РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 г. Октябрьский районный суд г. Самары в составе: 

председательствующего судьи: Рапидовой И.В. 

при секретаре судебного заседания Кормухиной Е.С., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело №2-1748/2019 по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, указав, что с дата. работал в должности специалиста службы безопасности в организации ООО «АС — менеджмент», которая в дальнейшем неоднократно изменяла названия ООО «БС-Менеджмент», ООО «Евросеть Самара», ООО «Евросеть-Ритейл», ООО «Сеть Связной». дата. трудовой договор с ним расторгнут по инициативе ООО «Сеть Связной», в связи с сокращением штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). дата он получил от ООО «Сеть Связной» уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. От направленных ему ООО «Сеть Связной» предложений (от дата., от дата., от дата.) о переводе на другую работу отказался по причине несоответствия предложенных должностей его квалификации. Кроме того, дата. он направил в отдел кадров и руководителю службы безопасности по электронной почте письмо о соблюдении правовых норм при увольнении по сокращении штата и предоставлении после увольнения документов. дата. он направил в адрес Ответчика претензию о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращении штата и заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства. Считает, что полученный от Ответчика ответ №... от дата. на данную претензию не дает полных ответов на поставленные им вопросы. дата. он направил Ответчику вторую претензию о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращении штатов, а также заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства, заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и заявление о выдачи документов, связанных с работой. Ответ на которую он не получил. Третья претензия о нарушении норм трудового законодательства при увольнении от дата. и его заявление о погашении задолженности от дата. направленные Ответчику им не рассмотрены, выплаты не произведены. Согласно, справки №... о среднем заработке для определения пособия по безработице (стипендии) от дата. его средний заработок составил *** рублей. Считает, что ООО «Сеть Связной» при сокращении штата при увольнении не выплатило ему средний заработок за первый месяц трудоустройства - *** руб., за второй месяц трудоустройства — *** руб., а также причинило моральный вред. Просит суд взыскать с Ответчика выходное пособие в размере — *** рублей, выплату среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере — *** рублей, компенсацию морального вреда в размере — *** рублей.

В судебное заседание Истец ФИО3 не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель Ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила суду письменный отзыв на иск. Пояснила, что дата. между ООО «Евросеть Самара» (25.08.2009г. ООО «Евросеть Самара» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Евросеть — Ритейл», а 11.09.2018г. ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной») и Истцом заключен трудовой договор №..., согласно которому Истец принят на должность специалиста в отдел внутреннего контроля г.Саранск. дата. трудовой договор с Истцом был расторгнут (п.2 ч.1. ст.81 ТК РФ) в связи с сокращением штата работников Организации. дата. Истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. ООО «Сеть Связной» неоднократно направляло Истцу предложения о переводе на другую работу, от которых он отказался. дата. с Истцом произведен окончательный расчет. Истцу выплачено ***. из них: заработная плата за вторую половину ноября 2018г. — *** руб., заработная плата за декабрь 2018г. и компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - *** руб., а также выходное пособие (ч.1.ст.178 ТК РФ) - ***. Претензия Истца от дата. о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращении штата и заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства от дата. были рассмотрены, Истцу дан полный, обоснованный ответ. На претензию Истца от дата. о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращении штата, заявление о выдаче документов, связанных с работой от дата, заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства от дата., заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства от дата. Ответчик дата. направил ответ и предоставил Истцу запрошенные документы. дата. Ответчик оплатил Истцу средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства - ***., а также денежную компенсацию за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ - ***. дата. Истцу выплачен средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства - ***. Претензия и заявление Истца от дата. были рассмотрены, ему дан ответ №... от дата. 

ООО «Сеть Связной» в полном объеме произвело выплаты, предусмотренные ч.1 ст. 178 ТК РФ. Истец, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представил доказательств причинения ему Ответчиком морального вреда. Просила суд в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав представителя ответчика, участвующую в деле, исследовав материалы дела и представленные в дело доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что дата. между ООО «Евросеть Самара» (25.08.2009г. ООО «Евросеть Самара» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Евросеть — Ритейл», а 11.09.2018г. ООО «Евросеть-Ритейл» переименовано в ООО «Сеть Связной») и ФИО3 заключен трудовой договор №... (далее – трудовой договор), в соответствии с которым ФИО3 принят на работу на должность специалиста подразделения отдела внутреннего контроля в городе Саранск. ФИО3 принят на работу в ООО «Евросеть Самара» в порядке перевода из ООО «БС-Менеджмент», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №... от дата. и записью №... от дата в его трудовой книжке №... от дата. (далее- трудовая книжка).

