышеизложенного, поскольку указанная задолженность не погашена, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за июнь 2024 года – январь 2025 года в общем размере 41 614 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 руб.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддерживает по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

Судебное заседание проводится в отсутствие представителя ответчика ООО «Арт Эталон», извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Суд, выслушав прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Судом установлено, что истец ФИО2 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Арт Эталон» на должность электрогазосварщика 5 разряда (л.д. 11-15). 

В соответствии с п. 6.6 трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 28 и 15 числа. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (л.д. 18). 

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Согласно представленной в материалы дела справке ООО «Арт эталон», задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 614 руб. 37 коп. (л.д. 17).

Доказательств того, что к дате рассмотрения дела ответчиком указанная задолженность погашена, материалы дела не содержат, и ответчиком суду таких доказательств не представлено. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении иска прокурора в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 41 614 руб. 37 коп. 

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 руб., суд исходит из следующего. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Судом установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к причинению истцу нравственных страданий, выраженных в стрессе, невозможности получения вознаграждения за труд. 

На основании изложенного, учитывая объем, характер, степень и тяжесть причиненных истцу страданий, возраст истца, размер невыплаченной заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая, что задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200 руб.

Таким образом, суд признает иск, в целом, подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст. 12, 13, 55, 56, 67, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 (паспорт: серия № №), к Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Эталон» (ИНН: 

<

***>) о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арт Эталон» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 41 614 руб. 37 коп. и компенсацию морального вреда в размере 200 руб. Всего взыскать: 41 814 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Калининский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья Ю.И. Кузминчук 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.