дата. ФИО3 переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Пенза отдел внутреннего контроля на должность специалиста, дата. переведен на должность специалиста группы по предотвращению потерь субфилиал Пенза филиал «Поволжский» ООО «Евросеть – Ритейл», дата. переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Пенза группа по предотвращению потерь отдел управления рисками лояльности на должность специалиста, а дата. он переведен в филиал «Поволжский» субфилиал Пенза Отдел по предотвращению потерь служба безопасности на должность специалиста. Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке №... от дата, №... от дата, №... от дата, №... от дата, а также приказами о переводе работника на другую работу №... от дата, №... от дата, №... от дата. 

дата. трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя - ООО «Сеть Связной», в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от дата.

дата. ООО «Сеть Связной» вручило ФИО3 уведомление о его предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО «Сеть Связной», что подтверждается личной подписью ФИО3 в данном уведомлении и им не оспаривается.

ООО «Сеть Связной» неоднократно направляло ФИО3 предложения о переводе на другую работу (вакантную должность) в связи с сокращением штата работников ООО «Сеть Связной». Однако от перевода на другую должность и от предложенных вакансий ФИО3 отказался по причине не соответствия его квалификации, что подтверждается подписанными Истцом предложениями о переводе на другую работу (вакантную должность) в связи с сокращением штата работников ООО «Сеть Связной» №... от дата., №... от дата., №... от дата., №... от дата.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случае, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Как установлено судом, трудовой договор с ФИО3 расторгнут дата., в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ). 

В обоснование заявленной в исковом заявлении суммы среднего заработка для начисления выходного пособия при увольнении по сокращении штата и среднемесячного заработка на период трудоустройства, Истцом предоставлена справка №... о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) от дата. из которой следует, что его средний заработок за последние 3 (три) месяца работы составил – ***) рублей.

Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003г. №62 (зарегистрировано в Минюсте 23.10.2003г. №5196) утвержден Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости (далее - Постановление Минтруда РФ). 

В соответствии с пунктом 3 вышеуказанного Постановления Минтруда РФ, для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости, средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца, предшествующих месяцу увольнения. 

Таким образом, для определения пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости предусмотрен специальный порядок расчета среднего заработка, который отличается от расчета среднего заработка для определения выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников и среднего заработка на период трудоустройства и к данным правоотношениям не применяется. 

Расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия при увольнении по сокращении штата, а так же среднего месячного заработка на период трудоустройства (за второй и третий месяц) (ч.1. ст.178 ТК РФ) производится на основании ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Средний месячный заработок для определения выходного пособия по сокращении штата работников и средний месячный заработок за второй и третий месяц на период трудоустройства рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия при сокращении штата производится по формуле: Сумма выплат за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде.

Среднедневной заработок ФИО3 составил: *** руб./242,87 дн. = ***., где: *** руб. – принимаемая в расчет зарплата за 12 месяцев (декабрь 17г. по ноябрь 18г.), 242,87 дн. – число отработанных дней в расчетном периоде.

Среднемесячный заработок ФИО3 для оплаты выходного пособия (дата. по дата.) при увольнении по сокращении штата работников составил: *** руб. х 17 дней = ***., где *** руб. - среднедневной заработок, 17 дней - число рабочих дней в первом месяце, следующем за днем увольнения.

Количество дней в периоде, подлежащем оплате принимается равным количеству рабочих дней в этом периоде. При этом, первым днем периода считается день, следующий за днем увольнения (ч.2 ст.14 ТК РФ). 

Аналогично производится расчет среднемесячного заработка за второй и третий месяц на период трудоустройства при увольнении по сокращении штата работников.

Среднемесячный заработок на время трудоустройства (второй месяц период с дата. по дата.) составил: *** руб.х 21 дн.= ***., где *** руб. – среднедневной заработок, 21 день – количество рабочих дней во втором месяце.

Среднемесячный заработок на время трудоустройства (третий месяц период с дата. по дата) составил: *** руб.х 19 дн.= ***., где *** руб. – среднедневной заработок, 19 день – количество рабочих дней в третьем месяце.

Расчет среднего месячного заработка для выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства предоставленный Ответчиком судом проверен, произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, является арифметически правильным.

Из расчетных листков, платежных поручений и списка перечисляемой в банк зарплаты следует, что Истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата. дата. Истцу перечислен аванс (за первую половину ноября 2018г.) в размере - *** руб. (платежное поручение №... от дата), а в день увольнения (***.) с ним произведен окончательный расчет. ООО «Сеть Связной» выплатило ФИО8. заработную плату (за вторую половину ноября 2018г.) — *** руб., заработную плату за отработанный период (декабрь 2018г.) и компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере *** руб., а также выходное пособие (предусмотренное ч.1.ст.178 ТК РФ) в размере — ***., а всего ***. Данная сумма (***.) перечислена ФИО3 дата. двумя платежами, что подтверждается платежным поручением №... на сумму *** руб. и платежным поручением №... на сумму *** руб. 

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ, выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются налогом на доходы физических лиц (далее - НДФЛ) в части превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка. Таким образом, выходное пособие и средний месячный заработок Истца на период трудоустройства не облагаются 13 % НДФЛ. 

Выходное пособие при увольнении по сокращении штата, выплачено ФИО3 в день увольнения в сумме - ***., без удержания 13% НДФЛ. 

дата. от ФИО3 управляющему филиала «Поволжский» ООО «Сеть Связной» ФИО5 поступила претензия о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращению штатов от дата., а также заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства от дата. 

Ответчик рассмотрел вышеуказанные претензию и заявление ФИО3 и направил ему письменный ответ (исх.№... от дата.) в котором заявителю разъяснены отдельные положения действующего законодательства, а также указано на то, что документы, связанные с работой, с его согласия были направлены по почте. Просьба Истца о направлении ему документов после увольнения содержится и в письме, направленным им Ответчику по электронной почте дата. дата. Ответчик направил ФИО3 документы почтой России, что соответствует ст. 62 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать документы, связанные с работой не позднее трех рабочих дней. Трудовая книжка направлена Истцу дата. Факт получения от Ответчика ответа на претензию и документов Истцом не оспаривался. 

За первый месяц после увольнения работнику «авансом» выплачивается выходное пособие (ч.1 с. 178 ТК РФ). На момент обращения к Ответчику с заявлением о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства от дата. выходное пособие за первый месяц ФИО3 уже было выплачено при увольнении (дата.), а срок выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства еще не наступил. 

дата. управляющему филиала «Поволжский» ООО «Сеть Связной» от ФИО3 поступила претензия о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращению штата от дата., заявление о выдаче документов, связанных с работой от дата, заявление о выплате среднего заработка за первый месяц трудоустройства от дата., заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства от дата. 

Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, Ответчик в течение трех рабочих дней, а именно дата. направил ФИО3 ответ №... от дата. на претензию и запрошенные им документы, что подтверждается квитанцией дата. и отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №... с сайта Почта России. 

Выходное пособие в размере среднего заработка (за первый месяц трудоустройства) было выплачено Истцу при увольнении. 

дата. Ответчик выплатил ФИО3 средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства (дата. по дата.) в размере - ***. (платежное поручение №... от дата.). Одновременно дата. Ответчик оплатил Истцу денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за второй месяц трудоустройства по ст.236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что подтверждается платежным поручением №... от дата. 

Следовательно, Ответчик, оплатив Истцу средний месячный заработок за второй месяц трудоустройства и в добровольном порядке выплатив денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ, устранил, таким образом, допущенное нарушение. При этом все вышеуказанные выплаты Ответчик произвел до принятия судом искового заявления ФИО3 к производству (Определение Октябрьского районного суда г.Самары 07.03.2019г.).

дата. управляющему филиала «Поволжский» ООО «Сеть Связной» ФИО5 от ФИО3 поступила третья претензия о нарушении норм трудового законодательства при увольнении по сокращению штата от дата., заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства от дата., заявление от дата. о погашении задолженности по выплатам.

дата. Ответчик оплатил Истцу средний месячный заработок за третий месяц трудоустройства в размере — ***., что подтверждается платежным поручением №... от дата 

дата. Ответчик направил в адрес Истца ответ №... от дата. на его претензию и заявления от дата., что подтверждается квитанцией от дата. и отчетом об отслеживании почтовых отправлений №... с сайта Почта России. 

Средний месячный заработок на период трудоустройства Истца за второй месяц - ***. и за третий месяц - ***. выплачены ему без удержания 13% НДФЛ. 

Таким образом, судом установлено, что входное пособие при увольнении по сокращении штата работников, а также средний месячный заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяц трудоустройства) выплачены Истцу в полном размере. Все претензии и заявления Истца Ответчиком рассмотрены, письменные ответы и документы направлены Истцу, что подтверждается материалами дела. 

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании выходного пособия при увольнении по сокращении штата и среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения судом не установлено, оснований для взыскания в пользу Истца компенсации морального вреда не имеется, поскольку нарушений Ответчиком прав Истца на оплату входного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников и среднемесячного заработка на период трудоустройства не установлено. 

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, оснований для взыскания с Ответчика судебных издержек не имеется, в связи с тем, что Истцу в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» - отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, т.е. с 13.05.2019г.

Председательствующий судья: /подпись/ Рапидова И.В.

Копия верна

Судья

Секретарь